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仕事内容店長
住居用品部門のリーダー/マネジャーとして、売場構築・発注・在庫管理・KPI管理・人材育成など店舗運営の中核業務を担う。スーパー等での売場責任者経験とチームマネジメント経験が必須。宮城県・福島県の店舗勤務で、将来的に転居を伴う転勤の可能性あり。
ポジション概要
- 住居用品（非食品・日用品）部門における「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードする。
- 発注・在庫管理・KPI管理・人材育成などの中核業務を担い、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジション。
このポジションの魅力
- 売場構築は標準売場をベースにしつつ、店舗特性やお客様ニーズに応じた柔軟な判断が求められる。
- 日用品・家庭用品という生活に密着した商材のため、売場の工夫や提案がそのまま売上や購買体験の向上に直結する。
- 売上・粗利・在庫回転・ロス削減などのKPI管理に加え、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成や指導にも携わり、部門全体の改善活動をリードする。
- 20代の若手から30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、未経験分野へのチャレンジも可能。
- 売場構築・発注・数値管理・育成といった店舗運営の中核スキルを体系的に身につけ、将来的には店長などマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せる。
主な職務内容
- 売場構築・改善：住居用品売場において、商品の見せ方やカテゴリ構成を工夫し、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進。標準棚割をベースに、季節性・生活シーン・販促企画に応じた陳列や展開へ最適化し、売場の完成度を高める。
- 発注・在庫・KPI管理：自動発注の運用や適正在庫のコントロールを行い、欠品・過剰在庫の抑制を図る。売上・粗利率・在庫回転率・ロス率などのKPIを日次・週次で確認し、改善アクションを実行。
- 人材育成・OJT：部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、接客・売場づくり・作業精度の底上げを図る。業務の割当やシフト調整も担い、チームが安定的に業務を遂行できる体制を構築する。
- チーム連携・改善推進：店舗内の他部門と連携しながら、5S活動・安全対策・業務効率化などの改善活動を推進。売場品質とオペレーションの向上を通じて、店舗全体のサービスレベル向上に貢献する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 330〜560万円/年
- 勤務地
- 宮城県
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 店長
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- スーパー、GMS、ホームセンター、ドラッグストア等での売場責任者（リーダー／マネジャー）経験
- 日用品・住居用品カテゴリーにおける売場づくり（レイアウト・棚割）、発注・在庫管理・売上／粗利管理の実務経験
- チームマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理、パート・アルバイト指導・育成）
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート制度
- 福利厚生パッケージ
求めるスキル・経験
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