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グローバルFP&A
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 夏季・冬季休暇などは計画的に長めに（2週間超前後）取得しています。
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
財務統括本部の担当者として、日立グループ全体の管理会計業務を担当します。売上・利益・予実算の取りまとめや中長期の財務戦略の取りまとめ、経営幹部との議論、報告内容の検討などを行います。国内外のグループ会社と実績分析や改善策の議論を行い、財務トランスフォーメーションプロジェクトにも参画します。
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応募資格
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 社内関係部署への調整・折衝力がある方
- ファシリテーション力、論理的なコミュニケーション能力がある方
- 世の中の事象の「なぜ」を問う事が出来る方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 担当者クラス
- 給与
- 530〜800万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：287,000～470,000円■年収：5,300,000～8,000,000円
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
- 働き方
- 在宅勤務制度も活用しています。出社頻度は業務の状況にもよりますが、平均週3日程度です。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 休日・休暇
- 夏季・冬季休暇などは計画的に長めに（2週間超前後）取得しています。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:52（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:03（今日）
仕事内容
配属組織名
- 財務統括本部 財務戦略部 財務戦略グループまたは経理調査グループ
配属組織について（概要・ミッション）
- 売上規模が約10兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。社内・社外双方のステークホルダーに対して、日立の現在と未来を示すことがミッションです。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
- 日立グループの業績管理関連業務
募集背景
- 日立が世界で成長し続けるためには、日立グループ約600社をまとめた財務戦略が経営上ますます重要になっています。将来的な体制強化のため、財務統括本部の一員として長期的に活躍いただける方を募集しています。
職務概要
- 財務統括本部は、CFOの下で中期経営計画・予算・決算の取りまとめや作成など、日立グループ全体の経理財務を統括する部署です。単に数字の取りまとめや分析を行う受け身の姿勢ではなく、グループ各社や各ビジネスユニットと積極的に関わり、それぞれの経営戦略やグループ全体の変革に貢献していく「攻めの財務戦略」を進めています。国内外のグループ会社と共に実績の分析や将来に向けた改善策の議論を行い、必要に応じて社長やCFOへの報告や提言なども行います。
職務詳細
- 第一線の担当者として、以下管理会計業務をお任せします。
- 日立グループ全体の売上/利益/予実算取り纏め
- 中長期の財務戦略取り纏め
- 目標達成に向けた取り組みについての経営幹部との議論
- 内部報告(経営会議における業績報告等)や外部報告(決算報告やInvestor Day)のストーリーの検討
- 日立グループのグローバルな財務トランスフォーメーションプロジェクト参画（管理会計制度の見直しや新連結管理システムの更新)
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 単体売上2兆円以上、グローバル連結売上10兆円の舵取り役として、日立グループ約600社の財務戦略を企画立案します。会計という分析軸を通じて事業を把握し、打ち手を探る事業の現場で得た経験を糧に、専門スキルを伸ばせます。伝統的に財務部門の裁量や権限が強いです。CFOとの距離も近く、グローバルな経営に最も近いところで、数値発信や英語も交えた議論を通じて貢献していきます。
- 日立の経理財務部門の育成方針はマルチキャリアパスであり、3～5年を目安に業務や部をローテーションしながら、スキルの幅を広げていただきます。ジェネラリストとして、最初は管理会計という分野で活躍していただき、その後は例えば制度会計、財務、税務、M&Aサポートなど別の領域を経験するキャリアパスもあれば、日立の会計にこの人あり！といわれるようなスペシャリストをめざすことも可能です。育成プログラムや職場支援は充実しています。
働く環境
- ①財務統括本部における会計業務は、経理部と財務戦略部(予算管理等、日立グループ業績を取り纏める管理会計担当)に分かれており、今回は財務戦略部の配属を想定しています。財務戦略部は20名弱程度で構成されています。年齢層は20代後半～40代と幅広く、キャリア採用者含め、多様な人財が活躍しています。
- ②在宅勤務制度も活用しています。出社頻度は業務の状況にもよりますが、平均週3日程度です。また繁忙期が事前にはっきりしているため、夏季・冬季休暇などは計画的に長めに（2週間超前後）取得しています。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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