要約求人票をもとにAIがまとめたものです

クライアントの経営課題に対し、人材の配置を通じて組織改善のソリューションを提案します。社員のキャリアカルテに基づいてプロジェクトを選定し、定期的な面談で現場の悩み解決やスキルアップを支援します。成功事例の共有やナレッジの言語化を通じて、チーム全体の成約率と顧客満足度の向上にも取り組みます。

募集要項最終確認 9/25

職種: 中小法人営業
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
勤務時間: ホワイト企業認定の裏側：残業月10h以下を維持できるのは、業務を可視化し、チーム全体でフォローし合うシステムがあるから。プロとして高い成果を出すために、まずは「自分が一番いい状態でいること」を推奨しています。
福利厚生: メンター逆ドラフト制：「誰から学ぶか」を自分で決める。自走できるプロを育てるための、NECTならではの自由と責任の文化です。キャリアカルテと1on1：数値目標だけでなく、あなたの「なりたい姿」を言語化し、そこから逆算したキャリアを会社が全力でバックアップします。
掲載日: 2026/07/04 15:36（87日前）
最終確認: 2026/09/25 19:26（4日前）

人材コーディネーターの役割は、この拡大フェーズにおける「最適配置の司令塔」です。

クライアントが抱える経営課題を「人材」というピースで解決し、同時に社員一人ひとりのキャリアを最大化させる。会社と個人の成長がリンクする「接点」をデザインするのが、私たちのミッションです。

ジョブチェンジのリアル：コーディネーターとして実績を上げた後は、人事、広報、経営企画、あるいは新規事業の責任者へ。NECTを「使い倒して」ステップアップすることを、私たちは歓迎します。

まずは当社のビジネスモデルと現場を理解することからスタート。その後、経験・スキルに応じて以下の業務をリードしていただきます。

クライアントへの戦略提案：人材不足という課題に対し、単なる人員補充ではない「組織改善」の視点を持ったソリューションを提案。

精密なマッチング：キャリアカルテに基づき、社員の性格や将来のビジョンに合致する最適なプロジェクトを選定。

社員のエンゲージメント向上：定期的な面談を通じ、現場での悩み解決だけでなく、次のステップに向けたスキルアップを支援。

チームビルディング：成功事例の共有やナレッジの言語化を行い、チーム全体の成約率と顧客満足度を向上させる。

この求人は株式会社NECTの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。