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シニアウェブアプリケーションエンジニア(バックエンドエンジニア)
- 勤務地
- フルリモート(国内)
- 休日
- 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携してリリースまで推進します。品質保証や技術的負債の解消、アーキテクチャ改善にも取り組みます。給与計算機能を拡充し、データ入力レスな給与計算体験の実現を目指すポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上(言語・フレームワーク不問)
- 複雑な商用プロダクトでリレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
- 事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験
- プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験
歓迎
- 給与・労務・会計など複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
- Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
- 大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験
- 複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験
- アジャイル・スクラム開発チームのリード経験
求める人物像
- AIツールを積極的に活用し、開発プロセスをアップデートし続けることを楽しめる方
- 「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
- 自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
- 職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
- 給与
- 816〜1272万円/年
- 給与の詳細
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2月次給与 =(基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5※4:月給680,000円(基本給498,400円、固定残業代(みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円)を含む)※5:月給1,060,000円(基本給776,960円、固定残業代(みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- フルリモート(国内)
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- フルリモートワークOK(出社日数指定なし)フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合)居住地は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与出生準備休暇(男女とも5日)
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20(109日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 15:54(1日前)
仕事内容
募集背景
- 「データ入力レスな給与計算」の実現に向け、給与計算機能を大きく拡張するフェーズです。従業員情報・勤怠集計から書類・連携データ作成まで、給与業務の前後工程すべてをカバーする体験を作るため、今秋には開発組織を再編し新チームを組成します。
- 100種以上の給与項目、数万人規模の並列計算処理という高い技術的難度と、日本の給与制度という複雑なドメインに正面から向き合える環境です。
本ポジションの面白さ
- 「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで最高水準の品質保証に挑める
- 給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。
- 数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める
- 数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。
- 複雑なドメインを保守性・拡張性のある設計に落とし込める
- 給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。
職務内容
- 具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。
具体的な業務
- 新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進します。品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じて、チーム全体のコード品質を高めていただきます。また、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
- 最終的には所属領域全体の技術的意思決定やチームの成果最大化を牽引する存在になっていただくことを想定しています。
役割
- 機能拡充・品質保証・技術的負債の解消を推進していただきます。個人の開発力を発揮しながら、チームと組織全体の成果を最大化するリーダーシップの発揮をお任せします。また、今秋の組織再編に合わせて新チームを立ち上げるため、技術方針・開発文化を最初から作り上げることにも関わっていただきます。
配属先
- 選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。
- 人給基幹プロダクト開発本部 / 給与計算開発部
現在取り組んでいる課題
- データ入力レスな給与計算体験の実現 — SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へと進化する中で、給与計算機能はその中核を担っています。「従業員情報や勤怠集計結果をもとに支給金額を決定する計算業務」にとどまらず、前工程(情報収集・データ整備)から後工程(書類・連携データ作成)まで含めたデータ入力レスな給与計算体験の実現を目指し、機能拡充を継続しています。
- 高い品質保証への本気の取り組み — 給与計算はドメインの特性から高い品質保証が不可欠です。テスト戦略の策定・実行、レビュープロセスの強化、バグを未然に防ぐ仕組みづくりに取り組んでいます。
- 大規模処理を支えるパフォーマンスと非機能品質の確立 — 100種類以上の給与項目を組み合わせた計算を、数千〜数万人規模の従業員に対して月次の限られた期間内に実行する必要があります。SLOの定義・モニタリング整備、パフォーマンスチューニング、監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立を進めています。
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社SmartHRの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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