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3か月前
成果報酬型のインターネット広告サービス「SLVRbullet」「CREAM」を軸とする営業チームを支える事務ポジションです。数字進捗管理、請求書の管理、レポート作成、メール・電話対応、商品サンプル管理のほか、システムへの登録・運用管理や計測テストの実施・確認を担当します。
3か月前
営業チームを支える事務ポジションとして、数字進捗管理や請求書の管理、レポート作成、メール・電話対応、商品サンプル管理を担当します。システムへの登録・運用管理や計測テストの実施・確認も行います。
3か月前
WEB広告の代理店で、営業チームのサポートと広告サービスのシステムオペレーションを担当します。数字進捗管理や請求書の管理、レポート作成、システムへの登録・運用管理、計測テストの実施・確認などを行います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
総務・人事部門の業務として、施設・設備管理や法務管理、給与計算、採用業務などを担当します。業務は総務人事部門全体でバックアップします。入社後はOJTで業務に慣れ、メンター制度によるフォローを受けます。
3か月前
人事労務担当として、給与計算、社会保険業務、勤怠管理、入社・退職の手続き、福利厚生業務を担当します。まずは給与計算業務、社会保険業務からスタートします。
3か月前
新卒採用・中途採用の企画・実行や採用チャネル戦略の立案・運用、エージェント・RPOとの連携などを担うポジションです。経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画・実行に携わり、将来的には人材戦略全体をリードすることが期待されています。
3か月前
営業事務として、社内基幹システムへのデータ入力や受発注業務を担当します。納期・在庫確認のサポート、見積書や請求書などの書類作成、電話・来客応対も行います。販売代理店を中心とした取引先・仕入れ先からの依頼に対応し、営業サポートを通じて顧客との信頼関係を支えるポジションです。
3か月前
営業アシスタントとして、電話応対、受発注入力、伝票発行、見積書作成、議事録作成、資料管理などを担当します。役員会や株主総会に関する資料作成等も業務に含まれます。将来的に営業を希望する場合は、設計・設計コンサル業務におけるヒアリング同席や打合せ参加、工事立ち会いなどを担当することがあります。
3か月前
全社の各部門で、経験や障がいの内容・程度に応じた業務を担当します。バックオフィスや営業、マーケティング、中途事業などの事務業務として、申請対応、問い合わせ対応、データ加工、資料作成、採用支援、業務改善などがあります。
3か月前
障がいの内容や程度、ご経験に応じて業務内容を検討し、全社の各部門で作業系の業務を担当します。総務では社内清掃や備品補充、労務では勤怠データチェックや書類のファイリングなどを想定しています。障がいの特性に応じた業務調整が可能です。
3か月前
転職を希望される候補者の方を営業チームへ紹介し、候補者へのスカウトメール送付や、人材コンサルタントとのキャリア面談の日程調整を行う営業サポートチームでの業務です。求人情報の作成・掲載・管理や、新人育成・コントラクターの管理も担当します。社内の人材コンサルタントとの連携において英語力を活かせます。
3か月前
クライアント契約を管理・推進する契約管理担当です。契約書や取引条件書のレビュー・管理、企業クライアントとの契約条件等の交渉、契約締結のフォローアップ、契約データベースの管理・更新を行います。
3か月前
新入社員向け研修の企画・運営、マネジメントや業務サポート、人事評価、研修スケジュールの管理、資料の作成・改善を担当します。人材育成計画の立案・実施にも携わり、社内の重要なステークホルダーと連携して組織開発戦略を実行します。
3か月前
オペレーション設計で描いた要件を起点に、新卒採用サービス「ワンキャリア」のマーケ施策の入稿・配信やコンテンツ審査などの現場オペレーションに入り込み、AI・自動化で実装する役割です。PoCの構築から現場テスト運用、効果検証、定着・横展開までを担います。
3か月前
HRBPとして各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価などに横断的に携わり、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献します。事業部ボードメンバーと事業部組織戦略を策定し、ロードマップ策定やステークホルダーと協働した戦略推進まで一気通貫で担当します。
3か月前
