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海外コンプライアンス担当／モニタリング・内部通報対応
給与
29.9〜51万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
仕事内容コンプライアンス
海外子会社のコンプライアンス体制のモニタリングおよび高度化を担当するポジション。海外各社のコンプライアンス・プログラムの進捗確認、違反案件の調査対応、内部通報対応プロセスの運用支援などを行う。将来的なチームリーダー・管理職候補としての活躍が期待される。
募集背景
- 当社は日本を含むアジア11カ国・地域で事業展開する総合金融グループ
- 中期経営計画「子会社管理体制・運用の抜本的改善」に基づき海外子会社のコンプライアンス施策のモニタリングを強化
- 海外各社のコンプライアンス教育・体制整備・内部通報制度および対応状況をグローバル基準で可視化・改善する実務をリードする人材を募集
業務概要
- 海外各社コンプライアンス担当者との連携を通じた体制整備支援・モニタリング
- 海外内部通報案件の対応・調査支援
具体的な業務内容
- 海外各社「コンプライアンス・プログラム」の進捗確認と課題についてのディスカッション
- 海外各社で発生したコンプライアンス違反案件の調査対応（オンサイト/オフサイトのヒアリング調査、事実確認、再発防止策の検討）
- 海外拠点へのオンサイト/リモートでのモニタリング、臨店調査（コンプライアンス違反発生の予防対応）
- 海外各社規程・マニュアルの整備に関するミーティング、レビューおよび改善提案
- 内部通報対応プロセスの運用・高度化支援
- ご経験・スキルに応じて担当領域を決定し、業務に慣れた段階で主体的にコンプライアンス施策の提案も可能
- 本ポジションは将来的なチームリーダー・管理職候補としての活躍を期待
募集ポジションについて
- アジア11カ国・地域にまたがるグローバルコンプライアンス体制に関与できる
- 各国の規制・文化を踏まえた高度なコンプライアンス実務の経験が得られる
- グループ全体のガバナンス強化に直接貢献できるポジション
- 海外各社のコンプライアンス体制構築への参画を通して、コンプライアンス施策のスペシャリストとしてのキャリアを確立できる
当部門について
- コンプライアンスグループ計7名（中途採用比率71％）
- 内訳：グループ長1名、シニアマネージャー1名、担当者5名
- 実務担当者によるOJT実施
- チーム内での業務サポートあり
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 29.9〜51万円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- コンプライアンス
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/27
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- コンプライアンスまたはリスク管理業務の実務経験
- 英語での業務遂行が可能な方（会議・メール対応が可能なレベル）
- 事案発生時に適時海外出張が可能な方（APAC中心）
歓迎する経験
- 海外勤務経験者
- 海外事業の業務経験
- 不正事案等、インシデント対応経験
- 法務知識（ビジネス法務検定他、法務関連資格保持）
待遇・福利厚生
- イオングッドライフクラブ
- 年次有給休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人はイオンフィナンシャルサービス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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