コーポレートの求人（168ページ目）

3か月前

スピンドルモーター事業部 計数管理業務

長野県御代田町雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日121日

スピンドルモーター事業部の業績計数管理を担当します。損益情報・原価情報の作成・取り纏め・分析を行います。

3か月前

海外ファイナンス（IFRS対応等）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日

資格公認会計士(必須)

海外駐在（豪州）前提の経理ポジションです。海外子会社の会計処理や経理業務、四半期及び年度決算、連結作業、法定開示書類の確認などを担当します。海外子会社CFOの右腕的立場で、経理業務全般を進めます。

3か月前

内部監査室 内部監査人

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格公認情報システム監査人（CISA）(必須)・公認内部監査人（CIA）(必須)・公認会計士(歓迎)

MIXI社及びグループ全体の内部監査業務を担う監査人の募集です。内部監査計画に基づく定例監査、会計監査、業務監査や、グループ子会社の定例監査、内部統制（J-SOX）業務、監査役との連携を行います。新たな事業領域での監査体制構築にも携わります。

3か月前

大規模デザイン組織のOSを設計・実装するシニアマネージャー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日

デザイン本部CDO室に所属し、デザイン組織全体が自走する状態をつくることがミッションです。デザインの専門性を起点に事業・組織・人材・AI・開発プロセスを横断し、各事業のUXやプロダクト課題、デザイン組織の体制や人材、開発プロセスなどを整理・検討します。組織の仕組みとして実装し、全社を巻き込みながら実行・完遂まで担います。

3か月前

人事システム企画・構築担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験2年以上

Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件への落とし込みから実装までをリードします。関係各所と連携し、業務プロセス・データ構造・運用を設計して、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めます。

3か月前

中途採用担当 リーダー候補［コーポレート・グループ会社］

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーポレート・グループ会社の中途採用担当として、採用ポジションや人材要件の設計から採用戦略の実行・改善までを担います。グループ会社では経営陣に伴走し、採用にとどまらない組織課題の解決やPMIにおける人材・組織面の支援にも取り組みます。

3か月前

ペイロールスペシャリスト

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。

3か月前

プロダクトマネジャー［プロダクトオペレーション Sansan］

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織で、PdM組織の職能定義・教育・キャリア支援・組織設計などの仕組みを設計・運用するポジションです。PdM教育カリキュラムの運用や組織課題の改善施策を推進し、VPoP直下で人事部門とも連携します。

3か月前

コーポレートエンジニア

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験5年以上

コーポレート・バックオフィス領域のシステム開発・技術基盤と、全社のコーポレートITインフラを統括するポジションです。中期戦略やロードマップの策定、技術選定、開発・実装・運用、関係部門との調整などを担います。

3か月前

コーポレートIT オペレーション企画担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格ITIL(歓迎)

コーポレートシステム部で、社内ITシステムの運用・管理、業務効率化やITSMのプロセス改善、IT関連プロジェクトの推進支援を担当します。経験や志向に応じ、全社や他部署を対象とした業務要件定義・システム要件定義や、業務プロセス設計、プロジェクトマネジメントにも携わります。

3か月前

HRBPオペレーション担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験5年以上

事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。組織変更や入社・異動・退職に伴う調整・情報集約、人員数や評価データの集計・整理、各部門長・役員陣へのレポーティングなどを行います。

3か月前

マーケティングソリューションズ事業 経営企画部：管理会計担当（A＆M）

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格CMA(歓迎)・USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)

経営企画部の管理会計担当として、予算策定やP/L管理、経営データ・市場動向の分析を行います。経営チームへの報告資料作成・提言や、事業戦略の取りまとめ、各部門との連携、進捗管理を通じて事業成長を推進します。

3か月前

HRIS オペレーションリーダー／マネージャー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定し、Workday のソリューションや人事・HRISの目標達成に向けた戦略を提案します。オペレーションベースのプロジェクトやソリューションをリードし、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導を行います。

3か月前

グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

評価制度の運用実務を中心に、目標設定から最終評価、フィードバックまで一連の評価運用を担当します。人事システム（Workday）の運用・テスト・改善提案や、評価方針の策定、評価結果の分析・報告、報酬決定に関わる連携などを行います。制度改定やシステム化などのプロジェクトにも参加します。

3か月前

グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

労務担当として、労務オペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進する業務です。経験や適性に応じ、働き方に関する制度・福利厚生施策の企画運用、契約管理業務の企画運用、BPR・RPA導入による業務効率化の企画や改善支援などを担当します。規定改定、勤怠管理、労基対応などを担当する場合もあります。

3か月前

ウェルネスチーム リーダー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理を担当します。ウェルネス推進戦略の立案・実行、社内調査の企画・分析、セミナー・イベントの企画運営を行います。ウェルネス推進に関する広報活動やチームマネジメントも担当します。

