4か月前
人材戦略室のコアメンバーとして、CEO・ボードメンバー・部門長と連携し、採用戦略の立案から実行・改善までを担います。ハイレイヤー層からミドル層までの採用について、母集団形成、選考プロセス設計、候補者体験の向上、オファー設計・クロージングなどをリードします。
700〜1200万円/年
募集元で応募する4か月前
株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、中途・新卒の採用業務に従事します。採用戦略の設計や採用データの分析・効果検証に加え、母集団形成、指標分析、採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどを担当します。新人研修の企画運営や組織定着オンボーディングを担当する場合もあります。
500〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
当社のリクルーターとして、事業拡大に向けた人材採用の中核を担います。各子会社・事業部門と連携し、採用目標の達成に向けた戦略・戦術を実行します。グループ全社の採用・教育・人事制度設計および運用・人事企画・労務・総務を横断的に担うグループ人事本部への配属です。
314.4〜450万円/年
募集元で応募する4か月前
採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、規模と質の両立を実現する採用担当を募集します。事業計画から採用計画への落とし込み、採用戦略・要件定義・チャネル設計、選考プロセスやクロージングまでを一貫して担当します。採用KPIの設計・可視化や採用プロセスの標準化、施策の継続改善にも取り組みます。
512〜832万円/年
募集元で応募する4か月前
採用を事業成長をドライブするグロース機能として担い、採用戦略・KPI設計からチャネル設計、数値改善、採用オペレーションまで一気通貫で担当します。事業計画から逆算した採用戦略の設計、採用マーケティングの実行、選考フローの改善、市場・競合調査などを行います。
587〜736万円/年
募集元で応募する4か月前
リクルーター業務を含む戦略人事を担当し、主に採用からキャリアをスタートします。成長戦略を鑑みた採用戦略の策定・実行・改善、中途採用のリクルーティング戦略立案、ソーシングから入社までのフルプロセスのデザインと実行を行います。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
採用マネージャーとして、雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導し、採用ブランディングや5名で構成されるHRチームのマネジメントを担います。採用を事業成長のための重要な手段と捉え、経営的視点を持ってチームをリードすることが期待されています。
630〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
中途採用担当として、ビジネス職を中心に幅広いポジションの採用を担当します。採用戦略の立案・実行、候補者対応、選考、採用進捗管理に加え、採用ブランディングや採用広報にも携わります。入社後は採用業務を中心に、将来的には組織開発や人材育成にも挑戦できます。
500〜650万円/年
募集元で応募する4か月前
中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当します。採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセス改善を通じて採用を推進するポジションです。各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成、候補者とのコミュニケーション、採用計画の策定、採用広報の企画・運用などを行います。
400〜660万円/年
募集元で応募する4か月前
エンジニア職種を中心に、エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなどの中途採用全般を担当します。採用戦略の立案と実行、ポジション設計、母集団形成、候補者対応、採用進捗管理、選考体験の向上施策などに取り組みます。開発本部 組織開発部に配属され、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。
500〜800万円/年
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