4か月前
労務
資格社会保険労務士(歓迎)
上場企業の労務担当として、入退社管理、勤怠管理、健康診断関連業務などの労務業務全般を担当します。社会保険手続き、給与計算、年末調整業務は社労士事務所に委託しており、同事務所との連携がメインとなります。
25〜40万円/月
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
上場企業の労務担当として、入退社管理、勤怠管理、健康診断関連業務などの労務業務全般を担当します。社会保険手続き、給与計算、年末調整業務は社労士事務所に委託しており、同事務所との連携がメインとなります。
25〜40万円/月
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務の専任メンバーとして、労務業務の推進と業務効率化を担当します。入退社対応、給与計算、年末調整、社会保険手続き、規則・規程のメンテナンス、人事労務システムの導入・運用などを行います。IPOを見据えた労務観点での上場準備体制の構築も担います。
400〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
50名から100名への組織拡大に向け、バックオフィス業務全般のアシスタントを担当します。総務、経理、法務、人事、情報システム業務などを、既存のバックオフィス担当者と分担して進めます。将来的にはバックオフィス業務全般を担い、専門性を高めたり、マネジメントを目指したりすることも可能です。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
企業の採用課題を分析し、求人設計から雇用環境の改善まで、採用の仕組みづくりを支援する採用コンサルタントです。採用戦略の設計・提案、求人票の作成・改善、求人媒体の運用管理、応募者対応や採用データの分析などを行います。RPOを軸に、採用サイト制作や人材紹介との連携も行います。
35〜84万円/月
募集元で応募する4か月前
資格Project Management Professional(PMP)(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・応用情報技術者(歓迎)
自社製ERP「PROACTIVE」を用いた会計、人事給与、勤怠システムの導入業務を担当します。お客様との要件すり合わせから、要件定義・設計・レビュー・テスト、マスタ設定やデータ移行、導入教育、安定稼働までのプロジェクト管理を行います。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
社会保険労務士業務を中心に、各種保険手続き、助成金申請書の作成、給与計算、労務に関する相談などを担当します。各種コンサルティングや就業規則作成にも携わります。若手ベンチャー企業を含む顧問先の成長を一緒に経験でき、会計・税務に携わることもできます。
400〜600万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
社会保険労務士業務や各種保険手続き、助成金申請書の作成、給与計算、労務に関する相談を担当します。各種コンサルティングや就業規則作成、システム導入コンサルに加え、チーム作り・マネジメント業務、事業計画作成なども行います。
480〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
入退社の書類等の作成、データ入力、資料整理を行います。クライアントからの簡単な問い合わせ対応や電話対応、その他のサポート業務も担当します。
1,200〜1,800円/時
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
セブンリッチグループの人事部で、グループの労務業務全般を担当します。入退社や勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、就業規則の作成・更新、労務相談、マネジメント業務などを行います。
33〜38万円/月
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
セブンリッチグループの人事部で、労務業務全般を担当します。入退社や勤怠の管理、社会保険・雇用保険の手続き、給与計算、年末調整などを行います。就業規則やシステムの作成・導入・アップデート、助成金申請なども担当します。
28〜35万円/月
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当します。給与計算および勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き・管理、労務管理の運用・改善を行います。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組み、ゆくゆくは教育管理や制度設計などにも挑戦できます。
27万円/月〜
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブルや休職・復職への対応など、労務業務全般を担当します。人事制度変更に関する提案・改善、管理体制の見直しや社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
550〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(必須)
既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案からリリースまでを担当します。人事労務業務をシステム化するための要件出しや要求定義書の作成、他プロジェクトとの調整、開発機能のテスト、法改正情報のキャッチアップなどを行います。
450〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事管理や働き方に関する制度設計・運用など、人事労務業務全般を担当します。労務管理、制度改定等の企画・設計・運営、行政機関への対外対応、法令対応などを行います。
450〜741万円/年
募集元で応募する4か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対し、提案型の導入支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへ落とし込む人事領域のDXコンサルティングを担います。導入プロセスの設計・構築や改善、顧客の声を開発チームへ届ける製品改善のフィードバックも行います。
600〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
