要約求人票をもとにAIがまとめたものです

人材開発部で、社員がプロとして自立し、輝ける環境を創ります。新卒・中途・階層別の研修設計やワークショップの進行、キャリアカルテを用いた1on1面談、現場の声を反映した新施策の立ち上げを担当します。

応募資格

キャリアカルテ

今回のポジションでは、現場研修を通じて「新入社員のつまずき」や「現場の生の声」を肌で感じることからスタートしていただきます。

現場の解像度を極限まで高めた状態で、研修カリキュラムの企画や新施策の立案に携わっていただくため、あなたの提案がダイレクトに組織の成長を加速させます。

仕組みを「使う側」から「創る側」へ回りたい方にとって、これ以上の環境はありません。

人材開発部のミッションは、社員がプロとして自立し、輝ける環境を創ること。

単なる「講師」ではなく、現場の課題を吸い上げ、教育プログラムを企画・実行し、個人のキャリアをデザインする「組織の伴走者」として活躍していただきます。

研修の企画・立案：新卒・中途・階層別に合わせたオーダーメイド研修の設計。

運営・講師業務：グループワーク中心の主体性を引き出すワークショップの進行。

メンター業務：独自の「キャリアカルテ」を用いた1on1面談。

組織課題の解決：現場の声を反映した新施策の立ち上げ、従業員満足度の向上。

いきなり研修を任せることはありません。まずは配属先の業務を実際に体験し、「新人がどこでつまずくのか」「現場が求めているものは何か」を肌で感じる期間を設けています。

この「現場の解像度」を高めるプロセスこそが、後の企画立案やメンタルフォローの質を決定づけます。

「●●さんが担当でよかったです」「もっと成長して一緒に大きな仕事をしたい」

一人ひとりの人生観に深く関わり、成長を間近で見守れるのは、このポジションならではの感動です。

また、自らの手で研修をアップデートし、組織のエンゲージメント（定着率）を高めていく「仕組み創り」の醍醐味を味わえます。

この求人は株式会社NECTの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。