電気機器／本社：東京都／従業員25,934名／上場
3か月前
日立グループ全体のグローバルデータ保護ガバナンスの統制と戦略立案、制度構築と運用を担当します。データ保護の上流から下流の全プロセスに関与し、戦略策定やデータ保護マネジメント運用、個人情報・機密情報への対応、PIA制度推進などを行います。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
脆弱性管理・資産管理システム構築プロジェクトにおいて、各機能開発のリーダとして企画・開発業務を推進します。開発実装やサービス化を進め、システム構築後は各種要望に対応したシステムのエンハンス・グローバル展開を推進します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)
調達業務を中心としたアプリケーションシステムエンジニアとして、現行システムの課題を整理し、解決のためのＩＴ施策を企画します。日立製作所及び日立グループの調達基幹システム案件で、構想策定からシステム化計画、構築プロジェクト推進、運用保守まで対応します。
830〜990万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループを対象に、財務会計・販売/購買サービスおよび生産管理系基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの保守・運用を中心に、チームをリードします。保守・運用に関する企画、立案、実行や、既存アプリのモダン化、高度化、クラウドシフト、生成AIなど新技術の適用を推進します。中心技術はSAP S/4HANAシステムです。
780〜1030万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループ全体の人財マネジメントを支えるIT基盤について、企画から開発、運用までを推進するポジションです。人財マネジメント基盤のIT施策や周辺機能の企画・開発、データ利活用やDX推進、次世代グローバル共通システムの開発・展開などを担当します。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループ全体の人財マネジメントを支えるIT基盤について、企画から開発、運用までを推進するポジションです。人財マネジメント基盤のIT施策や周辺機能の開発・保守のほか、人財領域のデータ利活用・DX推進、次世代グローバル共通システムの開発・展開に携わります。
830〜990万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループ向けITサービスのIT・セキュリティ監視を担う監視プラットフォームの企画・開発・運用を行うチームのメンバーとして、社内向け監視基盤の企画・開発を中心に担当します。現行プラットフォームの課題解決や監視機能の強化・最適化、運用自動化の検討・開発、ベンダーと連携したエンジニアリングを行います。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
資格AWS認定(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)・高度情報処理技術者(歓迎)
日立製作所の各事業部、日立グループ各社に対し、グループIT戦略に基づくIT施策の創出、企画・開発を担当します。クラウドサービスの企画やプロジェクト推進のほか、セキュリティ強化、運用自動化、生成AIサービスの構築、クラウドリフト移行支援、新規ビジネスの創出などを行います。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
資格AWS認定(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)・高度情報処理技術者(歓迎)
日立製作所の各事業部、日立グループ各社に対して、グループIT戦略に基づくIT施策の創出、企画・開発を行うポジションです。クラウドサービスの企画・開発やセキュリティ強化、クラウドリフト移行支援、新規ビジネスの創出などを、能力に応じて既存メンバと協力して推進します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・応用情報技術者(歓迎)
日立グループ全社向けの社内システム担当者と共創し、アプリケーション基盤上にマイクロサービス化されたAPIを構築します。社内向け業務システムやグループ会社の個社システムの要求事項を整理し、APIリソースのサイジングから構築、運用、保守まで担当します。開発・技術支援や導入展開のチームを横断的に管理、リードするポジションです。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
資格SAP認定資格(歓迎)
日立グループ共通ERP(NEWTON)や財務会計サービス、生産系基幹システムサービスの保守・運用に関する企画、立案、実行を担います。SAP S/4HANAのベーシス・インフラ領域を中心に、既存アプリの高度化やクラウドシフト、新技術の適用を推進します。チームをリードするポジションです。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
資格ITIL(歓迎)
日立グループ各社がグローバルで資金管理に利用するシステムの企画提案、運用保守、開発、展開を担います。ITチームリーダとしてプロジェクト計画を検討し、国内外のチームやステークホルダーと連携してプロジェクトの稼働及び運用保守を実現します。グローバル標準となる財務戦略の実行や、業務プロセスの効率化にも携わります。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループ向けコラボレーション領域のITサービスについて、企画立案や要件取りまとめ、開発・稼働・運用移管を担当するチームを管理します。Microsoft365を中心に、新サービスの構想・企画・開発・展開や既存サービスの改善を取りまとめ、技術面からプロジェクトやチームメンバーをリード、マネジメントします。
830〜990万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループ向けITサービスのPCクライアント領域において、新規ITサービスの企画立案・要件整理から既存サービスの保守・運用までを統括し、担当チームをマネジメントする職種です。次世代エンドポイントソリューションの構想、企画、開発、展開をリードし、PCクライアントサービスの将来像の定義や適用方針の策定、機能改善、品質維持、障害・課題の原因分析などを担います。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループ共通ERPおよび共通I/Fの開発に対する計画策定・検証作業・プロジェクト推進を担当します。共通ERP開発やエンハンス、周辺システムの評価・調査の計画策定と支援を行います。開発プロジェクトではPMOやチームリーダとしてプロジェクトを推進します。
