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人事業務（採用・研修・福利厚生担当／サブリーダー）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
自社社員向けの中途採用・研修をメインに、採用・研修の企画立案から実行・運営までを担当します。自社社員への人事フロント業務や定年後再雇用者関連業務のほか、グループ各社の退職金、休職者・給付金、安全衛生・健康経営関連業務も担当します。グループ会社は13～20社前後が対象です。
応募資格
必須
- 「募集部門の主な業務」に記載した業務経験（3年以上目安）
歓迎
- 上記の中で特に、採用、研修の企画立案から実行・運営までの業務経験
求める人物像
- 関係者と適切に合意形成し、自走しながら課題を前に進められる方。
- チャレンジ意欲がある方。チャレンジすることを自らの成長機会だと捉えられる方。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月間）
- 役職
- サブリーダー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与は会社業績と個人評価により多少変動があり、それに応じて年収額も変動します。
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田2丁目11-8 学研ビル
- 働き方
- また在宅勤務も週2～3日程度可能で、柔軟な働き方ができます。週2～3日程度在宅勤務OK。（ルールあり）
- 勤務時間
- 1日の所定労働時間は7時間、コアタイムなしのフレックスタイム制です。フレックスタイム制（1日あたりの所定労働時間は7時間） フレキシブルタイム…7:00～19:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日年末年始（12月29日〜1月4日まで）年間休日120日以上子の看護等休暇は取得可能な対象が高3のお子さんまでとなっており、法定以上の条件です。
- 福利厚生
- カフェテリアプラン（年間80,000 円相当のポイントを付与。入社年度は期間按分あり）総合福祉団体定期保険（会社負担の保険）GLTD（団体長期障害所得補償保険）パッケージ型福利厚生サービスに加入従業員持株会制度（任意）財形貯蓄制度（任意）結婚祝金出産祝金お子様入学祝（学研グループ商品を贈呈）社員販売制度各種表彰制度社員食堂退職金（確定拠出年金）
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/28 22:45（63日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:02（4日前）
仕事内容
仕事内容
今回の募集部門は、人事業務のうち、給与以外のことを幅広く担当している部門です。
＊入社後すぐは、下記のうち、①自社社員向けの「採用（中途採用）・研修」に関する業務をメインで、また他の業務もサブ担当として行っていただく予定です。
＊ご経験や適性に応じて、入社後にご担当いただく業務は調整いたします。
①対・自社社員
採用（中途採用）、研修の企画立案から実行・運営まで
各種人事フロント業務（自社社員への各種対応）
定年後再雇用者関連業務（契約更改、定期面談など）
②対・グループ各社
退職金関連業務（DC、DBなど）
産育休者関連業務、私傷病休職者関連業務
給付金関連業務（育児休業給付金、傷病手当金など）
安全衛生、健康経営関連業務（定期健診の実施、各種施策の実施補助）
業務の魅力
給与以外の人事業務を幅広く担当している部門のため、人事業務の幅広い経験を積むことが可能。キャリアの選択肢が広がります。
仕事概要②の「対・グループ会社」の業務においては、13～20社前後のグループ会社が対象となります。個社最適とグループ最適のバランスをとりながら業務改善や効率化の提案をする必要があり、達成した時には充実感や喜びを感じることができます。
管理部門ですが現状維持を良しとせず、チャレンジが求められます。そのため、常に自分が成長している実感を得ることができる環境です。
この会社で働く魅力
グループ内各社への出向や転籍の可能性もあり、転職することなく異なる環境へチャレンジできる道もあります。
この求人は株式会社学研ホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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