Workdayを使う求人を28件掲載しています（2026年10月2日更新）。Workdayを使う募集求人で提示されている年収の平均値は682万円、中央値は690万円、最高年収は2500万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月19時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
28件の求人1〜28件を表示
NEW8時間前
本ポジションは、NECレノボ・ジャパングループにおけるLocal HR Ops Specialistとして、給与・賞与業務、入社・退社手続きなど、人事オペレーション全般を担当いただきます。日本の各法人を対象に給与・賞与関連業務を行い、給与BPOサービスの委託先変更に伴う移行対応もサポートします。
NEW3日前
The Payroll Systems Technical Lead is the primary technical subject matter expert for Sony Pictures Entertainment's payroll technology ecosystem. The role provides hands-on technical leadership across payroll systems administration, configuration, production support, enhancements, change management, and optimization. The role partners with Payroll Operations, HRIS, Finance, IT, senior leaders, and technology vendors to improve and modernize the payroll technology environment.
NEW4日前
担当クライアントである外資系グローバルIT企業の中途エンジニア採用について、選考プロセス全体を担当します。採用手法の検討・母集団形成、書類選考、面談・面接、エージェントやダイレクトリクルーティングの運用を行います。候補者フォローやATSでの進捗管理、内定承諾後の他チームへの引き継ぎ・情報共有も担当します。
21日前
コネクティブインダストリーズセクター全体の人財戦略・組織戦略・HR変革を企画・推進するポジションです。HR戦略・組織戦略・KPIの取りまとめ、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革などを担当します。
24日前
Handles customer inquiries regarding billing and collections and coordinates with customers, Sales, and internal departments to address requests. Manages an assigned collections portfolio, assists with month-end cash application activities, supports AR-related work, and participates in cross-functional global projects.
24日前
Oracle E-Business Suite(EBS)を適用した基幹システムの導入に関するプロジェクト管理、コンサルティング、システム構築、インテグレーション、保守を担当します。提案・構想立案、要件定義、パラメータ設定、テスト、データ移行から、バージョンアップや法改正対応まで各種サービスを提供します。
26日前
The role is a mid-career recruiter for Rakuten Mobile/Rakuten Total Solutions/Rakuten Symphony positions. Responsibilities include hearing hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned, and recruiting projects at overseas universities may also be assigned.
27日前
Lead the Employee Referral Program and Insiders Program, with a primary focus on APAC and Japan. Run day-to-day operations, support regional strategy, and partner with business leaders and cross-functional teams to tailor the programs to local market needs. Improve the experience for referrers, candidates, and Insiders.
2か月前
カスタマーサクセスとして、AI型デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」やデータ戦略エージェント「AI Central Voice」を用い、企業の変革や改善を支援します。サービス導入支援、教育・運用設計支援、業界別ソリューションの開発と展開、成功事例の創出・共有を担います。
2か月前
Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件への落とし込みから実装までをリードします。関係各所と連携し、業務プロセス・データ構造・運用を設計して、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めます。
2か月前
給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。
2か月前
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定し、Workday のソリューションや人事・HRISの目標達成に向けた戦略を提案します。オペレーションベースのプロジェクトやソリューションをリードし、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導を行います。
2か月前
評価制度の運用実務を中心に、目標設定から最終評価、フィードバックまで一連の評価運用を担当します。人事システム（Workday）の運用・テスト・改善提案や、評価方針の策定、評価結果の分析・報告、報酬決定に関わる連携などを行います。制度改定やシステム化などのプロジェクトにも参加します。
2か月前
リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定・提案し、Workdayのソリューションを検討・提案して、人事およびHRISの目標達成に向けた戦略を策定・ロールアウトします。システムやビジネスプロセスの評価・改善提案、HRISスタッフへの指導、特別プロジェクトへの関与などを担います。
2か月前
楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーの新卒・中途採用を担当します。採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談、候補者フォローまでを行います。
2か月前
本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。
2か月前
クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、ソリューションを用いて課題解決を行う業務改革コンサルタントの募集です。あるべき姿の策定や戦略立案、要件定義、導入フェーズにも関与します。
2か月前
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援します。人事分野においてクライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。入社後の業務内容（役割）は、業務領域／テクノロジーの専門性と今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
2か月前
人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援します。
2か月前
人事システム企画・運用として、人事やIT部門などと連携し、人事業務プロセスやオペレーションの設計・改善を推進します。人事システムの刷新・改善プロジェクト、運用・保守、生成AIを活用した業務変革の企画・検証を担当します。採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど、人事領域を横断して取り組みます。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
三菱ケミカルおよびグループ全体の人事機能を支えるポジションです。入社時の担当領域は、報酬、労制・人事企画、HRビジネスパートナーなどから、選考過程で経験・志向・適性を確認して決定します。担当領域では、報酬制度の運用、人事制度の企画・改定、労使関係、事業部門の組織・人材課題の支援などを担います。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・Salesforce認定資格(歓迎)
エンタープライズ企業向けSaaS「TeamSpiritエンタープライズ」の導入プロジェクトで、顧客業務を製品に落とし込み、稼働までのソリューション設計・実装を担当します。顧客業務と製品機能のフィット＆ギャップ分析、解決策の提案、導入・システム設定の設計、本稼働に向けた設定支援などを行います。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)
大手公共サービス企業向け人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発プロジェクトの統括業務を担います。現行システムの運用保守を推進し、開発案件の計画・進捗・品質管理や課題解決、顧客・ベンダーとの調整を行います。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(必須)・プロジェクトマネージャ(必須)
大手公共サービス企業向け人事給与システムの現行システムの開発マネジメントと、全面更改プロジェクトの企画・提案を担います。プロジェクト計画立案から要件定義、開発、導入までをリードし、業務改革・DX推進に貢献する役割です。
3か月前
メルカリグループ全社員 約 2,100 人が利用するコーポレート業務システムを対象に、契約・購買・予算領域のDXを推進します。業務要件定義から設計・開発・運用までを担い、Corporate SaaSの実装やシステム連携、ガバナンス・運用設計を行うポジションです。
3か月前
海外を含むLINEヤフーグループの社内IT構築・運用プロジェクトで、Tech Leadとして技術的なリードを担当します。主に生成AIを活用した事業部門の生産性向上に関するプロジェクトで、アーキテクチャ設計・実装や技術的な意思決定を担います。
3か月前
経営課題に基づき、組織戦略、人材開発、採用の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までを支援する組織・人事コンサルタントです。組織構造や人材育成体系の設計、採用CRMの設計・導入、人事機能のBPRやHRテクノロジーの導入支援などを行います。
3か月前
CIO直下で、全社的なAI変革戦略を立案・推進するAI Operations Managerを募集します。各部門の業務プロセスを分析し、AI等を活用した業務変革・効率化の戦略策定、導入推進、効果測定と改善を担います。
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