3か月前

エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーションを担当する部署で、求職者や人材紹介会社との連絡、面接調整、採用プロセス管理、入社手続きの準備などを担います。グローバルな環境で採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献するポジションです。海外社員向けの準備、採用データの分析、AIや自動化の推進も業務に含まれます。

3か月前

給与・社会保険担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に配属され、給与・社会保険を中心とした人事オペレーションを担当します。入退社・休職手続き、給与計算、社会保険手続き、人件費管理などに加え、アウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応、業務フローの改善企画・実行を行います。

3か月前

ITガバナンス・プロフェッショナル（ITSD）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格ITIL(歓迎)

テクノロジーマネジメントディビジョンのITガバナンスのプロフェッショナルとして、ITガバナンスの構築および評価への貢献と、内部統制の継続的な改善を担当します。ITガバナンスのフレームワークの構想、構築と運用の改善、他部門との連携、ポリシーの文章化や組織内の認知向上と教育、他社ベンチマークの調査などを行います。

3か月前

知的財産：知的財産渉外に関する担当者またはマネージャ候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格知的財産管理技能士(歓迎)・弁護士(歓迎)・弁理士(歓迎)

楽天モバイル事業、楽天シンフォニー事業の知的財産活動を支える、知的財産渉外の担当者またはマネージャ候補を募集しています。移動体通信、映像配信、電子取引等の分野で知的財産に関するライセンス交渉を行い、特許請求項と標準仕様・製品等とのマッピングや、契約のドラフト・レビューを担当します。

3か月前

グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 HRBP課：シニアHRBP

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行します。事業部門の課題特定から、戦略人事、組織・人材開発、採用、人事制度の運用・改善など人事領域全般をリードします。対象組織はモバイル関連ビジネスで、モバイル・RTS人事部全体は約60名、RTS HRBPグループは約8名です。

3か月前

HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

モバイル関連ビジネスの人事部門において、評価オペレーションを通じたサクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を担当します。人事制度（評価・報酬）の設計・運用も行います。

3か月前

グループ人事統括部：事業部人事（マネージャー～シニアレベル）

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験8年以上

担当事業部と連携し、ビジネスやマーケットを理解したうえで、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとして、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。人事制度の運用・改善、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織開発・人材開発に関するコンサルティングなどを担当します。

3か月前

人材育成プログラム（研修）の企画・運営

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天グループ社員向けの人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当します。オンボーディング研修または全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策について、企画、運用、効果測定などを行います。経験や志向性に応じて、担当する業務を選考過程で決定します。

3か月前

人事企画担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

人事企画担当として、人事制度の企画・設計・導入・運用、要員管理・タレントマネジメント、グローバル人事企画などを担当します。入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用を中心に、全社人件費予算の管理や人事データ分析、人的資本情報開示などを行います。海外拠点との連携や部署横断プロジェクトの推進にも携わります。

3か月前

財務経理戦略部 経理課 コーポレートアカウンティンググループ：モバイル事業 経理マネージャー

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

資格公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)

楽天グループ株式会社に所属し、楽天モバイル株式会社の経理業務を担当します。単体決算・連結報告、会社法や監査への対応、各基準における会計処理の検討などを行います。コーポレートアカウンティンググループの組織マネジメントを担い、メンバーの指導・育成にも取り組みます。

3か月前

間接材シニアソーシングスペシャリスト

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

間接材ソーシンググループで、セールス＆マーケティング、BPO、またはオフィス＆ファシリティカテゴリのソーシング業務を担当します。ソーシングプロジェクトのリードやカテゴリー戦略の立案、調達ルール・ワークフローの策定と推進、事業部門との調整を行います。

3か月前

内部統制 マネージャー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格公認内部監査人（CIA）(歓迎)

内部統制業務全般とマネジメントを担い、コマース＆マーケティングカンパニー管轄の事業・サービス・関連会社のリスク評価、モニタリング、監査、改善活動を行います。楽天市場データ利活用のルールやプロセスの構築、リスク分析・審査業務の効率化、情報開示ルールの見直しなども担当します。内部統制グループに加えて調査監査グループもマネジメントする予定です。

3か月前

人材育成プログラムの運営企画／実行担当

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天グループ全体の社員の成長を支える人材開発プログラムの運営企画・運用を担当します。各施策の企画担当者や関連部門、受講者などと連携し、プログラム提供前後の業務や継続的な改善、仕組化を進めます。

3か月前

事業企画マネージャー候補

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験10年以上

楽天モバイルの事業企画チームで、予算・実績・予測の管理体制の確立や強化を担当します。マネジメントレポートを通じた経営判断の支援、事業部門へのファイナンス・ビジネスパートナーとしてのサポート、グループ内外のプロジェクトの主導などを行います。国内外の子会社へのサポートとコンサルテーションも担当します。