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HR_労務担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 週2日 出社
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
子会社の給与計算や本体の勤怠管理からスタートし、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務を担当します。経験や希望に合わせて、IPOの準備やTERASS本体の労務管理、その再設計にも取り組むことができます。
この求人に応募
応募資格
歓迎
以下いずれかの経験がある方
- 給与計算の実務経験がある方
- 社会保険の手続きの実務経験がある方
- 年末調整の実務経験がある方
- 営業や販売、サービス業での顧客折衝経験
- IPO準備経験がある方
- 人材マネジメントの経験がある方（規模問わず、派遣/業務委託含む）
- SlackやGoogleドライブなどのクラウドサービスの使用経験がある方
求める人物像
- TERASSのMission・Visionに共感できる方
- TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）※待遇に変更なし
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 400〜600万円
- 手当
- ラーニングサポート月5,000円まで家事代行サービス月10,000円までDIYサポート年間30,000円まで引越し補助ソーシャルランチ上限2,500円／人を月3回まで
- 勤務地
- 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
- 働き方
- ※原則週2回以上出社していただくポジションです。・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休二日制（土日）祝日休み夏季休暇年末年始休暇有給休暇 初年度10日付与入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心
- 福利厚生
- 借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）ノートPC・社用スマートフォン貸与年2回給与査定あり（1月・7月）
- 社会保険
- 各種社会保険加入
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 21:39（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:14（1日前）
仕事内容
募集背景
- TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、飛躍的に事業と組織が成長している状況です。中期経営計画の策定やIPOの準備段階に入る中、上場基準に合わせた内部統制の強化や更なる組織の拡大を見据え、既存のやり方をアップデートし「攻めの労務」を実現する必要が出てきました。
- 今回、上記プロジェクトが始まろうとする中、新たなメンバーを増員します。
仕事概要
- まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。
従業員管理対応
- 入退社手続、社会保険手続き
- 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
- 人員管理、有期雇用管理
勤怠管理業務
- 36協定順守、過重労働アラート
- 年次有給取得モニタリング
- 勤怠データ分析、アウトプット
給与計算業務
- 勤怠管理（36超過管理など含む）
- 給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
- 各種インセンティブ集計等
安全衛生管理
- 健康管理全般（健診、予防接種）
- 安全衛生、産業医、メンタルヘルス
その他
- 就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
- IPOに向けた社内規定の整備
- 会社拡大を見据えた労務基盤の強化
組織構成
- CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されております。
働く魅力
- 急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。
- 労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。
- IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。
- まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。
- 本人の志向性に応じ、人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
この求人は、株式会社TERASSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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