PMOコンサルタント

仕事内容

1. 1プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化
2. 2プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント
3. 3クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援
4. 4プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化
5. 5プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー
6. 6RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング
7. 7プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート
8. 8会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応

MSOL PMOのやりがい

1. 11年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心のため、顧客としても成長に向けて重要度合いの高い位置づけをしている課題の解決やプロジェクトの成功に寄与できる
2. 2顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できる

MSOL PMOで得られる経験/スキル

1. 1予算規模が億単位且つ、PJに関わる方は40名～50名以上の大規模PJ経験ができます
2. 2PMBOKをベースとした、業界問わず汎用性の高いPJマネジメントの経験ができます
3. 3コミュニケーション力、ファシリテート力、コンサル力が身に付けられます

キャリアパス

1. 1プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）からプロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）へとキャリアを進め、その後はデリバリーマネージャー（DM）として顧客アカウントを担当し、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築を担っていただきます
2. 2公募制度を積極的に運用しており、営業・企画・コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です

研修及び学習支援制度

1. 1入社初日から10日間、全体研修を実施し、MVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学ぶ
2. 2年間約100本の研修コンテンツがあり、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できる
3. 3外部講師を招いた勉強会や研修も開催している
4. 4PMP受験やPDU取得などのマネジメント系資格をはじめ、AI試験の補助制度、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助がある

評価制度

1. 1半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営している
2. 2職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入る（絶対評価）
3. 3役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定する
4. 4パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集する
5. 5年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定される

求める人物像

1. 1失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方
2. 2逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方
3. 3謙虚な心を持ち、相手の考え方/価値観への理解/尊重と貢献する意欲を持てる方
4. 4他者へのレクチャーや勉強会実施など、学び合い教え合う文化醸成に貢献する姿勢のある方

応募資格（必須）

• IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験
• BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験
• プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験

歓迎する経験

• PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
• システム開発やアプリケーション開発のエンジニア経験、またはITコンサルティングの経験（内容は不問）
• 目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• サバティカル休暇
• ファミリーデー
• ベビーシッター利用補助制度
• メンター制度
• 定期健康診断
• 年末年始休暇
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入
• 育児支援

求めるスキル・経験