198件の求人181〜198件を表示
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
REALITY Studios社の人事担当として、まずは中途採用をメインに担当します。採用計画、人事企画、労務、給与・経理・法務、総務関連業務も幅広く担い、将来的には担当分野を広げていきます。
3か月前
子会社の給与計算や本体の勤怠管理からスタートし、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務を担当します。経験や希望に合わせて、IPOの準備やTERASS本体の労務管理、その再設計にも取り組むことができます。
3か月前
労務リーダー候補として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などから実務を開始します。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、就業規則や社内規定の整備などを担当します。経験や希望に合わせて、IPO準備や労務管理の再設計に携わることもできます。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
株式会社インゲージ本社にて、経理業務全般を担う財務経理担当を募集しています。月次決算・四半期決算、仕訳入力、税務申告、上場申請書類や会社法計算書類の作成、会計情報からの経営資料作成を担当します。上場に向けて、財務領域や法務・労務・総務などの管理部門領域へ自身の領域を広げることができます。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務部門のリーダーとして、チームマネジメントと業務進行管理を担います。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理フローの改善、労務業務のDX推進、規程改定や労務監査対応などを行います。
3か月前
資格衛生管理者(必須)
労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当します。勤怠管理や入退社手続きの運用、産休・育休などの制度案内、社員からの問い合わせ対応に加え、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営などを行います。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心に担います。
3か月前
RoboRoboペイロールの新規法人営業を中心に、商談創出、課題ヒアリング、提案設計、クロージング、導入伴走までを一貫して担当します。給与計算・人事労務業務の課題を整理し、BPO・システムに加えてAI・RPAの活用も含めた業務改善・運用を提案します。契約後は導入担当と連携して運用開始まで推進し、顧客ニーズを開発・運用チームへフィードバックします。
3か月前
担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用と、月例給与・賞与・年末調整等の運用管理を行います。顧客窓口対応、問い合わせ対応のほか、チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理や、業務マニュアル・運用ルールの理解、改善提案を担当します。派遣社員への指示出しや取りまとめ等も行います。
3か月前
総務として、主に給与計算や備品・勤怠管理等を担当します。システム刷新や企画・提案のほか、健康経営や女性活躍推進など従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用にもかかわります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などの業務を担当します。給与や退職金などの人事制度企画、法律改正に伴う社内制度の改定も担当領域です。将来的には、給与計算や勤怠管理の仕組みについて企画・提案を行うことが期待されています。
3か月前
オープンポジションのシステム開発プロジェクトマネージャー求人です。応募者の経歴やスキルに合った部門を広く検討・選考し、商品発注システム、店舗システム、会計システム、人事システムの領域を対象とします。マネージャー/リーダークラスを想定しています。
3か月前
イオングループ各事業会社の給与・勤怠・申請・タレントマネジメントなど、人事領域全般のシステム企画・開発を担当します。グループ全体で数十万人が利用する大規模システムの刷新や新規サービスの企画・構築で、プロジェクトを主導し、関係部門と連携して全体管理を行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
HCMチームのドメインエキスパートとして、人事労務担当者への深い理解を基に、HCMプロダクト・サービスの専門知識の向上と活用をリードします。プロダクトの新機能企画・既存機能の改善、仕様策定・要件定義、開発チームへの専門知見の提供、顧客支援などを行います。
3か月前
人事および総務部門におけるアシスタント業務を担当します。資料作成補助、請求書対応、採用関連作業、入退社手続きや勤怠データの確認・集計補助などを行います。経験や希望、障がい特性に応じて業務内容を調整します。
3か月前
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードします。グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理、安全衛生管理などを担当します。各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化します。
3か月前
従業員対応や障害者雇用および合理的配慮に関する対応、ハラスメント相談、労務トラブルへの対応を担います。グループ会社への労務支援・体制構築、労務関連規程の整備・改定、外部委託（給与計算等）のコントロールおよび連携業務も担当します。
3か月前
人事労務担当として、従業員管理、給与・社保業務、安全衛生管理などを担当します。業務プロセスの改善や労務基盤の強化、制度の立案・提案にも携わります。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
人財戦略室に所属し、給与計算・労務・安全衛生領域のいずれか（場合によっては複数）を担当します。給与計算や労務管理、安全衛生に関する運用・品質管理、改善、関係者との連携などを行います。経験/スキル/志向に応じて、評価/異動・組織改正/人材育成などの業務を担当する場合もあります。
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