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人事労務（給与担当）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
グループ各社の人事・労務領域を横断して担当し、給与計算を中心に勤怠運用や社会保険手続き等を行います。担当業務は、入社する方の経験やスキル、得意分野などに合わせて決定されます。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 正確性とスピードの両立ができ、期限と品質を自らコントロールできる方
- 変化（制度改定・再編・システム更新）に柔軟に対応し、改善思考で進められる方
- 関係者と適切に合意形成し、自走しながら課題を前に進められる方
- 数字・ルールに強く、グレーな論点を自ら調査・整理できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヵ月間）
- 役職
- サブリーダー・メンバー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 応相談 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。年収条件は賞与の評価次第となります。 賃金改定：有/年 1回
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田2丁目11-8 学研ビル
- 働き方
- 一部リモートOK
- 勤務時間
- フレックスタイム制（7h）： フレキシブルタイム：7：00〜19:00
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日年末年始（12月29日〜1月4日まで）年次有給休暇慶弔休暇その他法定の休暇
- 福利厚生
- 育児休業制度 ※男女共に取得実績有介護休業制度弔慰金・見舞金制度社内研修制度社員食堂社員割引販売制度カフェテリアプラン制度(年間基本8万円分利用可能・メニューにより傾斜ポイントあり)持ち株会制度福利厚生割引サービス制度グループ保険GLTD(団体長期障害所得補償保険)退職金（確定拠出年金）
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:02（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 21:13（1日前）
仕事内容
仕事概要
- グループ各社（複数社）の人事・労務領域を横断して担当いただきます。メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き等をお任せします。
- 具体的には以下の業務を想定しておりますが、ご入社いただく方のご経験やスキル、得意分野などに合わせ、担当いただく業務を決定致します。
- ※下記は給与課全体の業務です。下記すべてをご担当いただくわけではありません。ご経験等を勘案し、入社後に後の中からご担当業務決定いたします。
給与計算（月次・賞与）／年末調整の実務全般（使用システム：ProActive、SmartHR、SAP）
- 入退職事務手続き
- 控除・手当の反映、給与システム連携、各種帳票作成
- 通勤交通費支給、変更、精算対応
- 年末調整対応
税務処理
- 各種課税対応（所得税、住民税、事業所税など）
勤怠システムの設定管理（使用システム：Obic7）
- 残業や休暇などの勤怠ルールをシステム設定に反映・調整
- 勤怠データ項目（勤務区分・休暇区分など）の追加・更新
- 就業ルール変更に伴う設定見直し、従業員・管理職からの問合せ対応
- 勤怠データのチェック・締め処理、エラー是正
社会保険・労働保険関係
- 算定基礎・月変・年度更新 等計算・手続き
- 各種給付金申請対応
- 入退社対応
海外赴任者の給与・手当対応
- 赴任手当の設定
- 控除項目の反映
- 関係部署との連携
- 出国年調
グループ会社の再編時対応
- 統合・分割等に伴う各種対応
各種運用・改善
- 就業規則・各種規程の整備補助、運用改善の提案・実行
- 社労士・システムベンダーとの連携
- グループ会社関係者との連携
この求人は株式会社学研ホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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