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海外コンプライアンス担当／モニタリング・内部通報対応
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
海外各社のコンプライアンス担当者と連携し、海外拠点のコンプライアンス体制のモニタリングおよび高度化を担います。コンプライアンス違反案件の調査対応や、海外内部通報案件の対応・調査支援を行います。各国の規制・文化を踏まえ、海外各社の体制整備支援や内部通報対応プロセスの運用・高度化を支援する役割です。
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応募資格
求める人物像
- 高いインテグリティと倫理観を有する方
- コンプライアンス意識を継続的にアップデートできる方
- 変化を前向きに捉え、新たな取り組みに主体的に挑戦できる方
- 多様な文化・価値観を尊重しながらコミュニケーションできる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】 ・3ヶ月（労働条件変更なし）
- 給与
- 531〜916万円/年
- 給与の詳細
- 月給 299,000円〜510,000円 【想定年収】 531万円～916万円 ※残業20時間を想定した場合となります。 【賞与】 年2回（6月、12月） ※3.8～4.0ヶ月分 ※2024年度実績となります。
- 手当
- 社宅制度
- 勤務地
- 101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア
- 働き方
- 在宅勤務は要相談となります。
- 勤務時間
- ・1ヶ月単位の変形労働時間制 （月所定労働時間平均160時間） ・原則9:00 ～ 18:00勤務（休憩60分/原則土日祝休み） ・平均残業時間 月10～20時間程度 ＜ 備考 ＞ 在宅勤務は要相談となります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 125日 ※うち10日は連続休日として取得可能入社時点で3～10日付与7～12月：10日、1～6月：3日1時間単位での取得可（時間上限あり）赴任休暇慶弔休暇パパ・ママ休暇（短期育児休暇）介護休暇 等有給休暇育児休暇産前産後休暇
- 福利厚生
- 誰でも時短制度退職金制度従業員買物割引制度イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる
- 社会保険
- 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間内および敷地内禁煙
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり ※面接回数は変更となる可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/27 18:59（82日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 09:56（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は日本を含むアジア11カ国・地域において、幅広く事業を展開をしている総合金融グループとして、中期経営計画「子会社管理体制・運用の抜本的改善」に基づき、特に海外子会社のコンプライアンス施策のモニタリングについて、質・量ともに強化すべきポイントとして考えております。
- 海外各社におけるコンプライアンス教育・体制整備・内部通報制度およびその対応状況について、グローバル基準での可視化・改善を推進するため、実務をリードいただける人材を募集いたします。
業務概要
- 以下の業務を中心に、海外拠点のコンプライアンス体制のモニタリングおよび高度化を図っていただきます。
- 海外各社コンプライアンス担当者との連携を通じた体制整備支援・モニタリング
- 海外内部通報案件の対応・調査支援
具体的な業務内容
- 海外コンプライアンス担当者とのミーティングやレビューを通じて、以下コンプライアンス体制のモニタリングを行っていただきます。
- 海外各社「コンプライアンス・プログラム」（コンプライアンス施策推進計画）の進捗確認と課題についてのディスカッション
- 海外各社で発生したコンプライアンス違反案件の調査対応（オンサイト/オフサイトのヒアリング調査、事実確認、再発防止策の検討）
- 海外拠点へのオンサイト/リモートでのモニタリング、臨店調査（コンプライアンス違反発生の予防対応）
- 海外各社規程・マニュアルの整備に関するミーティング、レビューおよび改善提案
- 内部通報対応プロセスの運用・高度化支援
- ※ご経験・スキルに応じて担当領域を決定いたします。
- 業務に慣れてきた段階で、主体的かつ積極的にコンプライアンス施策の提案を行っていただくことも可能です。
- ※本ポジションは、将来的なチームリーダー・管理職候補としてのご活躍を期待しております。
やりがい
- アジア11カ国・地域にまたがるグローバルコンプライアンス体制に関与できる
- 各国の規制・文化を踏まえた高度なコンプライアンス実務の経験が得られる
- グループ全体のガバナンス強化に直接貢献できるポジション
キャリアパス
- 海外各社のコンプライアンス体制構築への参画を通して、コンプライアンス施策のスペシャリストとしてのキャリアを確立いただけます。
当部門について
- コンプライアンスグループ 計7名（中途採用比率：71％）
- 内訳：グループ長1名、シニアマネージャー1名、担当者5名
フォロー体制
- 実務担当者によるOJT実施
- チーム内での業務サポートあり
この求人は、イオンフィナンシャルサービス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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