110件の求人31〜60件を表示
2か月前
中途採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案から面接対応、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長ら現場メンバーと連携し、採用力向上の施策や採用ブランディングを推進する。経験や志向に応じて役割を柔軟に決められ、ゆくゆくは管理職も目指せる。
2か月前
中途採用のフロントとして採用戦略からクロージングまで一気通貫で担当し、採用広報・組織改善・KPI改善など採用成果に関わる全てを改善対象として推進する事業推進HRポジション。人事経験は不要で、営業経験または事業部経験を必須とし、熱意と改善意欲を重視する。
2か月前
急成長Web3スタートアップのコーポレート部門で、採用・人事領域をリードするHRリーダー候補を募集。中途採用を中心とした採用業務全般や人事制度・評価運用のサポート、組織開発施策の企画実行を担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待される。
2か月前
FLARETECHのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントを担当する中途採用ポジション。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途・新卒採用の実行を行う。事業会社での人事・採用経験が必須。
2か月前
FLARETECHの採用メンバーとして、採用の企画立案から入社フォローまでの業務を担当する。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途採用・新卒採用の実行に携わる。HRビジネスパートナーとして専門性を高めるキャリアパスがある。
2か月前
株式会社Copiaの採用部門で、新卒・中途の両領域において採用戦略の立案から実行までを担う中途採用メンバーを募集する求人です。採用チャネルの開拓、選考プロセス設計、採用マーケティングなど、採用に関するあらゆる業務を経営直下でリードします。年俸制600〜800万円で、完全週休二日制・フレックスタイム制・一部リモートワークが導入されています。
2か月前
中途採用領域で経営直下に立ち、組織全体の採用力を最大化する採用マネージャーを募集。採用戦略の立案から実行・クロージングまで全工程をリードし、採用のオーナーとして活躍する。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制。正社員。東京都港区勤務。
2か月前
OLTA株式会社で採用責任者候補を募集。経営陣や各部門責任者と連携し、人員計画に基づく採用戦略の立案・実行・改善を推進する。中途採用経験やダイレクトリクルーティング経験が必須で、スタートアップでの採用経験やチームリード経験などは歓迎。ハイブリッドワーク制で、年収600万〜800万円。
2か月前
株式会社ナレソメ（結婚相談所事業等）にて、中途採用業務全般を担う人事採用担当を募集しています。採用計画に基づく母集団形成、ATS運用、書類選考、一次面接の実施、候補者への魅力訴求などを行い、採用戦略の改善提案も主体的に実行します。必須要件は中途採用の実務経験2年以上（またはRPO企業での3年以上）で、正社員・フレックスタイム制・完全週休2日制の環境です。
2か月前
株式会社カナリーの営業本部に所属する採用担当(リクルーター)の募集。候補者対応、採用媒体の運用、採用広報、オンボーディング企画など、採用業務全般を担当する。事業拡大に伴う人事組織の強化を目的としたポジション。
2か月前
インストラクター採用の採用ファネル全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出する採用企画ポジション。データ分析と現場ヒアリングに基づき、募集施策から選考プロセス、採用ブランディングまで多角的に改善施策を企画・推進する。採用KPIの設計や業務標準化を通じて、再現性のある採用モデルの構築をリードする。
2か月前
収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）として、年間300名を超える採用計画をリードするポジションです。採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを担い、採用人数・月次達成率・定着率などのKPIに責任を持ちます。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案・実行から採用実務まで一連の業務を担当するリーダー職候補のポジション。人事チームの育成やマネジメントも担いながら、会社の成長を支える。中途採用経験3年以上が必須で、Web／デジタルマーケティング業界での経験などが歓迎される。
2か月前
経営陣直下で採用戦略の立案から実行、採用ブランディング、母集団形成、選考判断までを担うHRポジション。コンサルタント職やビジネスディレクター職の大幅増員に伴い、攻めの人事として全方位的にHR課題に取り組む。法人営業、人材紹介RA、中途/新卒採用のいずれかの経験が必須。
2か月前