490〜760万円/年
募集元で応募する3か月前
法務メンバーとして、日立グループの国内外の争訟・M&A案件や、本社管轄組織からの法律相談に対応します。入社後は契約相談・法律相談から担当し、業務に慣れた後に争訟・M&A対応にも携わります。海外拠点の事業部が複数あり、会議やレビュー、資料作成などで英語を使用します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
法務スタッフ（担当者）として、日立グループの国内外の争訟・M&A案件や、本社管轄組織からの法律相談に対応します。契約相談・法律相談から始め、業務に慣れた後に争訟・M&A対応にも携わります。現地子会社や取引先との会議、レビュー、資料作成などで英語を活用します。
720〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの企業法務全般を幅広く担当する法務スタッフの募集です。契約相談・法律相談、争訟、M&A、コーポレートガバナンス対応のほか、契約や法令等の教育を担当します。鉄道ビジネスユニットの海外案件や海外子会社法務との連携もあります。
720〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの企業法務全般を担当する法務スタッフの募集です。鉄道ビジネスユニットのグローバル体制のもと、契約・法律相談、争訟、M&A、コーポレートガバナンス対応などを担います。海外案件や海外子会社法務との連携も発生し、英語を用いたグローバルな業務を担当する機会があります。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現するため、HR領域におけるDXをリードする職種です。デジタルツールの導入・運用、HRデータの分析に基づく提案、HRメンバーのデジタルスキル育成、社内外ステークホルダーとの協働を担います。Workdayなどを活用し、日立グループの業務プロセス・オペレーションの効率化・高度化や価値創造を目指します。
720〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの事業戦略に沿った人財戦略の実現に向け、HR領域のDXをリードするポジションです。デジタルツールの導入・運用、HRデータの分析に基づく提案、HRメンバーのデジタルスキル育成、社内外ステークホルダーとの協働を担います。
830〜990万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの人財戦略実現に向け、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションを設計・推進します。人財施策や経営メッセージに関するコンテンツの企画、コミュニケーション資料の作成、役員によるメッセージ発信の支援などを担当します。国内外の日立グループ各社の人財部門やコミュニケーション部門と連携し、グローバル規模で一貫したメッセージ発信を行います。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの「モノづくり人財」の採用・育成・動機づけ・処遇に関する人財方針を設計し、経営意思決定につなげるマネージャー職です。「モノづくり人財強化プロジェクト」の企画・提案・実行や、茨城県における人財育成拠点構想での産学官連携をリードします。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
日立製作所各ビジネスユニット・部門のキャリア採用チームに配属され、キャリア採用戦略の立案から実行までを担当します。各部門の人財ニーズの把握や採用チャネルの検討、採用プロセスの改善、社外関係者との連携などを行い、募集から定着促進までを担います。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現に向け、人財獲得領域のエキスパートとして採用戦略・計画や採用ブランディング戦略の立案を取り纏めます。経営幹部やHRBPと連携したターゲット像・要員計画の策定、採用チャネルの開拓、採用ブランディングの実行、オンボーディング支援を担います。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
日立製作所の事務系職種の新卒採用を担当し、関連部門と協力して事業ラインの人財獲得ニーズを把握します。母集団形成、候補者の惹きつけ、選考評価などを実行します。採用市場の分析や施策の立案・実行を通じ、日立グループの人財獲得に貢献する職務です。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
ディフェンスシステム事業部門における労務・安全衛生施策を、企画立案から運用まで担当者と共にチームで実施する主任ポジションです。働き方改革やエンゲージメント向上、安全衛生・防災に関する施策を取りまとめ、HRBPや各部門のマネージャー、事業部幹部などと連携します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
クロスボーダーM＆A案件にプロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応事項の整理や関係部署との調整、プロジェクトの推進・支援を行います。HR関連ナレッジの収集・形式知化や、M＆Aセミナーの企画・運営も担当します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
公共システム事業部・公共システム営業統括本部ならびに社会システム事業部・社会プラットフォーム営業統括本部の事業部CoEマネージャーとして、約4,000人の人事業務を主管します。職制・評価・採用・表彰などの人事制度の企画・実施や、職場個別課題への対応をHRBP・労務チームと協働して行います。
1280〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
デジタルシステム＆サービスセクターで、事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を担います。組織文化改革や働き方改革、勤務・休暇制度の導入、労政対応などの企画・プログラムマネジメントを行い、施策の現場定着をリードします。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する718件中 181〜210件を表示
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