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人事ビジネスパートナー［HRBP：組織/配置/評価/労政］
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容HRBP
東芝ライフスタイル株式会社の人事総務部にて、ビジネス人事担当（HRBP）として特定事業部門の人事運用（組織/配置/評価/労務労政）を担当する中途採用求人です。人事処遇制度改革の推進にも携わり、入社後は制度改革を副業務としてサポートします。
業務内容
- ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とする（それぞれの主担当者のサポート）
- ご本人の適性を鑑み、柔軟に担当役割/職務を決定する
- 早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務があれば申告できる
採用背景
- Mideaグループとのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大を図る
- 人事処遇制度改革および人事オペレーションのビジネス貢献が重要課題
- 改革スピードを上げるため人員強化を行う
求める人物像
- 顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
- 変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で行動する
- 自己成長への情熱を持つ
- 入社後：ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート
- 入社1年後：制度企画の主幹業務を付与
- 入社後一定期間後：職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 126日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事業務経験10年程度 ※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、 成果によっては、人事経験10年にこだわらない ※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 ※報酬調査、人事データ取りまとめ
- 顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
- プロジェクトマネジメント経験
歓迎する経験
- エンゲージメント向上への取り組み
待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は東芝ライフスタイル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は東芝ライフスタイル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収700万以上7,290
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