53,096件の求人13651〜13680件を表示
2か月前
日立グループ全体の資金管理システムについて、企画提案から開発、展開、運用保守までを担うポジションです。国内外のステークホルダーやグローバルチームと連携し、財務戦略や業務プロセスの改善を推進します。大規模プロジェクトを通じてSAPやビジネスプロセス、グローバルコミュニケーションのスキルを高められます。
2か月前
日立グループのITデジタル統括本部にて、コラボレーションサービスの企画・開発の技術的取り纏めを行う主任クラスのポジションです。Microsoft365を中心としたサービス開発・改善・維持を担当し、チームをリード・マネジメントします。必須条件はIT商材の企画・開発・運用保守の経験3年以上などです。
2か月前
日立グループのITデジタル統括本部にて、クライアントVDI関連サービスの企画・開発に関する技術的取り纏めを行うポジションです。VDI戦略の実現に向け、チームをリード・マネジメントし、クラウド技術を中心とした最新のワークスペースソリューションを企画・開発・展開します。
2か月前
日立グループ共通ERPおよび連携するI/Fの開発で、計画策定・検証・プロジェクト推進を担うポジションです。SAP S/4 HANAを基盤に、会計・販売・購買・生産管理の標準ERPテンプレート開発や海外グループ会社向けの展開に携わります。
2か月前
日立グループの本社法務として、国内外の争訟・M&A案件や契約・法律相談に対応するポジションです。海外拠点との英語での会議、レビュー、資料作成など、グローバルな法務業務にも携わります。
2か月前
日立グループ本社の法務スタッフとして、国内外の争訟・M&A案件や契約・法律相談に対応します。法的交渉や事実把握、法的分析、法的戦術立案などを担い、海外拠点との英語でのコミュニケーションも発生します。
2か月前
鉄道ビジネスユニットの法務部門で、契約相談や法律相談、争訟、M&A、コーポレートガバナンスなど企業法務全般を担当します。海外案件や海外子会社法務との連携もあり、グローバルな業務に携わる機会があります。
2か月前
法務統括本部の鉄道法務部で、日立グループの企業法務全般を担当するポジションです。契約・法律相談、争訟、M&A、コーポレートガバナンスなどを扱い、海外案件や海外子会社法務との連携も行います。
2か月前
DSSセクターのトータルリワード領域で、制度・基盤のデザインや開発支援、処遇関連業務を担当します。報酬・福利厚生制度の分析、処遇改定、役員報酬設計支援、表彰関連業務などを関係者と連携して実施します。
2か月前
日立製作所のインダストリアルOTソリューション事業統括本部における採用・教育業務の企画立案と実行を担うポジションです。事業戦略に沿った人財要件の整理、人財獲得プランの策定、採用フローの遂行を関連部門と連携して進めます。
2か月前
L&D領域のエキスパートとして、人財開発・組織開発の仕組みや制度を設計・開発し、社員の自律的な学びと組織文化の醸成をリードするマネジャー職です。L&Dチームの立ち上げと施策の設計・実装に加え、将来的にはマネジャーの役割定義や多面評価設計などにも携わります。
2か月前
日立グループのHR領域におけるDXをリードし、Workdayをはじめとするデジタルツールの導入・運用やHRデータ分析を担当します。国内外の多様なステークホルダーと協働し、HR業務の効率化・高度化やデジタルスキルの育成を推進するポジションです。
2か月前
日立グループの人財戦略実現に向け、HR領域のDXを企画・推進するポジションです。Workdayをはじめとするデジタルツールの導入・運用、HRデータ分析、HRメンバーのデジタルスキル育成を担います。国内外の多様なステークホルダーと協働し、グローバルな業務プロセスの効率化・高度化を目指します。
2か月前
日立グループの人財戦略を社内外のステークホルダーへ伝える、グローバルHRコミュニケーションを担当します。人財施策や経営メッセージに関するコンテンツの企画、資料作成、各種チャネルでのコミュニケーションプロジェクトを推進します。国内外のHR・コミュニケーション部門と連携し、戦略的なメッセージ発信を行うポジションです。
2か月前
日立グループ全体のモノづくり人財に関する採用・育成・動機づけ・処遇の方針を設計し、経営意思決定につなげるポジションです。茨城県におけるモノづくり人財育成拠点構想にも参画し、産学官連携や地域のステークホルダーとの合意形成をリードします。将来的には本社CoEやビジネスユニットのHRBPなどのキャリアパスが想定されています。
2か月前
