HRBP条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、人事課題の解決に向けた提案やアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員の相談対応、評価・報酬決定の支援、タレントマネジメントや人事トレーニング、社員エンゲージメント施策、労務手続きなどを担当します。
応募資格
必須
経験：
- 人事労務経験5年以上
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
スキル
歓迎
経験
- 人事労務またはHRBPの実務経験7年以上
- チームリーダー、または後輩育成・支援の経験
- IT業界、コンサルティング業界、またはプロジェクト型ビジネスでの人事経験
- 労務案件（休職・復職、パフォーマンス／行動課題、ハラスメント対応等）を上司と連携して対応した経験
- 海外メンバーと英語で協業した経験（会議、メール、プロジェクト等）
- 外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験）
スキル
- 業務上必要な法令とその取り扱いについての基本的な知識
- 対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方
求める人物像
- 相手の立場を理解・尊重し、目標達成に向けて協業できる
- 受け身にならず、自ら調べて主体的に行動できる
- 業務のゴールを捉え、提案を行いながら遂行できる
- 論理的に考え、スピード感をもって期限前倒しで対応できる
- チームで協働し、困難な状況でも粘り強くやり遂げられる
- 常に課題意識を持ち、価値・品質向上を追求できる
- 人事関連の数値やデータ分析に関心を持てる
- 意見の違いを調整し、建設的に解決へ導ける
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- シニア・アナリスト
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 神奈川県Yokohama
- 働き方
- ※オフィス通勤圏から出社できる方
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- ※選考を通じて、ご経験・スキルとの適合性を確認させていただきます。その結果、本求人票のタイトルに記載のクラスとは異なるクラスでのオファーをご提案させていただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/24 18:37（70日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 01:01（今日）
仕事内容
募集内容
- アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。
具体的な業務内容
- 採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
- 入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
- 評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
- タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
- 社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
- 社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
- 労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
この求人はアクセンチュア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
神奈川県のHRBPの求人
募集元の採用ページから応募できます
応募はアクセンチュア株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。