データ×人間の力でビジネスを革新するプロフェッショナル集団で、新卒採用をメインとした採用全体の企画・実行・管理を担当する採用担当（リーダー候補）を募集します。採用戦略の設計から実行、オンボーディング支援まで一貫して携わり、経営層と連携して組織づくりに貢献します。フルリモート・フルフレックス制度が整った環境で、裁量を持って働けます。
2か月前
キャリア採用担当（リーダー候補）として、経営陣や各部門責任者と連携しながら採用活動をリードするポジション。まずはリクルーター業務で組織理解を深め、その後採用チームのリーダーとして戦略立案やメンバーマネジメントを担当し、将来的には人事部門の幅広い業務にも挑戦できる。IT企業やコンサルティング企業での採用経験3年以上が必須で、採用戦略の立案・実行経験が求められる。
2か月前
フジデノロ株式会社の東京本社にて、人事採用担当マネジャー/マネジャー候補を募集する求人です。採用戦略の立案から候補者対応まで採用業務全般を担当し、人事総務部を牽引する役割を担います。中途採用がメインで、事業会社またはエージェントでのキャリア採用実績が必須条件です。
2か月前
フジデノロ株式会社の東京本社にて、採用業務を中心とした人事主任ポジションを募集。中途採用がメインで、各事業部との要件すり合わせから採用手法の検討、候補者対応まで幅広く担当する。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指せるキャリアパスが用意されている。
2か月前
当社クライアント企業の採用支援を担当するRPOリクルーターを募集します。人材要件の定義から入社後フォローまで、採用プロセス全般を幅広く担当します。中途・第二新卒向けの専門職契約社員で、正社員登用制度があります。
2か月前
シノケングループの採用チーム強化のため、東京エリアの中途採用活動の実務を担当する主任クラスのポジションです。将来的には採用チームのマネジメントや採用戦略立案から実行まで担います。事業会社での人事採用業務または人材紹介会社でのCA・RA経験が必須です。
2か月前
OLTA株式会社でシニアリクルーターを募集。経営陣や部門責任者と連携し、採用戦略の立案・実行・改善を推進する。事業会社または人材紹介エージェントでの採用経験とダイレクトリクルーティング経験が必須。ハイブリッドワーク制で週2日以上の出社が必要。
2か月前
IPO準備中のベンチャー企業で、採用戦略から組織づくりまで担うHR責任者ポジション。人事実務経験3年以上の方を募集し、採用プロセス改善やAI活用、IPO準備など幅広い業務を担当します。
2か月前
新卒採用マネージャーとして、新卒採用の戦略立案から実行・クロージングまで全工程をリードする。インターンシップ設計、内定者フォロー、採用マーケティング、チームマネジメントを担当し、会社の成長を支える。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制、一部リモートワーク可。
2か月前
障がい福祉事業の拡大に伴い、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当する採用マネージャーを募集します。年間100名以上の採用経験と採用広報・ブランディングの経験が必須です。東京勤務で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
株式会社ブルーノート・ジャパンで、グループ店全店のスタッフの人事・採用業務（採用広報、新卒採用、入社管理など）を担当する正社員の募集です。勤務地は東京都内の各店舗で、勤務時間は11時〜20時、想定給与は月額299,200円〜です。
2か月前
株式会社LAVA Internationalの採用担当ポジション。ホットヨガスタジオLAVA等を展開する当社で、新卒採用を中心に採用業務全般を担当する。未経験歓迎だが、採用・営業・企画等の実務経験1年以上が必須。年収400万〜600万円、正社員、二子玉川オフィス配属。
2か月前
採用マーケティング視点で応募を創る仕事。採用企画・マーケティング、採用実務、採用基盤づくりを担当し、裁量を持って広告・LP・戦略を動かす。必須経験は採用経験2年以上と集客企画2年以上。正社員で年収500万〜800万円。
2か月前
EV充電インフラ事業を展開するスタートアップで、中途採用担当として母集団形成から採用戦略立案まで一貫してリードするポジションです。エージェントリレーションや求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導し、経営層と連携して採用を加速させます。
2か月前
SBI損害保険株式会社の採用担当ポジション。中途採用業務を中心に、研修など幅広い人事業務を担当する。必須要件は大卒以上、基本的なPCスキル、採用関連の経験。想定年収350万円～560万円、契約社員。勤務地は東京都港区。
2か月前
採用担当として、新卒採用の計画立案から面接・内定者フォローまでを一貫して担当し、SNSを活用した採用広報も行うポジションです。未経験歓迎・学歴不問で、フルフレックスとテレワークが可能な環境です。
110件中 31〜60件を表示
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