101件の求人91〜101件を表示
3か月前
労務リーダー候補として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などから実務を開始します。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、就業規則や社内規定の整備などを担当します。経験や希望に合わせて、IPO準備や労務管理の再設計に携わることもできます。
3か月前
経営企画部門の総務担当・労務厚生グループで、労働時間管理、健康診断やストレスチェックの実施、産業医との面談調整を担います。健康経営推進施策や社員満足度向上施策、働き方改革施策の企画、労務運用の改善提案、福利厚生制度の見直し提案、社内イベント企画にも携わります。
3か月前
資格衛生管理者(必須)
労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当します。勤怠管理や入退社手続きの運用、産休・育休などの制度案内、社員からの問い合わせ対応に加え、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営などを行います。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心に担います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
給与計算・勤怠管理を中心に、労務業務の定期的な見直しや効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組むポジションです。勤怠管理、月次給与計算・賞与算定、労基署対応、制度変更、衛生委員会運営などを担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
HCMチームのドメインエキスパートとして、人事労務担当者への深い理解を基に、HCMプロダクト・サービスの専門知識の向上と活用をリードします。プロダクトの新機能企画・既存機能の改善、仕様策定・要件定義、開発チームへの専門知見の提供、顧客支援などを行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
労務マネージャー候補として、労務メンバー3名を率いながらオペレーション業務を推進します。入退社手続や社会保険手続き、勤怠管理、給与計算などを担当し、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わります。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
全社の労務業務全般を担当し、重要情報のハンドリングを担うポジションです。入退社手続き、勤怠・残業時間・有給管理、給与計算、社労士との連携、規程の改定・運用推進などを行います。労務の責任者候補として、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていくことが期待されています。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務担当として、勤怠管理や健康診断・衛生委員会の運営サポート、入退社・休職復職対応などを担当します。従業員からの問い合わせ対応、就労証明等の証明書作成、労基署対応サポートも行います。viviONと子会社2社の労務対応を担う部門で、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組みます。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務アシスタントとして、勤怠管理や従業員からの問い合わせ対応、入社・退職対応、健康診断の受診管理、証明書作成などを担当します。労務部門はviviONと子会社2社の対応を行っており、衛生委員会の運営サポートはviviONとエイシスの2社分を担当します。
3か月前
労働社会保険関係の手続き補助や給与計算業務等を担当・補助します。社会保険・労働保険の手続き、給与計算、勤怠管理、年末調整、助成金の書類作成・申請支援・期限管理などを行います。
3か月前
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードします。グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理、安全衛生管理などを担当します。各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化します。
101件中 91〜101件を表示
「勤怠管理」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。