198件の求人91〜120件を表示
3か月前
労務BPO領域のコアメンバーとして、複数のお客様の労務代行を担当します。顧客の勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートを行います。クラウドシステムの導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングにも挑戦できます。
3か月前
総務・人事のリーダー候補として、人事・総務全般に幅広く携わる求人です。給与計算、社会保険、勤怠管理に加え、制度運用・管理、社内規程管理、労務研修、タレント管理システム運用、社内行事などを担当します。株式会社ブライエ（子会社）への出向が前提です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事ユニット人事部人事基盤Gに配属され、給与計算や入退社対応、勤怠管理、社会保険手続などの労務業務を担当します。従業員の健康管理、規程改定、福利厚生や法改正に伴うフロー策定も業務に含まれます。経験に合わせて担当業務が決まります。
3か月前
グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
日々の記帳から月次決算、経営陣・金融機関向けの報告資料まで、経理の中核を担っていただきます。また、給与計算や社会保険手続きを始めとした労務など、コーポレート部門の業務も幅広く経験可能です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務を現担当と分担して担当します。年末調整対応や年次労務関連業務、人事労務関連業務の改善・課題解決、人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定にも携わります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理などの業務を担当し、業務標準化・効率化やシステム刷新に向けた企画・改善活動にも参画します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
BPS-HRで、主に日本へ新規参入または日本で事業拡大を目指す外資系企業に、給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供します。給与計算や社会保険手続き等のコンサルティング・実務代行、営業活動、クライアント管理に加え、5名～10名のスタッフのマネジメントを担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
BPS-HRで、主に日本に新規参入する、または日本で事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供します。給与計算、社会保険実務関連業務、人事業務に関連したコンサルティング業務を担当します。経験に応じて5社から10社ほどのクライアントを担当し、アソシエイトレベルでは先輩社員とのダブルチェック体制、シニアレベルでは業務のチェックを行います。
3か月前
コーポレートチームの新メンバーとして、経理や総務をメインに会社全体をサポートするポジションです。経理、法務・労務、総務の業務を、ご経験やスキルに応じて担当します。
3か月前
管理部門の一員として、経理・人事労務・総務・法務などのバックオフィス業務全般を担当します。総務、人事労務、法務の各領域で、社内制度の運用や勤怠管理、契約書の管理・レビューなどを行います。
3か月前
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グローバル人事制度の企画、グループ会社へのHRガバナンス施策などを担当します。経験や意向に応じていずれかの領域からスタートし、ゆくゆくは両領域や組織マネジメントにも携わる想定です。
3か月前
グローバル人事部で、海外赴任など国を超えた異動に関する業務、またはグループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンスを担当します。海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グループ人事施策の企画・運用、人事労務領域のガバナンス施策の実行などを行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に人事労務領域全般を担当します。休職・復職支援やメンタルヘルスケア、安全衛生管理・産業保健業務、雇用管理・労務手続き、確定拠出年金の運用などを行います。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担うポジションです。労務業務全般の年間業務管理、規程の新設・改廃や法改正対応、産業医対応、業務フローの見直し、人事システムの運用・改善などを行います。チームメンバーの業務調整や育成支援も含まれます。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担います。労務業務全般の年間業務管理を行い、適性に合わせて人事労務関連の業務フローの見直し・最適化や、人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善も担当します。
3か月前
給与・社会保険グループに配属後、勤怠管理を中心に、勤怠データの管理・集計や各種休暇の取得管理、長時間労働者への対応、給与計算チームへのデータ連携などを担当します。社員からの問い合わせ対応や、勤怠管理フロー・システムの改善提案・運用も行います。
3か月前
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などのプロセスマネジメントや、労務コンプライアンス強化、報酬制度・等級制度の運用改善をリードします。労務オペレーションのAI×自動化を推進し、AIを活用した勤怠管理・契約手続き・労務相談の仕組みを進化させる役割です。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
NOT A HOTELの労務担当として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応などを担います。関係会社や各拠点と連携し、多拠点の従業員を支えます。
3か月前
資格安全管理者(歓迎)・衛生管理者(歓迎)
労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
給与計算、社会保険、勤怠関連、各種証明書作成、雇用契約管理、従業員からの問い合わせ対応など、労務業務を担当します。経験・適性・希望に合わせて業務を任され、将来的には幅広い労務業務に携わります。
3か月前
ジョブカンに契約した顧客を中長期でフォローし、導入および運用をサポートします。問合せ内容の検証、開発・企画へのフィードバック、ヘルプの作成・改善などを行います。勤怠管理、労務管理、給与計算、経費精算のいずれかを担当し、知識習得のためインサイドセールスから業務を始める可能性があります。
3か月前
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担当します。就業規則や各種社内規程の整備・運用、関連する業務にも携わります。社員が安心して働ける環境づくりを担う職種です。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
給与・社会保険に関する業務や、人事管理領域における実務・企画業務を担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きは、業務委託先と連携して対応します。人件費・人員数管理、人員配置、出向時の条件調整、制度改定や規程の見直しなども行います。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などを担当します。実業務を外部委託しているグループ会社と連携し、窓口担当として労務領域全般に対応します。労務相談対応や運用改善に携わり、労務体制の構築も担います。
3か月前
グループの機能会社で、C&B Managerとして報酬・福利厚生に関する業務を担当します。年俸見直しやボーナス支払いプロセスの調整・実行、グループ会社ごとの賞与スキーム作成、C&B関連の戦略策定やレポート作成、報酬制度の統合などを行います。
3か月前
報酬＆福利厚生チームのスペシャリストとして、年次給与見直しやボーナス支払いプロセスの調整・実行、変動ボーナス制度の作成をサポートします。C&B関連の戦略・ポリシー等の計画・実施や戦略策定、レポート作成、報酬制度の統合、従業員持株会の運営、保険業務を担当します。
3か月前
自社およびグループ会社の給与計算、社会保険を担当するチームで、給与計算業務を担当します。各種証明書の作成・発送や、年末調整、月変算定、労働保険概算確定申告等の年次業務を行います。
3か月前
人事給与システムの運用・保守・障害対応を担当します。グループ各社の要望をヒアリングして業務要件を整理・分析し、要件定義からシステム開発プロジェクトを推進します。ベンダーコントロールやテスト計画・実施、業務改善提案および運用最適化も担います。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
アンファーおよび関連会社をバックオフィスから支える経理職です。月次・年次決算業務、損益管理、税務関連業務などを担当します。経験に応じて段階的に業務を任され、経験豊富な方は幅広い業務に携わります。
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