国内および海外の調達実務と、調達活動全般の企画・推進・管理を担当します。設備部品や材料の購入計画、取引先との調整や契約、新規調達先の調査、発注・受入・検収・支払に関する管理などを行います。
3か月前
経理部における財務会計業務を担当し、国際会計基準に基づく連結決算や新規会計基準の導入検討、会計方針・経理規定の策定を行います。J-SOXの推進、財務システムの導入・運用改善、若い経理組織のマネジメントを担うポジションです。
3か月前
HR Opsチームに所属し、自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担当します。面接面談日時の調整、オファーレターの作成、各種資料作成、進捗管理、ATSの運用管理などを行います。採用領域を主担当として採用予定です。
3か月前
国内外のプレス・樹脂成型品、切削品、電子部材、繊維関係他部材の調達、納期管理および価格交渉などを担当します。輸入通関手配や港・空港からの輸送手配も行います。
3か月前
人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など定着から活躍までの全領域を担当し、全社の人事戦略をリードする役割です。人事基幹制度や人事戦略制度の運用・改善、福利厚生やエンゲージメント向上施策の企画・運用を行います。制度領域の主担当として、既存メンバーと調整しながら運用を担当し、企画や経営への提案まで自立自走する想定です。
3か月前
開発部門と連携し、エンジニア採用を専任担当として推進するポジションです。採用戦略の企画・実行、母集団形成、選考プロセスの最適化と改善を一気通貫で担当し、PdMやUI/UXデザイナーなど周辺職種の採用も担当します。
3か月前
給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードし、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの見直し、人事システム改修などを担当します。安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進と、配下メンバーのピープルマネジメントを担います。
3か月前
総務マネージャーとして、総務領域の業務全般を担うポジションです。オフィス設備管理・拡張検討、営業所・支店開設の管理、社内システムの権限等の管理を担当します。いずれは株主総会運営や社内行事の企画・運営、株式報酬制度の運用、コンプライアンス・リスク管理なども担います。
3か月前
資格社会保険労務士(必須)
従業員約100名の会社で、給与計算や社会保険・労働保険手続き、労働時間管理、就業規則の改定などの労務実務を担います。労務リスクの予防策の企画・実行や、人事制度の運用改善・見直し支援も担当します。経営層と連携し、労務観点からの助言・提案を行う専門職ポジションです。
3か月前
資格応用情報技術者(歓迎)・基本情報技術者(歓迎)
自社製品の開発・製造・販売を支える社内システムの企画・設計・運用・保守を担います。社内基幹システムやITインフラの管理、データ分析やBIツールの導入・運用、社内からの問い合わせ対応などを行います。
3か月前
情報セキュリティ室のコーポレートITチームで、社内ITおよびセキュリティの課題に対する打ち手を企画・設計から検討し、実行します。セキュリティ施策やSaaSの導入・運用、オフィスネットワークの設計・構築、社内ITのヘルプデスク及びテクニカルサポートなどを担当します。
3か月前
総務として、就業環境・仕組みの最適化・効率化に関連する業務を担当します。ファシリティ、備品・資産管理、社内フロー整備、社内行事、規程管理、Pマーク運用などを行います。総務業務に関わるメンバーは4名です。
3か月前
経理業務を担当するメンバーの募集です。月次・四半期・年次決算、有価証券報告書等の開示資料作成、新規事業に関する会計・税務論点の検討や業務フローの構築などを担当します。M&A後のPMIや子会社管理、予算策定・予実管理業務を担当する可能性もあります。
3か月前
C#、SQL、Accessを用いた社内利用システムの開発・メンテナンス、サーバー管理やネットワーク運用などの社内インフラ対応、社内ヘルプデスクを担当します。新入社員教育やKintone開発補助も行います。東京本社の開発本部に配属されます。
3か月前
事業計画の達成に向けたコスト・人員の管理、KPI管理、予算管理、業務生産性の管理を担当します。マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイドなどと関わりながら、新卒採用事業の成長推進に向けた戦略の立案から実行まで横断して担当します。
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