給与計算の経験を活かせる求人を59件掲載しています（2026年10月2日更新）。給与計算の経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は474万円、中央値は450万円、最高年収は2201万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
59件の求人1〜30件を表示
9日前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事チームの一員として、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、代表と組んで採用・労務・人事制度を担う人事責任者候補です。採用戦略や採用計画、選考設計、採用KPIの設計と改善に加え、給与計算・労務オペレーションの統括、人事制度や組織開発の設計・推進を担当します。
14日前
グループ会社から連携される人事・給与データをもとに、給与計算システムへ登録するデータの作成や内容確認、加工・突合・照合などのチェック業務を担当します。年末調整や住民税年度更新などの定例業務、従業員からの問い合わせ対応にも携わります。
20日前
HRBPとして、労務・社員サポート、組織開発、人事制度の運用・定着、研修・育成、組織変更・人事発令管理を担当します。急成長する生成AI開発の現場で、事業部と連携しながら、エンジニア・リサーチャーが力を発揮できる「人・組織」の土台づくりを推進します。
20日前
当社に登録・就業している派遣社員・業務委託社員に関する社会保険・雇用保険・給与・税務の各種手続きを担当します。契約内容に基づく保険の適用確認や給与・税務処理のほか、公的機関や社内外からの問い合わせ対応、各種事務業務を行います。
20日前
21日前
業務支援クラウドサービス「ジョブカン」のオンライン営業、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、営業事務サポートのいずれかに、適性を見て配属されます。問い合わせ対応やサービス提案、契約企業の導入・運用サポート、請求業務などを担当します。
21日前
本社（東京・大手町）で、約70名のスタッフにかかわる労務サポートと採用事務のサポートを担当します。給与計算のサポートや各種データ入力、社会保険・雇用保険の手続き、入退社手続き、応募者対応や面接日程の調整・管理などを行います。
21日前
プロジェクトにおける事務・業務オペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務を担当します。募集職種は、北九州市小倉北区の人事・給与事務業務オペレーターと、福岡市博多区のコンテンツモデレーターです。
21日前
人事総務部の労務グループで、勤怠管理、給与計算、入退社・社会保険手続きなどを担当します。業務フローの再構築や労務環境の整備、社内規程・制度の運用見直しにも携わります。本社に加え、海外法人を含むセーフィーグループ全体の労務実務に関与するポジションです。
22日前
企業の労務管理を請け負う部署で、社会保険・労働保険手続きの関連業務を担当します。顧客従業員からの問い合わせ対応やワークフローの管理・申請承認、顧客企業のメイン担当者としての窓口対応も行います。顧客規模に応じた保険手続きを担当し、将来的には給与計算業務にも携わることができます。
24日前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
本社管理部門にて、労務業務全般を中心に担当します。入退社手続き、社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算・年末調整業務のサポートなどを行います。将来的には労務オペレーションの改善や制度運用の高度化にも関わります。
1か月前
社内給与計算担当者・顧客・開発チームのハブとして、問い合わせ対応、新機能のモンキーテスト、障害対応、個社別ツールの開発・改善を担います。BPO業務のDX推進やClaude Codeスキルの導入支援・浸透・改善を通じて、現場の課題をサービス品質とプロダクト改善に還元するポジションです。
1か月前
RoboRoboペイロール事業のエンジニアリング組織責任者として、採用・育成・評価、チーム設計、開発環境・プロセスの整備、技術戦略の策定と実行を担います。給与計算プロダクトとBPO現場の双方を見ながら、事業責任者や現場メンバーと要件や優先順位を議論し、AI活用を含むプロダクト構想を具体化します。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)
人事業務をメインに担当し、ご経験により総務業務支援もあり得るポジションです。配属先・職位はシニアチーフ～チーフで、ご経験によります。
2か月前
労務管理全般として、入退社手続業務、勤怠管理、給与計算、社員情報管理・更新、社会保険実務、年末調整などを担当します。入社後は勤怠管理・社会保険手続からスタートし、将来的にはマイナンバー対応や育児休業対応なども担います。
2か月前
