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仕事内容総務
CEO直下で管理部門全体を統括し、経営レベルの特命プロジェクトをリードするCAOを募集する。上場企業またはIPO準備企業での管理部門実務経験5年以上が必須で、法務・労務または財務・経理分野の深い専門性が求められる。年収1,500万〜3,000万、完全週休2日（土日祝休み）の正社員ポジション。
CAOとはどんな役割か
- CEOの戦略的パートナーとして、守りと攻めの両輪を統括し、企業価値の最大化を実現する。
- 盤石な管理体制と効率的な業務執行プロセスを構築し、経営陣が成長戦略に専念できる環境を創出する。
- 組織の非連続な成長を内部から牽引する経営の要としての役割を担う。
募集背景
- 事業の急拡大フェーズにあり、組織の基盤強化が喫緊の経営課題となっている。
- これまで少数のメンバーがバックオフィスを回してきたが、専門性と戦略的視点を持った専任のリーダーが必要。
- 経営視点で組織全体を俯瞰し、経理・財務・人事・法務・総務といった管理部門全体を統括できるCAOを募集する。
業務の概要
- CEO直下にて、管理部門（バックオフィス）全体の統括と、経営レベルの特命プロジェクトをリードする。
- 日常的なオペレーションの最適化から、役員会運営、IR戦略まで、経営の意思決定を支え、現場レベルで実行可能な形に落とし込む。
具体的な内容
- 内部統制システムの構築・運用および内部監査の主導。
- 全社的なリスクマネジメント（法務・労務・情報セキュリティ）。
- 中期経営計画の策定支援と予実管理。
- ステークホルダー向け広報戦略の立案と実行。
- 管理部門（経理・財務・人事・総務・法務）のマネジメント。
- ERP導入やバックオフィスDXツール（SaaS等）活用による業務効率化。
- 経営方針の現場への浸透と、現場課題の経営へのフィードバック。
CAOに向いている人
- 「知的なタフさ」を持つ方：正解のない問題や困難な状況に対しても、粘り強く思考し続けられる方。
- 全体最適の視点を持てる方：部分最適に陥らず、会社全体の利益と成長のために資源を配分できる方。
- 柔軟性と学習意欲が高い方：専門外の領域でも積極的にキャッチアップし、変化する経営環境に合わせて自らを変革できる方。
- 実行力（Grit）がある方：プレッシャーのかかる期限やイレギュラーな事態においても、最後まで業務をやりきれる責任感のある方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1500〜3000万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 総務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 上場企業、またはIPO準備企業での管理部門実務経験（5年以上目安）
- 以下のいずれかの特定領域における深い専門性と実務経験
- 経営陣や外部ステークホルダー（監査法人、証券会社等）との折衝・交渉経験
歓迎する経験
- IPO（新規株式公開）を主導し、上場を達成した実務経験
- 弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等の有資格者
- 管理部門全般（経理、人事、総務等）を横断的にマネジメントした経験
- M&Aや組織再編などの複雑なプロジェクトリード経験
- ERP導入やHR Tech活用など、テクノロジーを用いた業務プロセス改革（DX）の経験
待遇・福利厚生
- シルバーウィーク
- ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
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