労務部門の体制強化に向け、これまでの経験や適性に応じて従業員管理、勤怠管理、給与計算などを担当します。就業規則や社内規定の整備、労務関連制度の立案・提案、労務基盤の強化や労務実務全般のディレクションにも携わります。
500〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
資格公認会計士(必須)・社会保険労務士(歓迎)・税理士(歓迎)
CEO直下にて、管理部門(バックオフィス)全体の統括と、経営レベルの特命プロジェクトをリードします。ガバナンス・内部統制の構築、戦略プロジェクトの推進、管理部門のマネジメントを担います。日常的なオペレーションの最適化から役員会運営、IR戦略まで、経営の意思決定を支え、現場レベルで実行可能な形に落とし込みます。
1500〜3000万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務部門のリーダーとして、チームマネジメントと業務進行管理を担います。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理フローの改善、労務業務のDX推進、規程改定や労務監査対応などを行います。
560〜720万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般を担当します。労働・社保手続き、入退社関連手続き、就業規則・諸規程の作成・改定、労務関連の運用フローの設計と整備などを行います。適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わります。
420〜840万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
グループ会社を含む労務業務全般を担当し、給与計算、勤怠確認・処理、社会保険・雇用保険関連業務、出向に伴う人事労務業務などに携わります。制度・規程変更や会社設立・M&A時の対応、人事システム導入・運用改善、各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応も担当します。
700〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事労務・企画・人材開発を担当し、勤怠管理や給与計算、労務リスク対応、人事制度の設計・改善などを行います。人事評価データの分析や人事戦略立案の支援、経営層や部門責任者と連携した制度浸透・施策実行も担います。
501〜916万円/年
募集元で応募する4か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当します。健康経営施策の企画・運営や休業取得手続きと復職支援、産業医面談の調整、安全衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの運営、D&I推進業務などを行います。
500〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格公認会計士(必須)・社会保険労務士(必須)
Bpassサービスの事業機会の最大化に向け、金融機関や大手事業会社などのエンタープライズ企業との事業アライアンスを担います。サービス導入支援や経営コンサルティング、補助金申請支援、申請支援コンテンツの開発などを行います。顧客や地域の事業拡大に向けたプロジェクトを推進するポジションです。
500〜2000万円/年
募集元で応募する4か月前
資格公認会計士(必須)・社会保険労務士(必須)
Bpassサービスの事業機会最大化に向け、エンタープライズ企業との事業アライアンスやサービス導入支援、経営コンサルティングを担います。長野エリアの責任者として、顧客の補助金申請支援やコンテンツ開発、業務プロセスの改善にも取り組みます。
500〜2000万円/年
募集元で応募する4か月前
資格公認会計士(必須)・社会保険労務士(必須)
エンタープライズ企業との事業アライアンスの提案や、Bpassサービスの導入支援を担うポジションです。顧客のビジネスモデルや事業状況を踏まえた経営コンサルティング、導入サポート、顧客ニーズに基づくシステム改修の提案などを行います。香川(高松)エリアの拡大に向け、エリアの責任者(マネージャー)として幅広いプロジェクトを推進します。
500〜2000万円/年
募集元で応募する4か月前
資格公認会計士(必須)・社会保険労務士(必須)
Bpassサービスの事業機会の最大化に向け、金融機関や大手事業会社などとの事業アライアンスを担います。サービス導入支援や、顧客のビジネスモデル・事業状況を踏まえた経営コンサルティング、補助金申請支援などに取り組みます。南九州エリア拡大の責任者(マネージャー)として、幅広いプロジェクトを推進する役割です。
500〜2000万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などの業務を担当します。給与や退職金などの人事制度企画、法律改正に伴う社内制度の改定も担当領域です。将来的には、給与計算や勤怠管理の仕組みについて企画・提案を行うことが期待されています。
460〜538万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などを担当します。給与や退職金、人事制度の企画や、法律改正に伴う社内制度の改定も行います。将来的には、給与計算や勤怠管理の仕組みについて企画・提案を担うことが期待されています。
505〜662万円/年
募集元で応募する4か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
HCMチームのドメインエキスパートとして、人事労務担当者への深い理解を基に、HCMプロダクト・サービスの専門知識の向上と活用をリードします。プロダクトの新機能企画・既存機能の改善、仕様策定・要件定義、開発チームへの専門知見の提供、顧客支援などを行います。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
労務マネージャーとして労務メンバー(3名)を率い、オペレーション業務を推進します。グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わります。入退社手続、社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整などを担当します。
600〜750万円/年
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