日立製作所のタレントアクイジション部でキャリア採用を担当するポジション。各部門の人財ニーズに応じた採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、社外関係者との連携を行う。必須条件はキャリア採用または人事企画の経験2年以上で、大卒以上が求められる。ハイブリッド勤務（週2日出社推奨）で、年収530万～800万円。
2か月前
デジタルシステム＆サービスセクタに関わる人財獲得業務を担い、採用戦略・計画や採用ブランディング、オンボーディング支援を取り纏めるポジションです。経営幹部やHRBPと連携し、エグゼクティブ層を含む人財獲得戦略の立案・実行を推進します。
2か月前
日立製作所の事務系職種における新卒採用を担当し、採用市場の分析から施策の立案・実行、選考活動まで幅広く担うポジションです。ジョブ型採用やインターンシップなど新たな採用施策を推進し、事業ラインと連携して人財獲得に貢献します。将来的には人財獲得領域の専門性向上に加え、HRBPや人事領域の他機能へのキャリアも可能です。
2か月前
ディフェンスシステム事業部で、労務管理・働き方改革・安全衛生・防災に関する施策を企画立案から運用まで担当します。HRBPや各部門のマネージャー、事業部幹部、現場作業者などと連携し、チームメンバーをまとめながら職場づくりを推進する主任ポジションです。
2か月前
人財統括本部のクロスボーダーM&A専門チームで、HR領域の案件推進・支援、ナレッジの形式知化、セミナー企画・運営を担うポジションです。M&Aプロジェクトへの参画を通じて、グローバルHRや人事領域の専門性を広げることができます。
2か月前
公共・社会システム事業を担う組織で、約4,000人を対象としたHR領域のCoEマネージャーとして人事制度の企画・運用を担当します。職制・評価・採用・表彰などの施策を推進し、HRBPや労務チームと連携して職場課題に対応します。
2か月前
デジタルシステム＆サービスセクターにおけるエンプロイーリレーション戦略の策定・推進を担う部門責任者です。組織文化改革や働き方改革、勤務・休暇制度の導入などを通じて、多様な人財が能力を発揮できる環境づくりをリードします。
2か月前
AI・DX・モダナイゼーション事業を担当するHRBPとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させます。人財獲得・育成・配置、組織開発、労務・働き方改革などHR全領域を俯瞰し、事業幹部とともに組織課題の解決をリードするポジションです。
2か月前
AI・ソフトウェアサービス領域のエンジニア組織を対象に、エンプロイリレーションおよび衛生業務全般を担うポジションです。労務管理やメンタルヘルス対策、風土改革などの課題を抽出し、施策の企画・実行を通じて組織と人の成長を支援します。
2か月前
DSSセクターの人財戦略部において、組織設計や幹部人材配置、HR部門の組織運営を担う実行責任者です。DSS CHROおよび人財戦略部長の方針に基づき、グループメンバーを指揮しながら人事施策を実行します。HRBPやCoEなど、HRプロフェッショナルとして広範なキャリアの選択肢があります。
2か月前
日立グループ全体の経理財務を統括する財務統括本部で、グローバルFP&Aとして売上・利益・予実算の取りまとめや中長期の財務戦略策定を担います。CFOや経営幹部への報告・提言、財務トランスフォーメーションプロジェクトへの参画を通じて、グループの経営戦略に貢献するポジションです。
2か月前
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門で、組織・人財配置、採用、人財開発、DEIなど幅広いHR業務を担当します。事業戦略に沿った人事施策の企画・実行を通じて、組織や人に関する課題解決と事業成長に貢献するポジションです。
2か月前
財務統括本部の一員として、日立グループ全体の決算または管理会計業務を担当します。国内外のグループ会社やビジネスユニットと連携し、経営戦略やグループ全体の変革に貢献します。将来的には財務、税務、M&Aサポートなどの領域や会計の専門性を広げるキャリアパスがあります。
2か月前
財務統括本部の担当者として、決算業務または管理会計業務を担当します。日立グループ全体の予算・決算を統括し、国内外のグループ会社やビジネスユニットと連携しながら財務戦略を推進します。財務、税務、M&Aサポートなどへのキャリア展開や会計分野の専門性向上を目指せます。
2か月前
日立グループのグローバル税務チームの一員として、移転価格ポリシーの策定や移転価格文書の作成・レビューを担当します。税務当局対応、移転価格戦略の立案・実行、外部アドバイザーとの連携・マネジメントにも携わります。
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