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公共分野向け業務アプリケーション開発案件のリーダー
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
公共分野の業務アプリケーション開発プロジェクトで、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、顧客提案から要件定義、開発、導入、運用・保守までを担当します。計画立案や進捗・品質・コスト管理、顧客折衝、開発メンバーやパートナーのマネジメントを担います。経験や適性に応じて、上流工程の推進やメンバー育成、ノウハウ継承にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 業務システムまたはWebアプリケーション開発の経験
- 開発プロジェクトを推進した経験（小規模チームの取りまとめ経験でも可）
- 要件定義もしくは基本設計から開発、テスト、導入までの一連の工程に携わった経験
- 顧客または関係者との調整、折衝経験
- 情報処理技術者資格「基本情報」以上または当社が定める資格（ベンダーを含む）を保有している方※未取得者でも選考は可としますが、入社後１年以内での取得を必須とします
歓迎
- 公共分野におけるシステム開発経験
- 大規模案件またはマルチベンダー案件のマネジメント経験
- メンバー育成や組織運営に携わった経験
- クラウド環境やセキュリティ要件を踏まえたシステム開発経験
- PMP（Project Management Professional）
- 応用情報技術者試験 ※未取得の場合、入社後2年以内に取得
- 高度情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャー、システムアーキテクトなど）
- AWS、Azureなどのクラウド認定資格
- 情報セキュリティ関連資格
求める人物像
- 公共サービスの一端を担うため、正確性や慎重さが求められること
- 顧客、社内、パートナー会社など関係者が多く、高い調整力が必要となること
- 法制度改正や社会情勢の変化に応じて、柔軟かつ継続的な対応が求められること
- 品質・コスト・納期を意識しながら、プロジェクト全体をバランスよく管理する難しさがあること
- 今後の安定運営と技術継承を担うリーダー人財を求めています。
応募について
- 公共分野の経験は必須ではなく、顧客業界を問わず、システムエンジニアとして主体的に案件を前に進めてきたリーダー経験者を歓迎します。
- 未取得者でも選考は可としますが、入社後１年以内での取得を必須とします
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員試用期間：有（試用期間中の条件変更はありません）
- 役職
- 公共分野向け業務アプリケーション開発案件のリーダープロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてチームリーダーとしてのメンバー育成
- 給与
- 580〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収：【担当】年収：580-700万円程度（月給、賞与、各種手当を含みます）【主任〜】年収：690-1000万円程度（月給、賞与、各種手当を含みます）昇給：年1回（成果に応じる）賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 住宅手当通勤手当家族手当時間外手当
- 勤務地
- 東京都神奈川県
- 働き方
- 原則として、顧客のプロジェクトルームへの常駐勤務です。プロジェクトの状況に応じてテレワークも可能です。
- 勤務時間
- 9:00〜17:30（事業所により若干異なる）※フレックスタイム制度あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年末年始 等年間休日：126日（2026年度）年次有給休暇慶弔休暇出産休暇配偶者出産休暇リフレッシュ休暇家族看護休暇
- 福利厚生
- 企業年金カフェテリアプラン 等
- 社会保険
- 社会保険：完備
- 掲載日
- 2026/10/14 06:19（14日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 00:20（今日）
仕事内容
職務内容
- 今回募集するのは、官公庁向けを中心とした公共分野の業務アプリケーション開発を担う組織です。業務アプリケーション、Webシステム、クラウドネイティブアプリケーションなどに対し、企画・提案、要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用・保守までワンストップで対応しており、特定の技術や製品に限定せず、最適なアーキテクチャと開発手法を用いたソリューションを提供しています。近年、行政サービスのデジタル化の加速に加え、既存システムの刷新、クラウド活用の推進、セキュリティ強化などを背景に、公共分野における案件ニーズが高まっています。加えて、法制度改正や社会情勢の変化に応じて継続的な機能改修やバージョンアップが求められる案件も多く、今後の事業拡大と安定的なプロジェクト推進に向けて、組織体制の強化が急務となっています。そのため今回、プロジェクト推進とメンバー育成の両面で中核を担っていただける方を募集します。
仕事内容
- 公共分野の業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、顧客提案から要件定義、開発、導入、運用・保守まで一貫して担当いただきます。プロジェクト全体の推進役として、計画立案、進捗・品質・コスト管理、顧客折衝、開発メンバーやパートナーのマネジメントを担い、QCD達成に向けてプロジェクトをリードしていただきます。また、経験や適性に応じて、顧客への企画提案や要件調整など上流工程の推進に加え、メンバー育成やノウハウ継承など、組織力強化に向けた役割も担っていただくことを期待しています。公共分野の経験は必須ではなく、顧客業界を問わず、システムエンジニアとして主体的に案件を前に進めてきたリーダー経験者を歓迎します。
具体的には
- 公共分野向け業務アプリケーション開発案件における要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用・保守の推進
- プロジェクト計画の立案、および進捗・品質・コスト・リスク・課題管理
- 顧客との要件整理、仕様調整、提案活動、各種問い合わせ対応
- 開発メンバーおよびパートナー会社の取りまとめ、レビュー、進行管理
- 法制度改正や業務要件変更に伴う機能追加・改修対応の推進
- チームリーダーとしてのメンバー育成、技術・ノウハウの継承
- 経験や適性に応じた企画提案や上流工程への参画
この仕事の魅力
- 公共サービスのデジタル化に貢献でき、社会的意義の大きい仕事に携われること
- 要件定義から導入・運用まで一貫して関わり、システムを長期的に育てていけること
- 顧客折衝やプロジェクト推進、チームマネジメントを通じて、PM・PLとしての経験をさらに広げられること
- 法制度や社会動向の変化に応じて進化するシステムに携わることで、技術面・業務面の双方で成長できること
求められる適性
- 公共サービスの一端を担うため、正確性や慎重さが求められること
- 顧客、社内、パートナー会社など関係者が多く、高い調整力が必要となること
- 法制度改正や社会情勢の変化に応じて、柔軟かつ継続的な対応が求められること
- 品質・コスト・納期を意識しながら、プロジェクト全体をバランスよく管理する難しさがあること
配属部門について
- 公共第3ソリューション本部 第3部への配属です。部門全体で51名が在籍しており、20代から60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。今回の対象案件に携わるメンバーは10名程度で、少数精鋭の体制でプロジェクトを推進しています。若手とベテランの比率が高い一方で、中核層の強化が課題であり、今後の安定運営と技術継承を担うリーダー人財を求めています。
この求人は、株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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