101件の求人61〜90件を表示
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などを担当します。実業務を外部委託しているグループ会社と連携し、窓口担当として労務領域全般に対応します。労務相談対応や運用改善に携わり、労務体制の構築も担います。
3か月前
総務部人事課の労務担当として、労務問題への相談対応や安全衛生活動、人事システムの運用・管理、人事関連規定・契約の管理などを担当します。経験やスキルに応じて業務にアサインされ、人事制度や業務プロセスの見直し、DX推進などにも携わります。
3か月前
勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、住民税の対応、年末調整などを担当します。グループ拡大に伴い増加する人事業務に対応し、勤怠管理の統一などの業務改善も担います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させます。給与・賞与計算、社会保険・労働保険関連業務、人事制度の策定・改定などを担当します。
3か月前
人事労務業務全般を担当し、給与計算、社会保険、労働時間管理、安全衛生、人事評価、法改正対応、規程改定、社員面談、問い合わせ対応、人事制度の企画などを行います。配属先は経営管理本部 人事部 人事・労務チームです。
3か月前
桑名工場の人事労務スタッフとして、給与計算、勤怠管理、雇用契約管理を担当します。ゆくゆくは、人事施策の企画・立案・運用や、個別労務問題、労組対応、労使交渉も担当します。
3か月前
人事労務部労務課に関わる業務全般及びこれに付随する業務を担当します。給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理などを行います。
3か月前
労務スタッフとして、給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理などを担当します。出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向け、チーム体制を強化する募集です。
3か月前
人事部の労務担当として、ご経験に応じて入退社対応、勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きなどの業務を担当します。給与計算及び労働社会保険手続きは、契約している社会保険労務士と連携して行います。勤務地は主に元麻布オフィスと三芳スタジオです。
3か月前
総務・労務担当として、労務管理（勤怠・入退社等）の安定運用およびPマーク運用を中心に、文書管理、資産台帳管理、各種社内申請・管理業務などを担当します。将来的には会議体運営や各種管理業務の整備・構造化など、組織運営を支える役割を担います。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイの実行・分析を通じて事業ごとの課題と打ち手を提起し、人材マネジメントの高度化を企画します。能力・適性に応じて、組織風土やHRテックに関する仕事も担当します。
3か月前
資格G検定(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)・キャリアコンサルタント(歓迎)
人事本部の中核人材として、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用などの人事オペレーションを安定運営し、継続的な改善を担います。採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進し、業務の標準化、可視化、仕組み化を通じて人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献する役割です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
自社サービスの人事給与・勤怠・人材管理サービスの提案および導入を担い、50人月～規模の案件におけるPMとしてPJを推進します。実案件化以前の方針検討や顧客側上流工程の支援、人事関連サービスの企画・立ち上げにも携わります。
3か月前
担当クライアントのプロジェクトにおける業務オペレーションを担当します。給与計算、勤怠管理業務、入退社手続き、年末調整のほか、クライアントが抱えている労務業務課題に対応します。
3か月前
管理本部人事部にて、人事・労務関連およびそれに付随する業務を担当します。給与・賞与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、退職金制度手続きなどの実務と取りまとめのほか、人事制度の企画や海外赴任関係業務などを行います。将来的には労働組合交渉窓口を担当します。
3か月前
スタートアップ・ベンチャー企業を中心としたバックオフィス代行サービス「まるごと管理部」で、労務代行プロジェクトのリーダー候補として勤務します。まずは労務代行実務から始め、業務フローの整備やクライアントとの打ち合わせなどを担当します。将来的にはプロジェクト運営やメンバー育成、業務改善などを担います。
3か月前
複数社のクライアントを対象に、人事情報管理、給与・賞与計算、勤怠管理などの労務業務を代行します。実務に加え、業務フロー整備や改善提案、ツール導入サポートにも携わります。担当企業は基本的に1人2社で、フルリモートで対応します。
3か月前
総務・労務・経理・法務・採用など、バックオフィス領域の中から経験や希望に応じて配属ポジションを検討する募集です。各領域の事務・運用業務や業務改善などを担当します。フルリモート勤務で、業務はクラウド上で完結します。
3か月前
人事労務担当者として、労務管理体制の安定化を担う求人です。従業員からの労務関連の問い合わせ対応や休職・復職者対応、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理などの日常的な労務実務を行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・税理士(歓迎)
グループ各社の人事・労務領域を横断して担当し、給与計算を中心に勤怠運用や社会保険手続き等を行います。担当業務は、入社する方の経験やスキル、得意分野などに合わせて決定されます。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
給与計算、勤怠管理を中心に、人事労務関連業務を幅広く担当します。企業型確定拠出年金運用、労務関連業務、衛生委員会運営、健康診断手配、規程運用や法定届出手続きなども担当します。新卒・中途採用業務のサポートもあります。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
労務業務のスペシャリストとして、個別課題の改善・対応、労務コンプライアンス体制の整備、社員対応やトラブル対応、給与計算・勤怠管理のチェックなどを担います。福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計にも携わります。
3か月前
Corporate IT部門と人事部門との間の架け橋となり、人事情報システム (HRIS) の効果的な導入、最適化、運用を主導する役割です。主要な人事プロセスの効率化と改善に向け、システム・プロセス分析および要件定義、HRISの設定・実装・テスト、運用・サポートおよびデータガバナンスを担います。
3か月前
住居用品（非食品・日用品）部門で、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードするポジションです。発注・在庫管理や売上・粗利率などのKPI管理、人材育成、他部門との連携による改善活動を担います。勤務地は京都・滋賀の各店舗です。
3か月前
住居用品（非食品・日用品）部門のリーダー／マネジャーとして、売場構築をリードします。発注・在庫管理・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携を担い、お客様満足度と業績向上を推進するポジションです。
3か月前
住居用品（非食品・日用品）部門のリーダー/マネジャーとして、売場構築・発注・在庫管理・KPI管理を担います。部門メンバーの指導・育成や業務割当、シフト調整、店舗内の他部門との連携を行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当します。給与計算および勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き・管理、労務管理の運用・改善を行います。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組み、ゆくゆくは教育管理や制度設計などにも挑戦できます。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きに加え、労務トラブル対応や休職・復職対応など、労務業務全般を担当します。労務問題への対応、人事評価、社員対応、人事制度変更や社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
3か月前
労務部門の体制構築に伴う増員募集です。給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社・異動手続き、就業規則や労使協定の改定など、労務業務全般を担当します。業務の効率化や業務設計、フロー構築にも携わります。
3か月前
子会社の給与計算や本体の勤怠管理からスタートし、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務を担当します。経験や希望に合わせて、IPOの準備やTERASS本体の労務管理、その再設計にも取り組むことができます。
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