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仕事内容労務
株式会社TERASSの労務担当として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などの実務からスタートし、IPO準備や労務管理の再設計にも挑戦できるポジションです。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの幅広い労務業務を担当します。
仕事概要
- まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進める。
- 今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジできる。
従業員管理対応
- 入退社手続、社会保険手続きを行う。
- 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応を行う。
- 人員管理、有期雇用管理を行う。
勤怠管理業務
- 36協定順守、過重労働アラートを管理する。
- 年次有給取得モニタリングを行う。
- 勤怠データ分析、アウトプットを行う。
給与計算業務
- 勤怠管理（36超過管理など含む）を行う。
- 給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）を行う。
- 各種インセンティブ集計等を行う。
安全衛生管理
- 健康管理全般（健診、予防接種）を行う。
- 安全衛生、産業医、メンタルヘルスを管理する。
その他
- 就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）を行う。
- IPOに向けた社内規定の整備を行う。
- 会社拡大を見据えた労務基盤の強化を行う。
組織構成
- CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されている。
働く魅力
- 急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。
- 労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。
- IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。
- まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。
- 本人の志向性に応じ、人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること
- 社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること
歓迎する経験
- 給与計算の実務経験がある方
- 社会保険の手続きの実務経験がある方
- 年末調整の実務経験がある方
- 営業や販売、サービス業での顧客折衝経験
- IPO準備経験がある方
- 人材マネジメントの経験がある方（規模問わず、派遣/業務委託含む）
- SlackやGoogleドライブなどのクラウドサービスの使用経験がある方
待遇・福利厚生
- DIYサポート
- 家事代行利用補助制度
- 業務端末貸与
- 給与査定年2回
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
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