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ビジネスパートナー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 神奈川県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、部門や組織全体の人事課題に対する提案と必要なアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員相談・コーチング、評価・報酬の意思決定支援、タレントマネジメントや人事関連トレーニング、エンゲージメント施策、労務手続きなどを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
経験
スキル
- 業務上必要な法令とその取り扱いについての基本的な知識
- 対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方
求める人物像
- 相手の立場を理解・尊重し、目標達成に向けて協業できる
- 受け身にならず、自ら調べて主体的に行動できる
- 業務のゴールを捉え、提案を行いながら遂行できる
- 論理的に考え、スピード感をもって期限前倒しで対応できる
- チームで協働し、困難な状況でも粘り強くやり遂げられる
- 常に課題意識を持ち、価値・品質向上を追求できる
- 人事関連の数値やデータ分析に関心を持てる
- 意見の違いを調整し、建設的に解決へ導ける
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- Full time
- 役職
- スペシャリスト - アソシエイト・マネジャー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 神奈川県Yokohama東京都Tokyo
- 働き方
- オフィス通勤圏から出社できる方
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/21 23:04（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 23:21（1日前）
仕事内容
業務内容
- アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。
具体的な業務内容
- 採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
- 入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
- 評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
- タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
- 社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
- 社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
- 労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
この求人は、アクセンチュア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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