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HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト
給与
720〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容DX推進担当
日立グループのHR領域におけるDX推進を担うスペシャリストを募集しています。Workdayを始めとするデジタルツールの導入・運用、データ分析に基づく提案、HRメンバーのデジタルスキル育成、社内外ステークホルダーとの協働を通じて、グローバルな人財戦略の実現に貢献します。
職務内容
- デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。
- データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
- デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
- 社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現します。最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れる活動も行います。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 日立グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
- 日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
- 日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。
- 様々な機能面での理解、制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。特定分野の事業理解が高まれば、HRBPとして活躍することも可能です。
働く環境
- 日立製作所デジタルHR部(15名程度)但し、クロスファンクショナルかつグローバルに(イギリス、アメリカ、インド、日本等)協働します。
- 勤務場所は本社(日本生命丸の内ビル)ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 720〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- DX推進担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/10
応募資格(必須)
- ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方
- 人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
- 英語力(TOEIC 800点以上目安) ※業務上英語での会議や資料作成があります
- 多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能な方
歓迎する経験
- グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方
- プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード)
- システム開発・導入経験のある方
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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