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中途採用人事（中途採用）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 週3日 出社
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
BASEグループの中途採用において、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして採用戦略の立案から実行までを担います。人材要件の定義、採用チャネルの最適化、面接官との合意形成、候補者へのアプローチや選考改善などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方
- デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方
求める人物像
- ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
- 「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方
- BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方
- インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方
- オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- 「BASE」を利用するショップの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：800万円～1,500万円
- 勤務地
- 〒106-6237\u3000東京都港区六本木三丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー 37F
- 働き方
- 週3日
- 経験年数
- 6年以上
- 選考の流れ
- 一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。
- 掲載日
- 2026/07/01 06:22（111日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 12:48（1日前）
仕事内容
募集ポジションについて
- BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただくポジションです。
- 単に求人枠を埋めるのではなく、事業課題に基づいた人材要件の定義から、面接官との合意形成、候補者のアトラクトまで、採用の全工程においてプロフェッショナルとしての介在価値を発揮していただくことを期待しています。
- 本ポジションは、経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキーム構築や、新たなチャネル開拓を裁量を持って推進し、採用のスペシャリストとしてはもちろん、将来的にはグループ横断での中途採用領域のマネージャーとしてのポジションも見据えることができます。
想定業務内容
- リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
- 各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定
- マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化
- 訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計
- 面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援
- 選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）
- 候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。
- 報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
チーム構成
- マネージャー1名、メンバー5名
この求人は、BASE株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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