コーポレートの求人（161ページ目）

3か月前

人事企画／コーポレートガバナンス

東京都千代田区正社員年間休日125日経験2年以上

本社人事部門で、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を担当します。コーポレートガバナンス体制の設計・高度化、人事制度の企画・高度化、経営人材の育成・配置戦略やサクセッションプランの企画・推進を行います。

3か月前

海外コンプライアンス担当／モニタリング・内部通報対応

東京都千代田区正社員年間休日125日

資格ビジネス実務法務検定試験(歓迎)

海外各社のコンプライアンス担当者と連携し、海外拠点のコンプライアンス体制のモニタリングおよび高度化を担います。コンプライアンス違反案件の調査対応や、海外内部通報案件の対応・調査支援を行います。各国の規制・文化を踏まえ、海外各社の体制整備支援や内部通報対応プロセスの運用・高度化を支援する役割です。

3か月前

内部統制担当／海外グループ会社管理

東京都千代田区正社員年間休日125日

資格システム監査技術者(歓迎)・公認会計士(歓迎)・公認情報システム監査人（CISA）(歓迎)

経営監査部 海外監査グループに所属し、海外子会社監査またはITシステム監査を担当します。グループ各社の内部監査の計画策定、実施、報告や、監査結果に基づく改善提案・フォローアップなどを行います。年に数回、海外往査に行き直接現場を確認しながら業務を行います。

3か月前

IT監査担当／内部統制

東京都千代田区正社員年間休日125日

資格システム監査技術者(歓迎)・公認会計士(歓迎)・公認情報システム監査人（CISA）(歓迎)

経営監査部 IT監査グループに所属し、当社および国内外の子会社を対象に、システム監査や内部監査、情報セキュリティ管理体制の評価などを担当します。リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定、監査手続の設計、監査結果を踏まえた改善提案やフォローアップも行います。年に数回、海外往査があります。

3か月前

リスク管理担当／海外子会社モニタリング

東京都千代田区正社員年間休日125日経験3年以上

グループ全体（主に海外子会社）のリスクモニタリングおよびインシデント対応の高度化を、2線機能として推進するポジションです。海外子会社等から収集するデータの分析・可視化や、リスク兆候の分析、モニタリング体制の構築・改善を行います。インシデント発生時には初動対応支援、原因分析、再発防止策の策定などを担当します。

3か月前

人事総務部 安全衛生管理者

長野県北佐久郡御代田町雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日121日

資格衛生管理者(必須)

機械電気部品製造業の従業員1,000名以上の事業所で、専属、専任の衛生管理者として事業所内の安全・衛生に関する業務全般を担当します。工場内巡視、労災発生時対応、作業環境測定対応、化学物質リスクアセスメント対応などを行います。事業所内安全衛生委員会の主催、安全衛生ポータルサイトの構築・運用、防災管理全般も含まれます。

3か月前

スピンドルモーター事業部 計数管理業務

長野県御代田町雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日121日

スピンドルモーター事業部の業績計数管理を担当します。損益情報・原価情報の作成・取り纏め・分析を行います。

3か月前

海外ファイナンス（IFRS対応等）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日

資格公認会計士(必須)

海外駐在（豪州）前提の経理ポジションです。海外子会社の会計処理や経理業務、四半期及び年度決算、連結作業、法定開示書類の確認などを担当します。海外子会社CFOの右腕的立場で、経理業務全般を進めます。

3か月前

内部監査室 内部監査人

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格公認情報システム監査人（CISA）(必須)・公認内部監査人（CIA）(必須)・公認会計士(歓迎)

MIXI社及びグループ全体の内部監査業務を担う監査人の募集です。内部監査計画に基づく定例監査、会計監査、業務監査や、グループ子会社の定例監査、内部統制（J-SOX）業務、監査役との連携を行います。新たな事業領域での監査体制構築にも携わります。

3か月前

大規模デザイン組織のOSを設計・実装するシニアマネージャー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日

デザイン本部CDO室に所属し、デザイン組織全体が自走する状態をつくることがミッションです。デザインの専門性を起点に事業・組織・人材・AI・開発プロセスを横断し、各事業のUXやプロダクト課題、デザイン組織の体制や人材、開発プロセスなどを整理・検討します。組織の仕組みとして実装し、全社を巻き込みながら実行・完遂まで担います。

3か月前

人事システム企画・構築担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験2年以上

Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件への落とし込みから実装までをリードします。関係各所と連携し、業務プロセス・データ構造・運用を設計して、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めます。

3か月前

中途採用担当 リーダー候補［コーポレート・グループ会社］

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーポレート・グループ会社の中途採用担当として、採用ポジションや人材要件の設計から採用戦略の実行・改善までを担います。グループ会社では経営陣に伴走し、採用にとどまらない組織課題の解決やPMIにおける人材・組織面の支援にも取り組みます。

3か月前

ペイロールスペシャリスト

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。

3か月前

プロダクトマネジャー［プロダクトオペレーション Sansan］

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織で、PdM組織の職能定義・教育・キャリア支援・組織設計などの仕組みを設計・運用するポジションです。PdM教育カリキュラムの運用や組織課題の改善施策を推進し、VPoP直下で人事部門とも連携します。

