組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新入社員の教育担当・メンターとして、研修の実施や定期面談、日々の相談対応を担当します。一人ひとりのオーダーメイド研修案の作成や新卒・中途社員向け研修の運営を行います。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 報連相など、普段の仕事への姿勢や取り組みを「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格に反映しています。
- 手当
- 資格手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 福利厚生
- ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。
- 掲載日
- 2026/07/04 15:36（87日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:26（4日前）
仕事内容
募集要項
新入社員の研修・育成・フォロー業務をお任せします。人の成長を間近で見届けられるやりがいある仕事です！
新入社員の教育担当・メンターとして、研修の実施や定期面談、日々の相談対応をお任せします。
具体的には
あなたにお任せしたいのは、新入社員の「心の支え」となること。 入社したばかりで不安な社員に寄り添い、二人三脚で成長をサポートするお仕事です。「先生」のように厳しく教える必要はありません。まずは彼らの話に耳を傾けることから始めてください。
メンター業務（心のケア・目標サポート）
「最近どう？」といった仕事の悩みからプライベートの雑談まで話せる定期的な1on1面談を実施。そこで「なりたい理想像」から逆算をし、独自のキャリアカルテを使ってスモールステップの目標設定をします。
研修の企画・実施
一人ひとりのオーダーメイド研修案の作成、新卒・中途社員向け研修の運営
入社後の流れ
まずはあなた自身が「新入社員の気持ち」を知ることから。 実際の配属先で業務を体験し、新人がどこでつまずきやすいか、どんな気持ちになるかを肌で感じてください。その共感体験が、後のメンター業務で必ず活きてきます。並行して会社理解やメンタルフォローの手法を学び、慣れてきたら研修メニューの企画や立案、実施を担当します。
この求人は株式会社NECTの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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