要約求人票をもとにAIがまとめたものです

人事・教育担当として、新卒・中途の採用業務、新卒社員の教育・研修の運営や研修メニューの企画を担当します。求人媒体の運用、会社説明会やインターン、セミナーなどの企画・運営も行います。入社後はクライアントの現場で事業や業務の流れを学び、慣れてきたら教育の実施や研修メニューの企画・立案を担います。

応募資格

職種: 採用担当
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
手当: 資格手当
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
福利厚生: 産休・育休の取得実績も豊富で、変化するライフステージにも柔軟に対応します。ジョブチェンジ制度を活用し、現場から人事や人材開発、広報など、本部職へのキャリアチェンジを実現した社員が多数在籍しています。独立支援や社内ベンチャー制度、社内エージェントによる転職サポートに加え、「AI動画編集」など今の業務に直接関係のない資格・スキル取得への投資も積極的に行い、市場価値向上を支援します。「自分に合った先輩から学びたい」という声に応え、新入社員自身が自分の専属メンターを指名できるユニークな制度を導入しました！「社員みんなが主役になれるように」という想いから、誕生日には会社から自分で選べるプレゼントをお渡ししています！（一部条件有り）
掲載日: 2026/07/04 15:36（87日前）
最終確認: 2026/09/25 19:26（4日前）

人事・教育担当として、新卒、中途の採用業務や新卒社員の教育・研修の運営、研修メニューの企画等をお任せします！

「採用」に関しては、採用面接はもちろん、採用に関わる幅広い業務を行っていきます。

求人媒体の運用や会社説明会、インターン、セミナーといったイベントの企画、運営等、人材の採用に欠かせない業務が多くございますので、自分自身の適性に合わせた業務をお任せします。

教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。

ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、アウトプットする場面を多く設けた意義のある教育カリキュラムを実施しています。

面接にご参加いただく候補者様に対し、しっかりとNECTのことを伝えていくことや、新入社員に対し、しっかり教育・研修を行うためには、人事がNECTを理解していないと始まりません。

その為、まずは「現場を知る」ことからスタート。

当社のクライアント様の現場で、イチから会社の理解が可能な環境で事業、業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。

また、並行して新卒生たちのメンタルフォローの手法を習得していただきます。

慣れてきたら、新卒生の前に登壇し、教育の実施、研修メニューの企画・立案等をお任せします。

年齢や学歴、職歴、性別、在籍年数ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT。

会社、事業への理解、勤務態度、企業への貢献度という3つの軸をポイント化し、社員を評価していきます。

ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。

頑張った分はキチンと還元することで社員の働く意欲を後押ししています。

『海外進出』『株式上場』に向け、NECT史上最大規模の計画として人材育成に取り組んでいきます！

2023年卒を約90名、2024年卒を151名、2025年卒は176名を採用！

2026年卒においては250名を採用予定となっております！

中途採用においては年間約300名の採用を行っております！

この求人は株式会社NECTの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。