SaaSとBPO/BPaaSを組み合わせたGo-To-Marketを企画・実行し、人給基幹システム事業のスケールアップを牽引するBizDevポジションです。顧客課題を起点に提供価値やソリューション、提供スキームを設計し、プロダクトやセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、パートナーと連携して事業成長を推進します。
2か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
KOBASHIグループ全体の経理、事務業務全般を担当します。ご経験に応じて、伝票チェック、月末支払業務、振込業務、予実管理、仕訳入力、給与計算業務、月次損益資料作成、入出金管理等を行います。
2か月前
担当顧客の毎月の勤怠管理を実行し、お客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取ります。顧客の状況や課題を把握し、提案を通じて勤怠管理の運用を最適化します。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
BPOプロジェクトにおける業務オペレーションを担当するポジションです。特定会社の人事・経理業務やコンタクトセンターのオペレーションを実行します。参画プロジェクトは、これまでの経験とスキル、バックグラウンドに合わせて決定します。
2か月前
グループ会社の中途採用を中心に、採用の実務推進から「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計まで担う人事担当です。コーポレート部門長・経営陣と連携し、採用データの分析や人事制度の運用サポートにも携わります。経験・意欲に応じて、労務・総務へ段階的に業務の幅を広げます。
2か月前
RoboRoboペイロール事業で、売上・利益・KPIの集計・分析、KPI設計や予実管理を担います。事業責任者直下で経営判断を支援し、AI・ITツールを活用した業務改善やプロジェクト推進にも取り組みます。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
日々の記帳から月次決算、経営陣・金融機関向けの報告資料まで、経理の中核を担っていただきます。また、給与計算や社会保険手続きを始めとした労務など、コーポレート部門の業務も幅広く経験可能です。
3か月前
コーポレートチームの新メンバーとして、経理や総務をメインに会社全体をサポートするポジションです。経理、法務・労務、総務の業務を、ご経験やスキルに応じて担当します。
3か月前
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グローバル人事制度の企画、グループ会社へのHRガバナンス施策などを担当します。経験や意向に応じていずれかの領域からスタートし、ゆくゆくは両領域や組織マネジメントにも携わる想定です。
3か月前
グローバル人事部で、海外赴任など国を超えた異動に関する業務、またはグループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンスを担当します。海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グループ人事施策の企画・運用、人事労務領域のガバナンス施策の実行などを行います。
3か月前
給与・社会保険グループに配属後、勤怠管理を中心に、勤怠データの管理・集計や各種休暇の取得管理、長時間労働者への対応、給与計算チームへのデータ連携などを担当します。社員からの問い合わせ対応や、勤怠管理フロー・システムの改善提案・運用も行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
NOT A HOTELの労務担当として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応などを担います。関係会社や各拠点と連携し、多拠点の従業員を支えます。
3か月前
ジョブカンに契約した顧客を中長期でフォローし、導入および運用をサポートします。問合せ内容の検証、開発・企画へのフィードバック、ヘルプの作成・改善などを行います。勤怠管理、労務管理、給与計算、経費精算のいずれかを担当し、知識習得のためインサイドセールスから業務を始める可能性があります。
3か月前
グループの機能会社で、C&B Managerとして報酬・福利厚生に関する業務を担当します。年俸見直しやボーナス支払いプロセスの調整・実行、グループ会社ごとの賞与スキーム作成、C&B関連の戦略策定やレポート作成、報酬制度の統合などを行います。
3か月前
報酬＆福利厚生チームのスペシャリストとして、年次給与見直しやボーナス支払いプロセスの調整・実行、変動ボーナス制度の作成をサポートします。C&B関連の戦略・ポリシー等の計画・実施や戦略策定、レポート作成、報酬制度の統合、従業員持株会の運営、保険業務を担当します。
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