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基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
アプリケーションサービス事業・モダナイゼーション事業を担当するHRBPとして、事業戦略に基づく人財・組織戦略を企画・実行します。人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革などHR全領域を統合的にマネジメントします。
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応募資格
必須
- HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安：10年以上)
- HR業務に関する業務・法的知識
- 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
歓迎
- IT/デジタル事業領域での業務経験
- HRBPとしての業務経験
- TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 課長クラスHRBP(課長相当職)
- 給与
- 1160〜1490万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：640,000円～820,000円■年収：11,600,000円～14,900,000円
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号(新川崎ツインタワー)
- 働き方
- 在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 10年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:52（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:27（今日）
仕事内容
配属組織名
- 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
配属組織について（概要・ミッション）
- AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションの開発・提供をリードしています。特にAIに関しては、AIアプリケーションの開発・提供機能を集約して対応しており、日立全社のAI事業において、中心的な役割を担っています。
- 「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
- 本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
募集背景
- アプリケーションサービス事業・モダナイゼーション事業の継続的な拡大と事業構造の高度化に伴い、経営・事業戦略と連動した人財・組織マネジメントの重要性が一層高まっています。
- 事業成長を人財面からリードするHRBP(課長相当職)として、より戦略的に事業を支える体制強化を目的に募集を行います。
職務概要
- HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
- 人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
職務詳細
- 事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
- 事業幹部への提言、意思決定支援
- 人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
- 組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
- 高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
- IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
- グローバルに事業を展開しているグループ会社のGlobalLogic、及びその日本法人のGlobalLogic Japanとも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。
働く環境
- シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
- 多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
- 在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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