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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人1,963件

人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発PJ推進リーダ

NTTドコモソリューションズ株式会社

この会社の求人 122件

掲載中・1日前に確認

892〜1004万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人の中央値（650万円）より242万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

大手公共サービス企業向け人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発プロジェクトの統括業務を担います。現行システムの運用保守を推進し、開発案件の計画・進捗・品質管理や課題解決、顧客・ベンダーとの調整を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与892〜1004万円/年

募集元で応募するNTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 経験

    • IT業界でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上）※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案、他チーム連携
    • HCM系システム（人事・給与であればなお可）の導入・運用経験
    • 顧客・ベンダーとの調整・折衝経験
    • チームマネジメント経験
    • 部下指導育成経験（3年以上）（ティーチング・コーチング（業務遂行、スキル向上））
  • 人事・勤務管理・給与計算などHCM系の基礎知識
  • お客様プレゼン、説明資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること

  • 能力

    • お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力
    • お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ
    • 部下及び外注パートナーを含めたチームマネジメントができる能力

歓迎

募集要項最終確認 10/17

職種
プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
雇用形態
正社員試用期間4カ月試用期間中、待遇に変動はありません試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
役職
管理職サービスマネージャー開発PJ推進リーダ案件ごとにリーダーとしてアサイン案件ごとにサブリーダーしてアサインされ
給与
892〜1004万円/年
給与の詳細
892万〜1,004万月給（基本給）\489,000〜\549,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000〜\642,000※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
手当
交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）
勤務地
東京都港区 NTT品川TWINS アネックスビル
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります全社平均残業20時間※時間外手当は全額支給
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日 ※2025年度完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 21:20（107日前）
最終確認
2026/10/17 19:53（1日前）

仕事内容

概要

  • 大手公共サービス企業の現行人事給与システムの保守運用の確実な遂行および開発案件の強力な推進力を持って、継続的に大手公共サービス企業と信頼関係を築き、大手公共サービス企業全体の業務改革・DX推進に貢献する。

業務内容

  • 大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして確実な運用保守作業の遂行を推進。
  • 現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案
  • 現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案（生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント）
  • プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
  • ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
  • 大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務
  • 開発プロジェクト遂行にあたっての全体統制や課題解決の遂行・リーディング
  • 直近で想定される人事給与パッケージのバージョンアップ対応におけるプロジェクト管理、品質管理業務
  • ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
  • プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
  • 社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現

担当業務

  • 案件ごとにリーダーとしてアサイン。既存メンバーと協力しながら、プロジェクト推進・課題解決を担う。
  • 案件ごとにサブリーダーしてアサインされ、運用保守業務を遂行しながら、現行システムの仕様面を把握しつつ、プロジェクトの推進について主導プロジェクト計画立案、要件定義、開発、導入までを主導
  • チームメンバー（10名）やビジネスパートナー（15〜25名）と連携し、役割分担・タスク管理を実施
  • 顧客担当者や関係部門との定例会議・進捗報告・課題共有
  • 保守の業務遂行にあたっては、顧客の課題やユーザの声を意識した改善提案やSLAを遵守するための最適な保守運用活動を推進する
  • 継続的な運用保守の受注に向けて、顧客との折衝・調整の提案業務にリーダとしてあたる
  • 開発統括業務においては、プロジェクトを推進するにあたっての全ステークホルダーを巻き込んだ調整や提案に従事する
  • また、品質評価、進捗管理、課題解決に対してもリーディングを行い、プロジェクト全体を推進する。

オンボーディングプラン

  • 入社後は既存プロジェクトのサブマネージャーとして参画し、業務理解を深めた後、サービスマネージャーや開発の統括業務にアサインする。定期的な面談・研修でキャリアアップを支援。
  • 入社後1〜2か月は、既存プロジェクトのサブマネージャーとして参画し、現行システムや業務フロー、提案活動・プロジェクト管理手法をOJT形式で学習
  • 既存サービスマネージャーとのペアワークや、定例ミーティングへの参加を通じて、顧客・チームとのコミュニケーションやプロジェクト運営の進め方を体得
  • 3か月目以降、本人の習熟度や希望に応じて、主担当としてサービスマネージャーや開発統括業務にアサイン
  • 必要に応じて、社内外の研修（プロジェクトマネジメント、人事領域の業務知識、ITトレンド、提案力・コミュニケーションスキル等）を受講可能
  • 月1回の定期面談でキャリアビジョンや業務上の課題を上長と共有し、成長支援や業務アサインの見直しを実施
  • 新規プロジェクト立ち上げや既存プロジェクトのリーダー昇格など、段階的なキャリアアップをサポート

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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