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3か月前
派遣や紹介事業において、人材を必要としている企業のお客様と求職者を結ぶコーディネート業務です。企業のニーズのヒアリングやスタッフのマッチング提案、新規スタッフの募集・採用・面談、業務開始後のフォローを行います。
3か月前
採用アシスタントとして、応募者対応や採用面接サポートなどを担当します。採用広報や入社後の社員フォロー、メンタル相談も行います。まずは配属先の現場で業務の流れを学び、会社や新卒生のメンタルフォローに関する知識を研修で習得します。慣れてきたら、応募者対応や面接のアシスタント業務も担当します。
3か月前
エンジニアリング業務（インフラまたは開発）およびPL／PM業務を担当します。システムの設計・製造・開発、サーバーやクラウド環境の設計・構築・運用保守、各種導入・設計構築などを行います。担当領域は経験・スキル・希望により決定し、希望のキャリアに沿って案件シフト可能です。
3か月前
入退社手続き、勤怠管理、給与計算、売上管理、備品管理、請求処理など、社内の総務・労務業務全般に幅広く携わります。各種規則の作成及び管理、社労士・税理士との打ち合わせ対応、電話・メール対応も担当します。使用ツールは人事労務freee、会計freee、e-staffing、HRステーションです。
3か月前
希望や適性にあわせて、営業・販売・接客・コールセンターへ配属します。営業や携帯販売、アパレル販売、ホテル接客、コールセンターの業務を担当します。将来的には人事・広報・人材コーディネーター・キャリアアドバイザーへのキャリアアップも目指せます。
3か月前
人事として、年間の採用計画立案やターゲット設定、SNSを活用した媒体選定を行います。面接から内定者フォロー、入社後のメンタルケアや教育研修の運営、評価制度や福利厚生の企画にも携わります。
3か月前
外国籍人材の採用から定着までを一貫して担当します。企業のニーズに合ったバイリンガル人材の提案、候補者との面談、在留資格の申請・更新サポート、入社後の定期面談を行います。英語、中国語、韓国語など、語学力に応じた案件を担当します。
3か月前
人材開発部で、社員がプロとして自立し、輝ける環境を創ります。新卒・中途・階層別の研修設計やワークショップの進行、キャリアカルテを用いた1on1面談、現場の声を反映した新施策の立ち上げを担当します。
3か月前
広報・マーケティングチームで、自社の魅力を視覚化・言語化し、SNSを通じて発信するデザイナーです。TikTok/Instagram/YouTubeのコンテンツ企画、SNS広告や求人メディアのバナー、動画撮影・編集、会社案内やセミナー資料のデザインを担当します。投稿後の反響を分析し、ブラッシュアップまで一貫して携わります。
3か月前
採用アシスタントとして、応募者の本音を引き出し、NECTの文化との適合性を見極める面接対応を行う。InstagramやTikTokを活用した情報発信や求人記事の企画、応募から入社までの候補者とのコミュニケーション、内定者向けの面談やイベント運営を担当する。まずは先輩のサポートから始め、段階的に担当領域を広げる。
3か月前
SNS運用を中心に、自社の魅力を最大化するPR業務全般を担当します。SNSコンテンツの企画・制作、社員インタビューや社内報の制作、反響の分析、採用ブランディングに関わるデザインを行います。
3か月前
クライアントの経営課題に対し、人材の配置を通じて組織改善のソリューションを提案します。社員のキャリアカルテに基づいてプロジェクトを選定し、定期的な面談で現場の悩み解決やスキルアップを支援します。成功事例の共有やナレッジの言語化を通じて、チーム全体の成約率と顧客満足度の向上にも取り組みます。
3か月前
総務として、拠点管理や就業環境の整備、規程・フローの構築、社内イベント・広報を担当します。資産・備品管理システムの運用と改善にも携わります。現行のフローを理解したうえで、段階的に組織設計の領域を広げていただきます。
3か月前
大手IT企業と連携した、ドライブレコーダー向け組込みソフトウェア開発プロジェクトに参画します。ソフトウェア設計・実装から評価・検証までを担当し、経験者は基本設計・詳細設計などの上流工程からリードすることが期待されています。
3か月前
総合職として、まずは弊社のビジネスを知っていただくためのプロジェクトからスタートし、その後は適性や希望に応じて各部門へ配属します。人事・広報、人材コーディネーター、営業・営業企画などを担います。
