惣菜部門のリーダー/マネジャー

株式会社西友

この会社の求人 55件

掲載中・1日前に確認

380〜620万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の店長の求人の中央値（362万円）より18万円高い

勤務地: 東京都
休日: 年間休日122日
雇用形態: 正社員

※【退職金】※全国型正社員のみ退職一時金、確定拠出年金

どんな仕事かAIによる生成

惣菜部門の売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携による改善活動も担います。

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給与380〜620万円/年

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応募資格

必須

食品スーパー、外食、量販店などでの惣菜にかかわるリーダー経験
食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方
チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方

歓迎

惣菜加工経験
食品衛生責任者、調理系資格（任意）

応募について

未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。

募集要項最終確認 10/16

職種: 店長
雇用形態: 正社員期間の定めなし試用期間：有（入社後6ヶ月） ※全国型の正社員（転居を伴う転勤あり）もしくは地域限定型の正社員（転居を伴う異動なし）となります。
役職: 惣菜部門のリーダー/マネジャー売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。
給与: 380〜620万円/年
給与の詳細: 応相談【月給】・全国型（転居を伴う転勤あり）：24万～37万・地域限定型（転居なし）：22万～33万【想定年収】※月5時間の残業代含む・全国型：380万～620万・地域限定型（転居なし）：300万～520万【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
勤務地: 東京都神奈川県千葉県埼玉県
転勤: 全国型の正社員（転居を伴う転勤あり）もしくは地域限定型の正社員（転居を伴う異動なし）となります。
働き方: 記載なし
勤務時間: 【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間を基本とする【時間外労働】有　（月5時間程度) ※残業代は1分単位で精算し月次で手当として付与【時間外/休日勤務手当】有　※ただし、時間管理者に限る実働8時間を超える勤務につき30%(ただし月60時間を超えた場合50%)割増で支給休日の勤務は30%(ただし法定休日については35%)割増で支給チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
年間休日: 122日
休日・休暇: 年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
福利厚生: パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)【退職金】※全国型正社員のみ退職一時金、確定拠出年金チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策: 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
掲載日: 2026/07/25 21:05（84日前）
最終確認: 2026/10/16 13:44（1日前）

仕事内容

ポジション概要

惣菜の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。

このポジションの魅力

売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。
さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。
20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。