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人事システム企画・構築担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 土日祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件への落とし込みから実装までをリードします。関係各所と連携し、業務プロセス・データ構造・運用を設計して、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めます。
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応募資格
必須
- 業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上）
- 関係者と調整しながら業務を推進した経験
- ITツールやシステムに対する基本的な理解
歓迎
- Workdayなど人事システムの運用経験
- データ抽出・加工（SQLなど）の経験
- 業務フローの整理・ドキュメント化経験
- システム間連携の設計・運用経験
求める人物像
- 中長期的な目線で課題を構造的に改善する方
- 未知の技術／要件に対して自ら学び、アウトプットする方
- 人事施策を支えるシステムやデータの統合・構造化に価値を感じ、意欲的な方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヵ月）※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 給与
- 743〜1197万円/年
- 給与の詳細
- 年収743万～1197万経験、能力等に応じて個別に決定します。年収743万の場合月額51.6万（基本給40.5万＋時間外手当11.1万）年収1197万の場合月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万）※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します昇給：年1回（6月）賞与：年2回（1月/7月）※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 手当
- 通勤交通費1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージ28F
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- 週3日以上出社
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30※配属部署により異なります。
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始休暇有給休暇
- 福利厚生
- 社内交流支援制度住宅補助制度平日・土日入れ替え制度育児サポート制度特別休暇制度従業員持株会制度選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 社会保険
- 雇用保険労災保険厚生年金健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:57（88日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 13:07（1日前）
仕事内容
組織のミッション
- 人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。
具体的な業務
- Sansanでは、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。
- 本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。
- 関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。
- 人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装
- Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化
- 人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装
- 人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進
- 関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ
- プロジェクトのタスク管理および進行支援
- システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）
- 必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善
- 人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築
本ポジションの魅力
- 人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できる ∟Workdayを中心としたテクノロジーをどう活用すれば「Sansanらしい組織運営」ができるのか、その構築から関与できます。 人事制度の改定や組織変更が頻繁に起こるフェーズにおいて、現場のニーズを汲み取りながら、単なる既存業務のシステム化にとどまらず、効率的で本質的な業務フローへの再設計（BPR）を自ら主導できる環境です。
- 人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える ∟採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤（Workday）に集約し、一貫したデータフローを構築します。 個別の最適化ではなく、全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。
- 自ら設計した仕組みが、日々の人事運用や経営層の意思決定に使われ続ける ∟構築して終わりではなく、自ら設計したデータ構造やダッシュボードが、CHROをはじめとする経営層の意思決定や、中長期的な人材戦略の策定に活用されます。 自身の技術的な知見が、データドリブンな人事へと転換させるエンジンとなり、組織の成長を支える基盤として定着していく手触り感が得られます。
組織構成
- ほかの部署と兼務しているメンバーを含めると10名弱が所属しています。 グループ内には大きく分けて以下三つの役割があり、兼任することもあります。
- Workdayの運用／実装担当
- Workdayをはじめとする人事関連のデータマネジメント担当
- 各種人事業務の要件定義／業務分析
この求人は、Sansan株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はSansan株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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