3か月前
大手ケーブルテレビ局『J:COM』のインフラをベースに、TV・高速ネット・電話などのコストコンサルティングを行います。アポイント済みの個人宅を訪問し、通信環境をヒアリングしたうえで、専門チャンネルやネット・電話のセットプランを提案します。アポイント設定は専任スタッフが担当します。
3か月前
SNSの運用を中心に、自社の魅力を最大化させるPR業務全般を担当します。SNSコンテンツの企画、動画撮影・編集や画像デザイン、社内広報、データ分析、採用ブランディングに携わります。
3か月前
外国籍人材の採用から定着までを一貫して担当します。企業のニーズに合うバイリンガル人材の提案、候補者の面談、在留資格の申請・更新サポート、入社後の定期面談を行います。経験を重ねることで、キャリアアドバイザーとして活躍の場を広げることもできます。
3か月前
人材コーディネーターとして、クライアントのニーズをヒアリングし、スタッフのマッチングを提案します。社員一人ひとりの性格や将来像を理解し、業務開始後の各種フォローを行います。
3か月前
採用アシスタントとして、応募者の面接対応や採用広報、求人記事の企画を行います。応募から入社までの候補者とのコミュニケーションや、内定者フォローの面談・イベント運営も担当します。
3か月前
社員が幸せに働ける環境作りを担う総務のポジションです。社員情報のシステム入力や書類作成、勤怠データのチェック、来客対応、給与計算、電話／メール対応などを行います。ゆくゆくは、社労士や税理士との打ち合わせ対応や社内の総務・労務業務全般に幅広く携わります。
3か月前
希望や適性にあわせて、人事、広報、人材コーディネーター、営業、接客、販売、コールセンター、事務のいずれかからスタートします。個別の研修や専属メンターによるサポートが案内されています。
3か月前
アポイント済みの個人宅を訪問し、通信環境の最適化を案内するBtoC営業です。お客様の趣味に合わせた専門チャンネルや、ネット・電話をセットにしたプランを提案します。
3か月前
社員教育・研修を中心とした人事業務を担当します。研修内容の企画・立案、研修準備や当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、教育・研修に関する情報収集を行います。座学だけでなく、グループワークや企画型ワークなどの研修内容も考えます。
3か月前
IS（インサイドセールス）、FS（フィールドセールス）、CS（カスタマーサクセス）のオープンポジションです。架電による商材案内やアポイント取得、商談から受注獲得、導入後の顧客サポートなどを担当します。顧客のニーズを把握し、関係構築や成果創出を通じて会社の成長を支える仕事です。
3か月前
年間の採用計画に対する母集団形成の施策を検討・実行し、面接官として候補者のキャリアパスを一緒に描く人事職です。27年卒270名、中途は年間380名の採用を予定しており、「人財確保」の側面から会社創りを担います。
3か月前
自社の魅力を視覚化・言語化し、WebやSNSを通じて発信するSNSデザイナーの募集です。SNSの企画・運用、動画編集・撮影・画像デザイン、投稿後の反響チェックやデータ分析、バナー制作などを担当します。入社後は研修からスタートし、事業理解やツール操作を学びます。
3か月前
人材を探している企業と、仕事を探している外国籍社員のマッチング・サポートを行います。企業の人材要件を確認してバイリンガル人材を選び、求職者の在留資格条件や業務スキルの確認、企業面談の調整・同行を行います。在留資格認定証明書の申請・更新業務のサポートや、就業後の候補者と企業へのフォローアップも担当します。
3か月前
採用アシスタントとして、先輩のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。会社説明会や内定者面談、SNSを活用した情報発信、応募から入社までの候補者とのコミュニケーション設計、イベント運営やメンタル相談などを行います。
3か月前
企業の採用成功に向けた法人営業を担当します。紹介企業への新規開拓から商談・クロージング、既存クライアントへのフォローまで一貫して行います。求人票の分析・改善提案や、業界・競合分析を踏まえた提案戦略の立案も担当します。
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