組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事本部の人事労務チームで、障がいのある社員と上司の双方と連携し、安定就労に向けたアシストを行うジョブコーチです。採用面接への同席、入社前の配属部署へのレクチャーや環境整備、入社後の定期的なコンタクトや合理的配慮の調整を担当します。横浜所属の場合は、人事労務業務にも携わります。
応募資格
必須
- 事務経験が2〜3年以上
- 福祉学科を卒業している方
- 英語に抵抗のない方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）
歓迎
- 精神保健福祉士または社会福祉士の資格
- ジョブコーチ経験または企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい）
- 企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験
求める人物像
- 障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方
- 立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方
- 臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員 もしくは 正社員（地域・職種限定）正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り）正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）
- 役職
- シニア・アナリスト
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 住宅手当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区福岡県福岡市博多区大阪府大阪市北区
- 転勤
- 正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り）正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）
- 働き方
- 記載なし
- 福利厚生
- 正社員：住宅手当対象正社員（地域・職種限定）：住宅手当対象外
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/19 02:47（10日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:01（3日前）
仕事内容
業務内容
人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。
障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。
ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。
採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。
研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。
その他（横浜所属の場合のみ）：人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。
具体的なサポート内容
入社時面談、定期面談
マナー研修導入（個別・グループ）
外部支援団体の導入
外部定着支援サービス同席
障がいについてのレクチャー
障がい特性の共有
オンサイトでの業務指導のアシスト
社員との面談への同席
業務指導上の相談/支援
障がいのある社員の上長向け研修の開催
この求人はアクセンチュア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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