要約求人票をもとにAIがまとめたものです

自社サービスの人事給与・勤怠・人材管理サービスの提案および導入を担い、50人月～規模の案件におけるPMとしてPJを推進します。実案件化以前の方針検討や顧客側上流工程の支援、人事関連サービスの企画・立ち上げにも携わります。

応募資格

必須

人事関連業務における業務知識を有している（人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理などの業務知識を有している。）
人事給与/勤怠/人材管理など、いずれかの人事系パッケージの知見を有している。
プロジェクトマネジメント能力（PL/PMとしての進捗・課題管理、関係者調整スキル）
ドキュメンテーション・プレゼンテーション能力
クライアント対応スキル（人事部門・情報システム部門・経営層等）との折衝・調整を主体的に行い、要件整理から合意形成までをリードできるコミュニケーション能力。
プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験がある。
（10名程度の導入PJにおけるチームリーダー、サブリーダー経験）

歓迎

プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験を5社以上有している。
人事給与/勤怠/人材管理などいずれかについて、複数のパッケージ経験を有している。
大規模プロジェクトにおいて、上流工程におけるシステムのグランドデザインを描いた経験がある。
人事系製品やサービスの企画に携わった経験を有している。
データ活用・分析スキル（人事データの可視化・分析による業務改善の提案経験）
ベンダーコントロール能力（外部パートナーや開発ベンダーとの調整・交渉スキル）
チェンジマネジメントスキル（システム導入時の業務改革・定着化支援の経験）
社会保険労務士
日商簿記2級

求める人物像

０→1を生み出すのが好きな方。
社内外問わず経営層を巻き込んだコミュニケーションが得意な方。
事業の成長のためには人材の成長が重要であるという価値観をお持ちの方。
担当チームやプロジェクトの若手メンバーの育成を積極的に推進できる方

使用ツール

人事給与勤怠管理

募集要項最終確認 9/25

職種: プロジェクトマネージャー（SI）
雇用形態: 正社員期間の定めなしあり（3カ月）
役職: ＰＭ
給与: 記載なし
給与の詳細: 応相談経験・能力・前職を考慮の上、規定により決定
勤務地: 東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー愛知県名古屋市西区牛島町６-1 名古屋ルーセントタワー大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル
働き方: 平均して部員の70%～80%がテレワーク制度を利用しています。なお、テレワーク中は、主にMicorosoft社のTeamsを利用し、コミュニケーションを図っています。また、強制的な出社目安などはなく、個人のワークライフバランスが重視される職場になっています。
勤務時間: 始業9時00分、終業17時30分（フレックスタイム制度有）60分間あり
休日・休暇: 土日、祝日、その他（年末年始12/30～1/3）
社会保険: 厚生年金、健康保険、雇用保険
受動喫煙対策: 屋内禁煙
掲載日: 2026/07/03 21:20（88日前）
最終確認: 2026/09/25 12:24（4日前）

仕事内容

担当業務

プロジェクトに対する結果責任を担っていただき、プロジェクトのリード・推進・統括をお任せいたします。

①自社サービス(SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入。

・50人月～規模の案件におけるPMとしてのPJ推進

※プリセールス含め、上流から全工程で顧客をリーディング

②実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援

・方針提案やITでの課題解決案の提示。

③顧客側上流工程の支援・牽引。

・課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、顧客体制を踏まえた運用体制や方法案の提示。

④人事関連サービスの企画/立上げ

・既存人事系サービスの拡張/見直し

・新規人事系サービスの企画、立ち上げ

募集組織の特徴

エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを多くの企業へ提供することで、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援し、日本企業がグローバルで戦える強い企業に成長することに貢献しています。

その中で当部門は、経費精算、人事管理のプロフェッショナル集団としてサービス提供を通じ、顧客の経営管理業務における課題解決・高度化に寄与・貢献する組織となっています。

なお、組織の特徴としては、相互に学び合う姿勢を大切にしており、部内勉強会なども活発に開催されています。

募集背景

今後人事労務を含む統合型ERPサービスの事業展開を目指しており、その達成に向けた人員増強の一環として採用を強化しています。

なお、入社後は、経験豊富なメンバーによるOJTや研修を通じて、当社のシステムやプロジェクトの進め方を習得できる環境を整えています。

また、部会や自主的な部内勉強会なども頻繁に開催されており、スムーズに業務へ参画できる環境となっています。

また、定期的な1on1を通じて、ご自身のやりたいこと、悩みなども遠慮なく発信いただけます。

身に着けられるスキル・能力

プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入PJでその経験を積むことで、マネジメントスキルを向上させることが可能です。

他にも人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能です。

ポジション・期待役割

人事系サービスの導入に関するPMとして、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきたいです。

また、新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおりますので、人事系ソリューションの知見を活かし、サービス企画や新規事業推進といった面でも、活躍いただければと思います。

なお、ゆくゆくはプロジェクトのマネジメントに囚われず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただければと思います。

キャリアパス

プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転身も可能です。

担当業務の特徴、魅力、市場における強み

企業のIT投資分野として、人事系業務領域は今後も拡大が見込まれています。

当社では人事系サービスの構築や導入実績を十分保有しており、ITコンサルタントとしても十分魅力のあるものと考えています。

また、本分野での幅広い業務業務知識に精通する事で、コンサルタントとしての価値も高められると考えています。

この求人はＴＩＳＩ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

東京都のプロジェクトマネージャー（SI）の求人1,000件

プロジェクトマネージャー/システムエンジニア【大規模セキュリティ案件】
NTTドコモビジネス株式会社550〜1500万円/年東京都正社員
金融システム開発 PL/PM候補
NTTデータルウィーブ株式会社560〜1000万円/年神奈川県川崎市川崎区正社員
オープン系SE（公共案件/PM・PL）
株式会社システムエグゼ850〜1000万円/年東京都中央区記載なし
オープン系SE（PM・PL）
株式会社システムエグゼ600〜900万円/年東京都中央区記載なし
PM 大規模地方自治体向けシステム・基盤の開発
株式会社NTTデータグループ630〜746万円/年東京都江東区正社員
自治体向け粗大ごみ受付システムの運用保守・提案担当
NEC VALWAY株式会社32〜37万円/月東京都港区正社員

東京都のプロジェクトマネージャー（SI）の求人をすべて見る（1,000件）

人事給与勤怠サービス導入ＰＪ