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2か月前
採用ニーズのある企業を開拓し、クライアントの採用成功とメンバーのキャリア実現を支える法人営業担当者の募集です。新規開拓から既存営業まで一貫して担当し、商談・クロージング、既存クライアントのフォロー、求人票の分析・改善提案、提案戦略の立案などを行います。
2か月前
社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案、準備・当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、社員教育・研修における情報収集を行います。
2か月前
社員のキャリアに寄り添い、教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案や準備、当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、情報収集を行います。
2か月前
採用ニーズのある企業を開拓し、メンバーの成長環境となるクライアントを開拓する法人営業担当者です。紹介企業への新規開拓、アポイント獲得、商談からクロージング、既存クライアントへのフォローまで一貫して担当します。求人票の分析・改善提案や、業界／競合分析を踏まえた提案戦略立案も行います。
2か月前
社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案から準備、当日の運営・進行・講師業務、社員のフォローやメンタルケア、教育・研修に関する情報収集を行います。
2か月前
社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案、研修準備や当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、社員教育・研修における情報収集を行います。
2か月前
採用ニーズのある企業を開拓し、クライアントの採用成功とメンバーのキャリア実現を両立する法人営業担当者の募集です。新規開拓や商談、既存クライアントへのフォロー、求人票の分析・改善提案、提案戦略の立案を担当します。
2か月前
採用ニーズのある企業を開拓し、紹介企業への新規開拓や商談、既存クライアントへのフォローを行う法人営業担当者です。求人票の分析・改善提案や業界／競合分析を踏まえた提案戦略立案も担当し、クライアントの採用成功とメンバーのキャリア実現を目指します。
2か月前
採用戦略の立案から実務遂行、面接対応まで、幅広く人事業務を担当します。年間採用計画の立案、母集団形成の施策立案・実行、面接対応を行います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
2か月前
今回募集するのは人事（採用担当）です。採用の戦略立案から実務遂行、面接対応などを担当します。年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行、面接対応を行います。
2か月前
社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案、研修準備や当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、社員教育・研修における情報収集を行います。
2か月前
社員のキャリアに寄り添い、支える人材開発担当として、社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担います。研修内容の企画・立案、研修準備・運営・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、社員教育・研修における情報収集を行います。
2か月前
年間500名以上の方を採用する当社で、皆さんが安心して働いていただける土台作りをする「総務担当」です。社員情報のシステム入力、書類作成、勤怠データのチェック、来客対応、給与計算、電話／メール対応などを担当します。ゆくゆくは社労士や税理士との打ち合わせ対応や社内の総務・労務業務全般に幅広く携わることができます。
3か月前
社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案、研修準備・当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、社員教育/研修における情報収集を行います。
3か月前
社員のキャリアに寄り添い、支える人材開発担当として、社員教育・研修を中心とした人事教育業務を行います。研修内容の企画・立案や準備、当日の運営・進行・講師業務のほか、社員のフォロー・メンタルケア、教育・研修における情報収集を担当します。
3か月前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング（SNS・広報）、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後のオンボーディングまで一気通貫で候補者に寄り添います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング（SNS・広報）、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングを行い、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で寄り添います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
キャリアに合わせたオープンポジションの募集です。採用担当・採用アシスタント・人材開発・総務、RA・CA、SNS運用担当、営業・接客・アパレルなどのポジションがあります。半年~1年ごとに職種を変更することが可能です。
3か月前
キャリアに合わせたオープンポジションとして、コーポレート、人材紹介事業、SNS運用、人材出向の各職種を紹介します。半年~1年ごとに職種を変更することが可能です。
3か月前
採用ニーズのある企業を開拓し、クライアントの採用成功とメンバーのキャリア実現を両立する法人営業担当者の募集です。新規開拓から既存営業まで担当し、アポイント獲得、商談からクロージング、求人票の分析・改善提案、業界／競合分析を踏まえた提案戦略立案などを行います。
3か月前
採用担当（人事）、採用アシスタント、人材開発、総務、RA（法人営業）、CA（求職者対応）、SNS運用担当、営業・接客・アパレルなどのポジションを、キャリアに合わせて紹介します。半年~1年ごとに職種を変更することが可能です。
3か月前
キャリアに合わせて選べるオープンポジション。コーポレート、人材紹介事業、SNS運用、人材出向の各ポジションを募集しています。半年~1年ごとに職種を変更することが可能です。
3か月前
社員のキャリアに寄り添い、社員教育・研修を中心とした人事教育業務を担う人材開発担当です。研修内容の企画・立案、研修準備や当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、教育・研修における情報収集を行います。
3か月前
社員の教育・研修を中心とした人事教育業務を担当します。研修内容の企画・立案から準備、当日の運営・進行・講師業務、社員のフォロー・メンタルケア、社員教育/研修における情報収集までを行います。
3か月前
人事・教育担当として、新卒・中途の採用業務、新卒社員の教育・研修の運営や研修メニューの企画を担当します。求人媒体の運用、会社説明会やインターン、セミナーなどの企画・運営も行います。入社後はクライアントの現場で事業や業務の流れを学び、慣れてきたら教育の実施や研修メニューの企画・立案を担います。
3か月前
ケーブルテレビやインターネット回線で知られる『J:COM』の各種サービスを提案する仕事です。アポイント専任スタッフが設定した訪問先で、テレビの受信状況や契約プランを確認し、追加サービスなどを提案します。契約後は帰社して手続きに必要な書類を作成します。
3か月前
新入社員の教育担当・メンターとして、研修の実施や定期面談、日々の相談対応を担当します。一人ひとりのオーダーメイド研修案の作成や新卒・中途社員向け研修の運営を行います。
3か月前
SNS広告やSNSコンテンツのデザイン制作、動画の撮影・編集、自社サービスの販促・PRなどの企画を担当します。求人メディアや社内広報のコンテンツ制作、コピーライティング、パンフレット作成も業務例として挙げられています。入社後は研修からスタートし、デザインスキルやSNS運用の知識を基本から習得します。
3か月前
NECTの各部署の魅力を社員にインタビューし、社内アプリ等を通じて情報発信します。現場業務を経験して事業や働く人の想いを知った後、SNSや採用ブログで社外に向けた発信を行い、ライブ配信や広告運用、コンテンツ企画、市場調査・分析にも取り組みます。
3か月前
派遣や紹介事業において、人材を必要とする企業と求職者・外国籍社員の間を結ぶコーディネート業務・マッチングを行います。バイリンガル人材の選出、候補者面談、企業との面談調整・同行、在留資格関連の申請支援、就業後のフォローを担当します。
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