198件の求人151〜180件を表示
3か月前
総務・労務として、経営を支える業務を担当します。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、規程・社内ルールの整備、システム管理、備品管理などから着手し、労務管理体制の改善や社労士対応、業務改善などにもチャレンジできます。複数事業を展開する企業で、実務から仕組みづくりまで関われる求人です。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
管理部の財務経理として、月次決算、年次決算・税務申告、会計監査・税理士対応などを担当します。月次資金繰り、資金調達（金融機関対応）、年次業績予測にもチャレンジできます。システムの導入やフローの構築など、幅広い業務に携わります。
3か月前
入退社手続きや給与計算、勤怠管理を中心とした人事労務業務全般を担当します。各種人事情報の変更対応、証明書発行、年末調整、従業員からの問い合わせ対応も行います。人事実務の経験がある場合は、適性に応じて担当業務を決定します。
3か月前
大手企業内で、一般事務・営業事務・経理事務・給与計算・入力業務などを担当します。希望やこれまでの経験・スキルに応じて配属先を決定します。大手食品会社の受発注業務では、PC・FAXを使った受発注やデータチェック、請求書・振込確認、問い合わせ対応などを行います。
3か月前
クライアントとやり取りをするリモートアシスタントから割り振られた、給与計算フローの把握から給与計算業務の実務を担当します。給与計算や勤怠打刻状況の確認、勤怠申請の承認状況確認、勤怠締め作業を行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与・社会保険関連の実務を中心に、労務管理や社内規程の管理などを担当します。給与計算・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理、就業規則・社内規程の管理・改定、業務フローの見直し・改善などを行います。チームで業務を進め、若手メンバーの業務フォロー・育成も担います。
3か月前
人事労務担当として、給与計算、社会保険業務、勤怠管理、入社・退職の手続き、福利厚生業務を担当します。まずは給与計算業務、社会保険業務からスタートします。
3か月前
人事労務担当者として、労務管理体制の安定化を担う求人です。従業員からの労務関連の問い合わせ対応や休職・復職者対応、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理などの日常的な労務実務を行います。
3か月前
給与計算・社会保険手続きなどを中心に、各部門から寄せられる個別相談やイレギュラー対応を担う労務職です。給与計算では上流データの取りまとめやアウトソース先の計算結果チェックを行い、社員からの問い合わせにも対応します。
3か月前
給与計算・社会保険手続き、入退社・異動に関する手続きなど、労務実務を中心に担当します。給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です。業務に慣れた後は、志向や経験に応じて規程や福利厚生制度の運用・見直し、人事制度・労務企画にも段階的に関わります。
3か月前
当社所属の派遣スタッフ約2,000名の給与計算や、年末調整・住民税に関する業務を担当します。e-Govを使用した社会保険・雇用保険の手続き、離職票の作成・送付、各種証明書の発行、年金事務所やハローワーク、各支店からの問い合わせ対応も行います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
人事システムの運用・設定、給与計算、各種社会保険手続き、健康管理業務などを担当します。経験やスキルに応じて担当業務を決め、徐々に領域を広げていきます。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・税理士(歓迎)
グループ各社の人事・労務領域を横断して担当し、給与計算を中心に勤怠運用や社会保険手続き等を行います。担当業務は、入社する方の経験やスキル、得意分野などに合わせて決定されます。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
給与計算、勤怠管理を中心に、人事労務関連業務を幅広く担当します。企業型確定拠出年金運用、労務関連業務、衛生委員会運営、健康診断手配、規程運用や法定届出手続きなども担当します。新卒・中途採用業務のサポートもあります。
3か月前
管理部 顧客サービス課にて、請求書作成・発行、派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算や年末調整等を管理するポジションです。バックオフィス業務全体のオペレーション管理や業務改善、基幹システムの入替プロジェクトへの参画も担います。
3か月前
IPOに向けた労務体制強化のための増員募集です。勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事データ管理、顧問社労士とのやりとり、労務問題への対応、総務サポートなどを担当します。給与計算や社会保険の手続き、評価制度に関わるほか、IPO準備業務にも関与できます。
3か月前
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援します。組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIの領域を担当します。
3か月前
人事労務分野のサポート業務を担当します。給与計算や年末調整、社会保険・税金にかかる処理、入退社手続き、マイナンバー管理、健康診断等の手続きを行います。また、制度構築やその他法規・制度対応も含まれます。
3か月前
現在2名で実施している人事労務分野のサポート業務を担当します。給与計算、年末調整、社会保険や税金にかかる処理、入退社手続き、マイナンバー管理などを行います。入社後は人事・労務の全体像を理解し、実務経験を積む予定です。
3か月前
管理担当として総務・労務・経理業務全般を担います。社会保険手続、給与社保、勤怠管理、労働組合対応、安全衛生管理、働き方改革、組織マネジメントなどの労務実務を中心に、幅広い業務に対応します。
3か月前
人事・採用・研修・労務・総務業務を担当します。組織改革や人事・評価制度の課題解決・企画提案、新卒／中途採用や人材育成、給与計算・労働時間管理、安全衛生、職場環境整備などを行います。
3か月前
労務チームの一般担当として、社会保険手続きや正社員・契約社員・アルバイトを含む500名の給与計算を担当します。助成金の申請実務や申請管理、IPO関連の法令対応・プロセス整備などにも関わります。
3か月前
人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務の専任メンバーとして、労務業務の推進と業務効率化を担います。入退社対応、給与計算、年末調整、社会保険手続き、規則・規程のメンテナンス、人事労務システムの導入・運用などを担当します。IPOを見据えた労務観点での上場準備体制の構築も予定されています。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
社会保険労務士業務、各種保険手続き、助成金申請書の作成、給与計算、労務に関する各種相談やコンサルティングを担当します。就業規則作成やシステム導入コンサルに加え、チーム作り・マネジメント業務、事業計画作成や売上管理、採用計画作成も行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当します。給与計算および勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き・管理、労務管理の運用・改善を行います。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組み、ゆくゆくは教育管理や制度設計などにも挑戦できます。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きに加え、労務トラブル対応や休職・復職対応など、労務業務全般を担当します。労務問題への対応、人事評価、社員対応、人事制度変更や社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
3か月前
資格社会保険労務士(必須)
既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案からリリースまでを担当します。人事労務業務をシステム化するための要件出しや要求定義書の作成、他プロジェクトとの調整、開発機能のテスト、法改正情報のキャッチアップなどを行います。
3か月前
マネーフォワード クラウドのHR領域のいずれかのプロダクトをリードし、関係者と協力してプロダクトマネジメントを推進します。プロダクトビジョン・ロードマップの策定、ユーザー課題の解決、新機能開発・機能改善、開発ディレクションやプロダクト分析などを担います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
事業成長に伴う労務オペレーションや制度運用の強化に取り組む労務職です。入退社手続き、人員・勤怠管理、給与関連処理のほか、就業規則や社内規定の整備、労務制度の立案・提案などを担当します。
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