3か月前

コーポレートエンジニア

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験5年以上

コーポレート・バックオフィス領域のシステム開発・技術基盤と、全社のコーポレートITインフラを統括するポジションです。中期戦略やロードマップの策定、技術選定、開発・実装・運用、関係部門との調整などを担います。

3か月前

コーポレートIT オペレーション企画担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格ITIL(歓迎)

コーポレートシステム部で、社内ITシステムの運用・管理、業務効率化やITSMのプロセス改善、IT関連プロジェクトの推進支援を担当します。経験や志向に応じ、全社や他部署を対象とした業務要件定義・システム要件定義や、業務プロセス設計、プロジェクトマネジメントにも携わります。

3か月前

HRBPオペレーション担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験5年以上

事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。組織変更や入社・異動・退職に伴う調整・情報集約、人員数や評価データの集計・整理、各部門長・役員陣へのレポーティングなどを行います。

3か月前

マーケティングソリューションズ事業 経営企画部：管理会計担当（A＆M）

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格CMA(歓迎)・USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)

経営企画部の管理会計担当として、予算策定やP/L管理、経営データ・市場動向の分析を行います。経営チームへの報告資料作成・提言や、事業戦略の取りまとめ、各部門との連携、進捗管理を通じて事業成長を推進します。

3か月前

HRIS オペレーションリーダー／マネージャー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定し、Workday のソリューションや人事・HRISの目標達成に向けた戦略を提案します。オペレーションベースのプロジェクトやソリューションをリードし、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導を行います。

3か月前

グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

評価制度の運用実務を中心に、目標設定から最終評価、フィードバックまで一連の評価運用を担当します。人事システム（Workday）の運用・テスト・改善提案や、評価方針の策定、評価結果の分析・報告、報酬決定に関わる連携などを行います。制度改定やシステム化などのプロジェクトにも参加します。

3か月前

グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

労務担当として、労務オペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進する業務です。経験や適性に応じ、働き方に関する制度・福利厚生施策の企画運用、契約管理業務の企画運用、BPR・RPA導入による業務効率化の企画や改善支援などを担当します。規定改定、勤怠管理、労基対応などを担当する場合もあります。

3か月前

ウェルネスチーム リーダー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理を担当します。ウェルネス推進戦略の立案・実行、社内調査の企画・分析、セミナー・イベントの企画運営を行います。ウェルネス推進に関する広報活動やチームマネジメントも担当します。

3か月前

エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーションを担当する部署で、求職者や人材紹介会社との連絡、面接調整、採用プロセス管理、入社手続きの準備などを担います。グローバルな環境で採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献するポジションです。海外社員向けの準備、採用データの分析、AIや自動化の推進も業務に含まれます。

3か月前

給与・社会保険担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に配属され、給与・社会保険を中心とした人事オペレーションを担当します。入退社・休職手続き、給与計算、社会保険手続き、人件費管理などに加え、アウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応、業務フローの改善企画・実行を行います。

3か月前

ITガバナンス・プロフェッショナル（ITSD）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格ITIL(歓迎)

テクノロジーマネジメントディビジョンのITガバナンスのプロフェッショナルとして、ITガバナンスの構築および評価への貢献と、内部統制の継続的な改善を担当します。ITガバナンスのフレームワークの構想、構築と運用の改善、他部門との連携、ポリシーの文章化や組織内の認知向上と教育、他社ベンチマークの調査などを行います。

3か月前

知的財産：知的財産渉外に関する担当者またはマネージャ候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格知的財産管理技能士(歓迎)・弁護士(歓迎)・弁理士(歓迎)

楽天モバイル事業、楽天シンフォニー事業の知的財産活動を支える、知的財産渉外の担当者またはマネージャ候補を募集しています。移動体通信、映像配信、電子取引等の分野で知的財産に関するライセンス交渉を行い、特許請求項と標準仕様・製品等とのマッピングや、契約のドラフト・レビューを担当します。

3か月前

グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 HRBP課：シニアHRBP

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行します。事業部門の課題特定から、戦略人事、組織・人材開発、採用、人事制度の運用・改善など人事領域全般をリードします。対象組織はモバイル関連ビジネスで、モバイル・RTS人事部全体は約60名、RTS HRBPグループは約8名です。

3か月前

HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

モバイル関連ビジネスの人事部門において、評価オペレーションを通じたサクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を担当します。人事制度（評価・報酬）の設計・運用も行います。

3か月前

グループ人事統括部：事業部人事（マネージャー～シニアレベル）

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験8年以上

担当事業部と連携し、ビジネスやマーケットを理解したうえで、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとして、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。人事制度の運用・改善、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織開発・人材開発に関するコンサルティングなどを担当します。

3か月前

人材育成プログラム（研修）の企画・運営

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天グループ社員向けの人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当します。オンボーディング研修または全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策について、企画、運用、効果測定などを行います。経験や志向性に応じて、担当する業務を選考過程で決定します。