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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験をサポートする。社員へのコーチングやガイダンス、プロジェクト配属にかかわる支援を行う。人事本部や関連チームと連携し、人材育成、従業員満足度向上、重要な人事プロセスの管理・実行に取り組む。
応募資格
必須
歓迎
- コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- アナリスト - シニア・アナリスト
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- Yokohama
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/05 13:10（27日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:31（今日）
仕事内容
募集内容
- 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
- 担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。
- プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。
- 人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
- タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
- インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
- 社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する
この求人はアクセンチュア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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