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人事ビジネスパートナー［HRBP：組織/配置/評価/労政］／人事総務部
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ビジネス人事担当（HRBP）として特定事業部門を担当し、人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からビジネスに貢献します。組織/配置/評価/労務労政等の人事運用や、人事運用の生産性向上に向けた課題特定・改善活動を行います。人事処遇制度改革では、ジョブ型人事制度・評価制度・福利厚生制度などから、本人に最適な内容を担当します。
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応募資格
必須
- 人事業務経験10年程度 ※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、 成果によっては、人事経験10年にこだわらない ※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 ※報酬調査、人事データ取りまとめ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力・プロジェクトマネジメント経験
歓迎
- エンゲージメント向上への取り組み
求める人物像
- ①顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
- ②変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
- ③自己成長への情熱を持つ
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収700万円～1000万円月給制 月給 350,000円～600,000円
- 手当
- 通勤手当残業手当時間外手当（深夜）
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準勤務時間（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）川崎本社：9:00～17:30 愛知事業所：8:30～17:00所定労働時間07 時間45 分休憩45分残業：有 残業手当：有残業時間に応じて別途支給
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）年間休日126日（2025年度）年次有給休暇（入社月により変動、2年目以降24日）赴任休暇結婚休暇忌引休暇生理休暇妊娠保護休暇看護休暇介護休暇配偶者出産休暇ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）
- 福利厚生
- フレックスタイム制度短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）産前産後休業（出産前後8週）育児休職（子どもが3歳になる月末まで）退職手当金確定拠出年金財形貯蓄制度団体定期保険一般生命保険団体割引語学支援制度※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります
- 社会保険
- 各種社会保険
- 経験年数
- 10年以上
- 選考の流れ
- 【面接回数】２回（Ｗｅｂ面接、対面）、SPIテスト
- 掲載日
- 2026/07/03 21:13（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:00（1日前）
仕事内容
ビジネス人事担当
- ビジネス人事担当（HRBP）として、特定事業部門の担当を考えています。
- 当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
- 組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
- 人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
- 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
- ジョブ型人事制度
- 評価制度
- 福利厚生制度
採用背景
- 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大させるため、人事処遇制度改革および人事オペレーションのビジネス貢献は重要課題の一つ。改革スピードを上げるため、人員強化を行います。
業務内容
- ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。
募集内容
- 入社後：・ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート入社1年後：制度企画の主幹業務を付与入社後一定期間後：職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
この求人は、東芝ライフスタイル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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