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リスク管理担当／海外子会社モニタリング
34.5〜63万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ全体（主に海外子会社）のリスクモニタリングおよびインシデント対応の高度化を、2線機能として推進するポジションです。海外子会社等から収集するデータの分析・可視化や、リスク兆候の分析、モニタリング体制の構築・改善を行います。インシデント発生時には初動対応支援、原因分析、再発防止策の策定などを担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 海外子会社管理または海外拠点との業務経験
- インシデント対応（不正・事故・情報漏洩等）の経験
- KRI設計・リスクモニタリングの実務経験
- 金融業界での業務経験
- 個人情報保護委員会等の当局対応経験
求める人物像
- 数値や兆候からリスクを捉える洞察力のある方
- 未整備な領域でも主体的に仕組み構築を推進できる方
- 粘り強く海外拠点とコミュニケーションが取れる方
- 全社視点でリスクを捉え、改善に落とし込める方
- 日々のモニタリング業務を着実に継続できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月（労働条件変更なし）
- 役職
- 今回は担当者～管理職としての採用を想定しています
- 給与
- 34.5〜63万円/月
- 給与の詳細
- 月給 344,700円〜630,000円 【想定年収】 611万円（残業20Hの場合） ～ 1,016万円 ※管理監督層での採用の場合は残業代の支給はなし 【賞与】 年2回（6月、12月） ※3.8か月分～4.2か月分 ※2024年度実績となります。
- 勤務地
- 101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間 ・原則8:30 ～ 17:30勤務 休憩60分（原則土日祝休み） ・平均残業時間 月20～30時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 原則土日祝休み125日うち10日は連続休日として取得可能入社時点で3～10日付与7～12月：10日、1～6月：3日1時間単位での取得可（時間上限あり）赴任休暇慶弔休暇パパ・ママ休暇（短期育児休暇）介護休暇有給休暇育児休暇産前産後休暇
- 福利厚生
- 誰でも時短制度退職金制度従業員買物割引制度イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）社宅制度入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担金額は地域・家族数により異なる
- 社会保険
- 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間内および敷地内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり ※面接回数は変更となる可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/27 18:59（82日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 09:56（1日前）
仕事内容
業務概要
- グループ全体（主に海外子会社）のリスクモニタリングおよびインシデント対応の高度化を、2線機能として推進していただきます。
具体的な仕事内容
- 経験・スキルに応じて以下業務をお任せします。
- 自社内および子会社（海外含む）とのコミュニケーションを通じて、リスク状況やコンプライアンス管理体制の把握・支援をいただくとともに、状況や必要に応じて海外現地出張、視察をご対応いただきます。
リスクモニタリング
- 主に海外子会社から収集する各種データの分析・可視化
- 子会社のリスク兆候・トレンド分析およびレポーティング
- 子会社のモニタリング体制・プロセスの構築／改善
インシデント対応支援
- 子会社での事故・不正等のインシデント発生時の初動対応支援、原因分析および再発防止策の策定、仕組み改善・横展開
- 当局対応に関する社内サポート（当局対応等の主体ではない）
仕組み・プロセス改革
- 事後対応だけでなく未然防止のための仕組み構築
- 早期エスカレーション・検知プロセスの整備
- リスク管理フレームワークの改善
やりがい
- 海外子会社を含めたグローバル規模でのリスク管理高度化に携わっていただけます。
- 「何が起きているか分からない」状態から、ゼロベースでモニタリング体制を、これから構築するフェーズに関与いただけます。
- インシデント対応～再発防止、制度設計まで一気通貫で関与可能です。
- 経営課題に直結するテーマに携わっていただけます。
キャリアパス
- リスク管理領域の専門人材として高度化PJの中核を担っていただきます。
- 将来的にはマネジメントや全社リスク管理機能への拡張も可能です。
- 海外子会社・グローバルガバナンス領域へのキャリア展開も可能です。
構成人数 ※2026年7月時点
- 部長1名 / 他管理職9名
- 担当者14名
- ※今回は担当者～管理職としての採用を想定しています
フォロー体制
- 実務担当者によるOJT実施
- チーム内での業務サポートあり
この求人は、イオンフィナンシャルサービス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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