主任クラス

職務内容

1. 1配属組織はＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部調達デジタル推進部。
2. 2日立グループの調達部門に対してＩＴサービスの企画、開発、運用を提供する。
3. 3本社調達部門と連携し、調達業務改革を支援するＩＴサービスを提供し、調達業務の効率化／高度化を支援する。
4. 4各種ＩＴサービス（クラウドサービス等）の活用技術を身に付け、業務部門へ提案／適用を進める。
5. 5P2Pシステム刷新、DX、Agent AIなどの取り組みを加速している。
6. 6担当製品は①ＳＡＰ社製品（Ｓ４／ＨＡＮＡ、ＢＴＰ、Ａｒｉｂａ、Ｆｉｅｌｄｇｌａｓｓ）②生成ＡＩ（Ｃｏｐｉｌｏｔ他）③データウェアハウス（Ｓｎｏｗｆｌａｋｅ）のいずれか。
7. 7募集背景は既存調達システムの老朽化に伴う新システム刷新と人財強化。
8. 8職務は調達業務を中心としたアプリケーションシステムエンジニアで、現行システムの課題整理とＩＴ施策の企画、開発、運用、デジタル化推進。
9. 9リーダークラスのプロジェクトマネージャ(orリーダー)として構想策定～システム化計画～構築プロジェクト推進～運用保守を実施。
10. 10基幹システムのリプレースプロジェクトと現行システムの運用保守のいずれかを担当。
11. 11本社調達部門、各ビジネスユニット調達部門及びＩＴ部門の関係者と連携してデジタル化推進の成果を出す。
12. 12ポジションの魅力は最新のＩＴ／デジタル化技術を身に着けられること、日立グループ全体の調達システムに関われること、幅広い人脈形成、調達全般の業務知識習得。
13. 13働く環境は各プロジェクト体制でパートナー含め20～50人/月規模、日立Ｇｒ会社をパートナーとしてシステム開発体制を構築。
14. 14働き方は基本的には在宅勤務。

応募資格

1. 1必須条件としてＳＣＭを中心とした調達業務知識、ＩＴシステム開発ＰＪ(パッケージ、SaaS)に5年以上経験、プロジェクトマネジメント経験または学習意欲、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力。
2. 2歓迎条件として調達業務5年以上経験、SAP製品導入PJ経験、PMP資格、TOEIC650点以上。
3. 3求める人物像として全職種共通のコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）と、失敗を恐れないチャレンジ精神、新しいことへの習得意欲、コミュニケーション／ネゴシエーション能力への興味。
4. 4最終学歴は学歴不問。

待遇

1. 1想定ポジションは主任クラスで、募集開始時の想定であり選考を通じて決定の上オファー時に説明。
2. 2給与は月給486,000～579,000円、年収8,300,000～9,900,000円。
3. 3参考としてポジション別理論年収が記載（事業部長・本部長クラス約1,700万～4,100万円、部長クラス約1,450万～2,000万円、課長クラス約1,150万～1,500万円、主任クラス約830万～1,080万円、担当者クラス約530万～800万円）。
4. 4年収内訳は月給12か月分および標準的な賞与、賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。
5. 5主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は裁量労働勤務手当を含む。
6. 6事業部長・本部長クラス上限の年収は株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
7. 7担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
8. 8ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅がある。
9. 9福利厚生として住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
10. 10勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）、事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

1. 1東京都千代田区外神田一丁目１８番１３号 秋葉原ダイビル

応募資格（必須）

• ＳＣＭを中心とした調達業務知識を有している方
• ＩＴシステム開発ＰＪ(パッケージ、SaaS)に5年以上経験がある方
• プロジェクトマネジメント経験のある方、学びたい方
• 社内外ステークホルダーとコミュニケーションが図れる方

歓迎する経験

• 調達業務を5年以上経験がある方
• SAP製品の導入PJの経験がある方
• PMPの資格を取得している方
• TOEIC650点以上を取得している方

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験