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人事労務業務
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事管理や働き方に関する制度設計・運用など、人事労務業務全般を担当します。労務管理、制度改定等の企画・設計・運営、行政機関への対外対応、法令対応などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方
- 労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方
歓迎
- 少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
- 社会保険労務士の資格
- IT業界での職務経験
- 労働組合での経験
- 他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）
求める人物像
- ストレス耐性に自信がある方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- ・正社員。契約期間の定めはありません。入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。試用期間は勤続年数に通算します。
- 役職
- 人事労務業務（メンバークラス）
- 給与
- 450〜741万円/年
- 給与の詳細
- 基準給与額 238,000円～392,000円450万円～741万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
- 手当
- 通勤手当全額支給超過勤務手当割増賃金率25％深夜手当割増賃金率25％休日手当割増賃金率35％
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）標準就業時間帯 始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分・所定時間外労働有、休日労働有業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。休日出勤の場合は振替休日を取得します。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土･日）祝祭日夏季休暇年末年始休暇 （年間休日125日※2026年度）年次有給休暇慶弔・特別休暇長期休暇育児・介護休暇
- 福利厚生
- 自社健康保険組合財形(財形貯蓄奨励金)退職金時間短縮勤務慶弔金保養所独身寮社宅 他
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 02:36（118日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 21:23（1日前）
仕事内容
業務内容
- 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。
- 労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
- 働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
- 労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
- 法令対応
- その他、人事労務に関する一般業務
開発環境
- 開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-
役割
- 人事労務業務（メンバークラス）
期待するミッション
- これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
- 入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
募集背景
- 人事・人財領域に対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
経験を活かしながら、担当領域を広げられる
- 会社の持続的な成長を支えるコーポレート領域で、専門性を活かしながら、経営や事業部門と連携して会社全体の仕組みづくりに関われる点が魅力です。
チームで知見を共有しながら、担当領域を広げられる
- メンバー同士で技術や業務の知見を共有しながらプロジェクトを進めます。周囲のサポートを受けつつ、経験に応じて担当範囲を段階的に広げられます。
志向に応じたキャリアを目指せる
- 技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
この求人は、富士ソフト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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