101件の求人31〜60件を表示
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
青果部門の売場構築をリードし、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりを担います。発注・在庫・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携による改善活動を行います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
青果部門における売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫・KPI管理、人材育成・OJT、店舗内の他部門との連携や改善活動を担います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
青果部門における売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫・KPI管理や部門メンバーの育成・指導を担い、店舗内の他部門と連携して改善活動を推進します。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
グロサリー（加工食品）部門の売場構築をリードし、商品の展開・陳列・販促を行うポジションです。発注・在庫・KPI管理、人材育成・OJT、チーム連携や改善活動を担います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
グロサリー（加工食品）部門の売場構築をリードし、商品の展開・陳列・販促を行います。発注・在庫・KPI管理、人材育成・OJT、他部門と連携した改善活動も担います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
惣菜部門の売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携や改善活動を担います。
2か月前
住居用品（非食品・日用品）部門の売場構築を担い、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫管理・KPI管理や人材育成を通じて、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。勤務地は宮城県・福島県の各店舗です。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
惣菜部門の売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携による改善活動も担います。
2か月前
NTTデータグループ全体の人事系システムについて、企画・戦略立案から設計・開発・運用までを担当します。業務Tリーダーとして、機能追加・維持業務のほか、委託先を含むチームのマネジメントや関係者との調整を行います。人事・給与・福利厚生・タレントマネジメント・勤怠管理などのうち、いずれかの領域を担当します。
2か月前
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、人事課題の解決に向けた提案やアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員の相談対応、評価・報酬決定の支援、タレントマネジメントや人事トレーニング、社員エンゲージメント施策、労務手続きなどを担当します。
2か月前
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、人事課題の解決に向けた提案や必要なアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員の相談対応やコーチング、評価・報酬決定の支援、タレントマネジメント上の課題の改善提案などを担当します。人事関連トレーニングの企画・実施や、社員エンゲージメント・I&D施策、労務手続きにも携わります。
2か月前
資格情報処理安全確保支援士(歓迎)
当ポジションでは、クラウドベースのネットワーク環境において、セキュアな通信と情報保護を実現するための提案、設計・開発、運用支援を担当いただきます。提案段階から参画し、プログラム開発、システム構築、試験、運用までシステムのライフサイクル全体に従事いただきます。
2か月前
「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。
2か月前
マイナビグループ全体の労務管理をはじめ、福利厚生・安全衛生管理・制度設計などを通じて、社員が安心して働ける環境を整備する人事労務業務です。給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応など、既存メンバーと分担して業務に携わります。経験に応じた業務から始め、一定期間後に部内ジョブローテーションを行う予定です。採用・研修業務はありません。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
Visionalグループ各社の人事労務業務を、経験に応じて担当します。入退社手続きや雇用契約管理、社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、制度運用支援などが業務領域です。既存ルールの見直しや、新会社設立に伴う仕組み構築に携わる機会もあります。
2か月前
人事システム企画・運用として、人事やIT部門などと連携し、人事業務プロセスやオペレーションの設計・改善を推進します。人事システムの刷新・改善プロジェクト、運用・保守、生成AIを活用した業務変革の企画・検証を担当します。採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど、人事領域を横断して取り組みます。
2か月前
人事部労務課のメンバーとして、グループ会社1社および当社の労務業務を担当します。グループ会社の健康課題の抽出や施策の提案・実行にも携わり、労務課の中心となって当社グループの労務業務における課題の特定と改善を行います。
3か月前
人事労務担当として、勤怠管理データのチェック・集計や給与・労務管理業務を担います。外部ベンダーや社労士との連携、税務対応の補助、人事データ・システムの管理などを行います。将来的には福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支え、人事オペレーションの改善・効率化を推進します。
3か月前
総務・人事のリーダー候補として、人事・総務全般に幅広く携わる求人です。給与計算、社会保険、勤怠管理に加え、制度運用・管理、社内規程管理、労務研修、タレント管理システム運用、社内行事などを担当します。株式会社ブライエ（子会社）への出向が前提です。
3か月前
グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理などの業務を担当し、業務標準化・効率化やシステム刷新に向けた企画・改善活動にも参画します。
3か月前
管理部門の一員として、経理・人事労務・総務・法務などのバックオフィス業務全般を担当します。総務、人事労務、法務の各領域で、社内制度の運用や勤怠管理、契約書の管理・レビューなどを行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に人事労務領域全般を担当します。休職・復職支援やメンタルヘルスケア、安全衛生管理・産業保健業務、雇用管理・労務手続き、確定拠出年金の運用などを行います。
3か月前
給与・社会保険グループに配属後、勤怠管理を中心に、勤怠データの管理・集計や各種休暇の取得管理、長時間労働者への対応、給与計算チームへのデータ連携などを担当します。社員からの問い合わせ対応や、勤怠管理フロー・システムの改善提案・運用も行います。
3か月前
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などのプロセスマネジメントや、労務コンプライアンス強化、報酬制度・等級制度の運用改善をリードします。労務オペレーションのAI×自動化を推進し、AIを活用した勤怠管理・契約手続き・労務相談の仕組みを進化させる役割です。
3か月前
NOT A HOTELにおけるサービス運営方針の策定・運営、従業員のマネジメント業務など運営業務全般を担当します。お客様からのリクエスト対応、予約管理、食事や飲料の選定やサービス、清掃業務管理などを通じ、NOT A HOTELにおける体験価値の向上を目指します。
3か月前
NOT A HOTELにおけるサービス運営方針の策定・運営や、従業員のマネジメントを含む運営業務全般を担当します。予約管理やゲスト対応、スタッフの育成、マネージャー補佐、施設の品質・環境管理などを行います。
3か月前
資格安全管理者(歓迎)・衛生管理者(歓迎)
労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
給与計算、社会保険、勤怠関連、各種証明書作成、雇用契約管理、従業員からの問い合わせ対応など、労務業務を担当します。経験・適性・希望に合わせて業務を任され、将来的には幅広い労務業務に携わります。
3か月前
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担当します。就業規則や各種社内規程の整備・運用、関連する業務にも携わります。社員が安心して働ける環境づくりを担う職種です。
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