シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

事業概要

1. 1SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
2. 2今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。
3. 3数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。

募集背景

1. 1給与計算開発部：「データ入力レスな給与計算」の実現に向け、給与計算機能を大きく拡張するフェーズです。従業員情報・勤怠集計から書類・連携データ作成まで、給与業務の前後工程すべてをカバーする体験を作るため、今秋には開発組織を再編し新チームを組成します。
2. 2給与計算開発部：100種以上の給与項目、数万人規模の並列計算処理という高い技術的難度と、日本の給与制度という複雑なドメインに正面から向き合える環境です。
3. 3フロントシステム開発部：フロントシステムとは、入社・身上変更・申請など、従業員が情報を入力する必然性の高い業務フローを担う領域を指します。これらの機能群は「最新の従業員情報がSmartHRに蓄積される」という構造的優位性を支える基盤であり、企業ごとに異なる多様な業務フローの「共通項」を見極め、汎用的な仕組みへと設計していく難しさと面白さがあります。
4. 4フロントシステム開発部：入社業務は、どの企業にも存在し、お客さまがSmartHRを使い始める最初の接点となるため、効果実感の高い重要な業務と位置づけています。この入社体験を抜本的に効率化し、手続きの複雑さを解消することで圧倒的に簡単・速い入社体験を実現することを目標に掲げ、いままさに注力しているフェーズです。

本ポジションの面白さ

1. 1給与計算開発部：「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで最高水準の品質保証に挑める。給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。
2. 2給与計算開発部：数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める。数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。
3. 3給与計算開発部：複雑なドメインを保守性・拡張性のある設計に落とし込める。給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。
4. 4フロントシステム開発部：複数プロダクトをまたぐ設計を少数精鋭でリードできる。労務手続き・従業員申請など複数の業務領域に共通する機能や業務フローの開発を3〜4名のコンパクトなチームで担います。自身の判断がプロダクト全体に影響を与える裁量のある環境です。
5. 5フロントシステム開発部：「業務起点」の要件定義をエンジニアが主導できる。特定ドメインの専門チームでは見えにくい「業務をまたいだ課題」を見つけ、プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら要件定義から実装まで関わります。仕様を受け取るだけでなく、課題の発見から関わっていただきます。
6. 6フロントシステム開発部：長年支持されてきた中核プロダクトを、進化させ続けられる。多くのお客さまの業務を支えてきた歴史あるプロダクトを、止めることなく作り直していく領域です。長年の積み重ねの中で複雑化した画面や仕組みと向き合いながら、新機能の開発と内部構造の作り替えを両立。単なるリファクタリングではなく、業務フローを設計し直す機会として捉え、プロダクトの将来像を自分たちで考えて形にしていく面白さがあります。

職務内容

1. 1新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進します。
2. 2品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じて、チーム全体のコード品質を高めていただきます。
3. 3技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
4. 4最終的には所属領域全体の技術的意思決定やチームの成果最大化を牽引する存在になっていただくことを想定しています。
5. 5給与計算開発部：機能拡充・品質保証・技術的負債の解消を推進していただきます。個人の開発力を発揮しながら、チームと組織全体の成果を最大化するリーダーシップの発揮をお任せします。また、今秋の組織再編に合わせて新チームを立ち上げるため、技術方針・開発文化を最初から作り上げることにも関わっていただきます。
6. 6フロントシステム開発部：プロダクト横断で「業務がつながる部分」を設計・実装するバックエンドエンジニアとして、機能拡充を牽引していただきます。プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら要件定義から実装・リリースまでを一気通貫で担い、チームの開発スループットを高める改善活動も主体的に推進していただきます。

配属先

1. 1選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。
2. 2現在募集している配属先は以下です。
3. 3人給基幹プロダクト開発本部 / 給与計算開発部
4. 4人給基幹プロダクト開発本部 / フロントシステム開発部

現在取り組んでいる課題

1. 1給与計算開発部：データ入力レスな給与計算体験の実現 — SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へと進化する中で、給与計算機能はその中核を担っています。「従業員情報や勤怠集計結果をもとに支給金額を決定する計算業務」にとどまらず、前工程（情報収集・データ整備）から後工程（書類・連携データ作成）まで含めたデータ入力レスな給与計算体験の実現を目指し、機能拡充を継続しています。
2. 2給与計算開発部：高い品質保証への本気の取り組み — 給与計算はドメインの特性から高い品質保証が不可欠です。テスト戦略の策定・実行、レビュープロセスの強化、バグを未然に防ぐ仕組みづくりに取り組んでいます。
3. 3給与計算開発部：大規模処理を支えるパフォーマンスと非機能品質の確立 — 100種類以上の給与項目を組み合わせた計算を、数千〜数万人規模の従業員に対して月次の限られた期間内に実行する必要があります。SLOの定義・モニタリング整備、パフォーマンスチューニング、監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立を進めています。
4. 4フロントシステム開発部：入社業務の抜本的な効率化 — フロントシステムは、入社・身上変更・申請など、従業員が情報を入力する必然性の高い業務フローを担い、「最新の従業員情報がSmartHRに集まり続ける」という構造的な強みを支えています。なかでも、どの企業にも必ず発生し効果実感の大きい入社業務を最重要テーマと位置づけ、複雑な手続きを解消し、誰でも簡単・速く完結できる入社体験の実現に取り組んでいます。
5. 5フロントシステム開発部：分散した申請機能の統合 — これまで従業員情報にまつわる申請と汎用的な申請が並立してきた経緯があり、導入・運用のしやすさと、カバーできる業務範囲の拡大を両立するため、申請機能を一本化する取り組みを進めています。お客さまの運用コストを下げながら、対応できる業務の幅を広げる重要なテーマです。
6. 6フロントシステム開発部：基幹業務との連携を支える、正確なデータ設計 — フロントシステムで集めた従業員情報は、給与計算をはじめとする基幹業務へと連携されていきます。変更履歴の管理や適用日（未来日）への対応など、「いつ時点で正しいか」を担保する堅牢なデータ設計が不可欠で、整合性・追跡可能性を意識した設計が求められる領域です。

求める人物像

1. 1AIツールを積極的に活用し、開発プロセスをアップデートし続けることを楽しめる方
2. 2「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
3. 3自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
4. 4職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方

応募資格（必須）

• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワーク不問）
• 複雑な商用プロダクトでリレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
• 事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験
• プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験

歓迎する経験

• 給与・労務・会計など複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
• Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
• 大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験
• 複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験
• アジャイル・スクラム開発チームのリード経験

待遇・福利厚生

• 1Password付与
• クラブ活動支援
• チャット健康相談サービス
• 予防医療補助
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
• 置き型コンビニ

求めるスキル・経験