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Learning & Development manager
給与
1160〜1490万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容組織開発・人材開発
日立製作所のL&D組織をリードするマネジャー募集。ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速させるため、社員の自律的な学びと組織文化の醸成を担う。研修プログラムやアセスメント等のサービス設計・実装をリードし、将来的にはマネジャー関連領域にも知見を発揮する。課長クラス想定で、L&D領域の実務経験5年以上が必須。
職務内容
- 配属組織は人財統括本部 人事勤労本部 タレントマネジメント部 L&Dグループ（仮）で、個と組織の成長をミッションとする。
- L&D組織は社員の能力・スキル習得支援と、自律的な学びと挑戦が当たり前となる組織風土の醸成を担う。
- ジョブ型人財マネジメントへの転換に向け、研修プログラム、アセスメント、LXP運用支援等のサービスを企画・設計・提供する。
- タレントマネジメント部内および人事勤労本部内の他チームと連携し、One HRの観点から人財マネジメントサイクル全体との整合を図る。
- 各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者と連携し、現場の実態を踏まえたサービス設計を行う。
- 自律的な学びを促進するL&Dプログラム・組織文化の設計・実装をリードする。
- 能力・スキル習得支援サービスの企画・運営（研修プログラム、アセスメント、LXP運用支援等）を行う。
- L&Dチームの組織目標達成および人財・組織開発を担う。
- 将来的にはマネジャーの役割定義、任用基準設計、多面評価設計等の領域でも知見を発揮することを想定。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 2027年下期から組織機能を強化するL&D組織をリードする。
- 日本地域固有の人財開発機能を起点に学習・成長基盤を再設計するフェーズで、組織文化の醸成を含めてリードできる。
- 抽象概念を具体的な行動指標・施策に落とし込み、組織を動かす経験を積める。
- 当面はL&D領域のマネジャーとして組織の立ち上げと施策の設計・実装をリードする。
- 組織立ち上げ後はマネジャーの役割定義・任用基準設計・多面評価設計等の領域へ知見を発揮する機会を想定。
- その先にはタレントマネジメント全領域、セクターCoE、グループ・グローバルでの組織開発リードなど多様なキャリアの選択肢がある。
働く環境
- 配属組織は学習と挑戦に前向きなメンバーが所属する3名程度の組織。
- 本社人財部門やセクター・グループ会社の人財部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務に取り組む。
- 勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）だが、在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用している。
- 出社頻度は週1～3日程度、各自の事情により柔軟に設定できる。
募集要項最終確認 7/24
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1160〜1490万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 7/24
応募資格（必須）
- L&D（人財開発・組織開発）領域における実務経験またはそれに類する人財育成に関するコンサルティング経験（目安5年以上）
- 下記いずれかの主体的なリード経験を3年以上：・職場や従業員の課題解決に向けて主体的に立案・行動した経験・人事領域における制度・施策の企画・実装をリードした経験
- 人および組織の行動変容に関する知見と、施策設計・実装の実務経験
- People Managerとして、課担当組織のマネジメント経験（3年相当）
歓迎する経験
- 抽象概念（価値観・コンピテンシー・マインドセット等）を、具体的な行動指標や施策に落とし込んだ経験
- 人財開発領域に関する体系的知識（インストラクショナルデザイン、成人学習理論、キャリア開発、モチベーション理論、リーダーシップ開発、コンピテンシー開発等）
- 組織開発領域に関する知識
- 最新のラーニングテクノロジーに関する知見
- 社内外のL&D領域におけるベストプラクティス・トレンドへの知見
- マネジャーの役割定義・任用基準設計・多面評価設計の知見または実務経験
- ファシリテーション、コーチングの実務経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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