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店舗統括責任者（店長）
- 勤務地
- 宮城県
- 休日
- 店舗スタッフはシフト制。
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
店舗統括責任者（店長）候補として、店舗運営やマネジメント、店舗発イベントなどの認知拡大アクションを担います。店舗Visionの策定や中期的な店舗戦略の立案も行います。
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応募資格
求める人物像
- 理念の体現のため、主体性を持ち、自らの言動でブランドをつくっていく 気概とリーダーシップを持ちあわせている
- 答えを与えられることを待つのではなく、 自分で模索し、考え続ける姿勢がある
- 新しい物事、変化に対してポジティブに捉えることができ、 現状に満足せず変化を恐れずチャレンジすることができる
- ブランド価値向上のために、思考と実行を継続することができる
- 物事の多面性を理解し、また多様な価値観を認められる
- 素直さをもって、相手から共に学び合い成長しようとする姿勢がある
応募について
- 小売業でのご経験（上記の業務経験の有無）は問いません。
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途
- 役職
- 店舗統括責任者（店長）候補
- 給与
- 500〜770万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円～770万円※前職での経験やスキルに応じて決定【賞与】年2回、業績に応じて支給
- 手当
- 残業手当通勤手当出張手当家族手当子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円
- 勤務地
- 宮城県千葉県東京都神奈川県愛知県京都府大阪府兵庫県福岡県北海道広島県静岡県
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフト制、フルタイムは1日実働8時間、週5日勤務
- 休日・休暇
- 店舗スタッフはシフト制。月に9日休み。希望休の申請も可能。有給休暇：初年度、入社時に10日間付与慶弔休暇産前・産後休暇育児休業休暇アニバーサリー休暇（5日間）年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨
- 福利厚生
- 定期健康診断実施インフルエンザ予防接種アート補助制度（美術館の入館料を会社が補助する制度です）ファクトリービジット （海外生産地での実地研修）新人研修各種研修（社内外の講師による研修）朝の勉強会（副社長山崎との勉強会）マザーハウスビジネススクール（次世代リーダーを育成する社内ゼミ）外部研修補助制度（外部の研修への費用の一部を会社が負担します）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/07/04 22:12（115日前）
- 最終確認
- 2026/10/25 22:39（2日前）
仕事内容
募集内容
- マザーハウスでは「店舗は中小企業であり、店長は経営者であれ」といわれており、店長のことを「店舗統括責任者」と呼んでいます。店舗統括責任者は、店舗の運営業務に留まらず、経営者として、理念体現のために自ら裁量権を持ち店舗経営を行い、ブランドや店舗のある地域に価値を生み出すミッションを担っています。店舗は、ブランドの価値や認知拡大を行うための重要なお客様との出会いの場です。店舗統括責任者は、「店舗をどのような場所にして、お客様とのつながりを作っていくのか」自ら考え、アクションすることが求められます。
業務内容
- 店舗運営業務 年及び月戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、VM(空間デザイン)、接客・顧客様対応、店長会やその他会議への参加
- マネジメント業務 年間~日の予算策定、収支管理、労務管理、人材育成、チームビルディング
- 認知拡大アクション 店舗発イベントの企画立案や実施。SNS等の配信、学校での講演会や社内外イベントの登壇。近隣施設での催事の実施、外部の方との交渉等
- 持続的な成長に向けた方針づくり 店舗Visionの策定、中期的な店舗戦略立案等
キャリア
- 店舗職キャリア：店舗にて副店舗統括責任者（副店長）、店舗統括責任者（店長）に進むキャリア。
- <事例>
- 20代前半 不動産業から転職。複数店で店舗統括責任者を経て、 複数店舗を統括するエリアマネージャーへ
- 20代後半 製造業から転職中途で入社。複数店舗経験を経て、 1年半後に店舗統括責任者へ
- 事務所キャリア：店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、より専門性のある職務へと進むキャリア。
- <事例>
- 20代後半 金融業から転職。3年で店長の経験を経て、マーケティンググループへ。
- ※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
この求人は、株式会社マザーハウスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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