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仕事内容店長
水産部門のリーダー・マネジャーとして、売場構築・発注・KPI管理・人材育成を担う正社員求人。宮城県・福島県の店舗が勤務地で、変形労働時間制、年間休日122日。水産関連のリーダー経験とチームマネジメント経験が必須。想定年収は270万～560万円。
ポジション概要
- 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードする。
- 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現する。
このポジションの魅力
- 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつく。
- 売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進する。
- 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いている。
- 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能。
主な職務内容
- 売場構築・改善：惣菜・水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進する。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高める。
- 発注／在庫／KPI管理：自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善する。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図る。
- 人材育成・OJT：部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高める。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整える。
- チーム連携・改善推進：店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進する。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていく。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 270〜560万円/年
- 勤務地
- 宮城県
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 店長
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 食品スーパー、外食、量販店などでの水産にかかわるリーダー経験
- 食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方
- チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方
歓迎する経験
- 水産加工経験
- 食品衛生責任者、調理系資格（任意）
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート制度
- ファミリー休暇
- 保存休暇制度
- 福利厚生パッケージ
求めるスキル・経験
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