HRBP

職務内容

1. 1配属組織は人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部。
2. 2アプリケーションサービス事業部(APサ)は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで幅広いアプリケーションの開発・提供をリード。
3. 3Modernization CoE(ModCoE)は2026年4月新設で、日立の重点事業「モダナイゼーション powered by Lumada」を事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化等でリード。
4. 4本ポジションはHRBPとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする。
5. 5募集背景はアプリケーションサービス事業・モダナイゼーション事業の拡大と高度化に伴い、事業成長を人財面からリードするHRBP(課長相当職)の体制強化。
6. 6職務概要はHRBP(課長相当職)として事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、人財・組織戦略を企画・実行。
7. 7職務詳細は事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定・実行、事業幹部への提言、CoE連携施策推進、組織変革リード、個別人事課題への判断等。
8. 8ポジションの魅力は事業の意思決定に直結し、提言が組織・事業成果として可視化されるやりがい。将来的にシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画等へのキャリア展開が可能。
9. 9GlobalLogic及びGlobalLogic Japanと連携し、インド・東欧・米国拠点のHR関係者と協働するグローバルな経験ができる。
10. 10働く環境はシニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ高い裁量を持ち、CoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働。在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能。

応募資格

1. 1必須条件はHR業務全般の知識・企画立案・業務遂行の経験(実務経験目安10年以上)、HR業務に関する業務・法的知識、多様な従業員とコミュニケーションを取り信頼関係を構築できること。
2. 2歓迎条件はIT/デジタル事業領域での業務経験、HRBPとしての業務経験、TOEIC650点程度の英語力。
3. 3求める人物像として日立グループ共通のコア・コンピテンシー(People Champion、Customer & Society Focus、Innovation)が示されている。
4. 4最終学歴は大卒以上。

待遇

1. 1想定ポジションは課長クラス。
2. 2給与は月給640,000円～820,000円、年収11,600,000円～14,900,000円。
3. 3参考としてポジション別理論年収が記載(事業部長・本部長クラス約1,700万～4,100万円、部長クラス約1,450万～2,000万円、課長クラス約1,150万～1,500万円、主任クラス約830万～1,080万円、担当者クラス約530万～800万円)。
4. 4福利厚生は住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、両立支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
5. 5勤務時間は8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)。

勤務地

1. 1神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号(新川崎ツインタワー)。

応募資格（必須）

• HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安：10年以上)
• HR業務に関する業務・法的知識
• 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

歓迎する経験

• IT/デジタル事業領域での業務経験
• HRBPとしての業務経験
• TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

待遇・福利厚生

• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験